學校績效工資發(fā)放辦法-全文預覽
【正文】 下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣10元；連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以上未住院病假視為長期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。管理能力差，工作失職，給學校工作帶來嚴重損失，受到上級有關部門通報批評的，每次扣50100元。管理工作績效考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，由學?？冃Э己斯ぷ鹘M按績效考核結果確定，其中優(yōu)秀等次的比例原則上控制在本校副校長和中層干部總數(shù)的20%以內(nèi)。三、發(fā)放方式每學年以實際教學時間9個月進行考核，按期發(fā)放；其余3個月由學校統(tǒng)籌作為基礎性獎勵工資。確定考核結果。綜合評定。（二）科任教師和班主任的績效考核程序個人自評。校內(nèi)公示。民主測評。教學工作參照教學目標責任書予以兌現(xiàn)，獎金從績效工資帳戶中提取。由于個人主觀原因造成工作重大失誤或未完成（參加）工作的，不計工作量，并追究其相關責任。三、發(fā)放辦法教師每人每月扣除400元，設立績效工資專戶（脫產(chǎn)進修、產(chǎn)假、長期病假者不扣除）。叫河中心小學2011年12月15日第三篇：績效工資發(fā)放辦法學?？冃ЧべY發(fā)放辦法（試行）一、基本原則統(tǒng)一管理，自主分配，與教師業(yè)績考核掛鉤，按學期發(fā)放。最后都乘以15%進行計算。三、考勤占20%分，主要依據(jù)考勤記錄，滿勤的按100分計算，然后乘以20%，請假、曠課、遲到按有關規(guī)定扣分。行政成員任教課程成績排位全縣在倒數(shù)五名以內(nèi)的；任課教師成績排在全縣倒數(shù)三名以內(nèi)的；工勤人員被考核班子考核最后一名的，績效工資為零。另設突出貢獻獎二個，拿最高獎額，重點獎勵教學改革、成績突出的教職工?？冃ЧべY總額的12%用于發(fā)放獎金?？冃ЧべY總額20%用于發(fā)放監(jiān)考、閱卷。這部份的總額除以本期的總課時即為每課時津貼?？冃ЧべY總額的40%用于發(fā)放課時津貼。職工平均課時外為超課時，平均課時內(nèi)的拿1項的課時津貼，超平均課時的拿超課時津貼，這部份的總額除以本期所有超課時教職工的超課時總數(shù)，即為每超課時津貼。按期中、末學生平均分在縣里的排位分配該總額的90%，期中第一名的年級班主任占38%，第二名的年級班主任占34%，第三名的年級班主任占28%，余下10%用于獎勵紀律、衛(wèi)生、財產(chǎn)管理到位等方面工作突出的年級班主任，再按其它有關規(guī)定扣減。其它獎勵部份按有關規(guī)定發(fā)放，以總額獎完為止。實行一票否決制。二、師德師風占20%分，有瀆職行為造成學?；騻€人重大損失或重大影響的扣2分，有體罰或變形體罰學生的扣2分。二是依據(jù)我校的教改教研制度，對每個教師的公開課、研討課和磨課情況進行打分，按語數(shù)兩組進行，第一名為100分，每低一個名次少2分，以此類推。最高和最低相差102元。二、發(fā)放范圍在職在崗教職工?；鶎痈鲗W校參照本辦法（試行），結合各校實際情況制定具體績效工資發(fā)放辦法。每月月底由工作人員通報本月工作總量。副校長和中層干部向學?？冃Э己斯ぷ鹘M提交述職報告，學校績效考核工作組審核后，在校內(nèi)公示。學?？冃Э己斯ぷ鹘M在民主測評的基礎上，按照考核實施細則，綜合評定考核等次。經(jīng)公示無異議的，由學?？冃Э己斯ぷ鹘M予以確認和公布，并報縣教育局備案。學?？冃Э己斯ぷ鹘M在全校教職工和其所教學生中進行民主測評，并聽取家長代表的意見。對學?？冃Э己斯ぷ鹘M綜合評定的考核結果在教職工中進行為期5個工作日的公示。參照教師考核程序進行，考核結果報縣教育局備案。個人學科教學工作考核內(nèi)容及辦法與科任教師考核辦法相同。領導表率作用較差，據(jù)實酌情扣減20100元。在工作或學習、培訓、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣5元；曠工（課）一節(jié)扣20元，曠工（課）一天扣60元（未寫請假條，未經(jīng)學
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