學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放辦法-全文預(yù)覽
【正文】 下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣10元；連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以上未住院病假視為長(zhǎng)期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。管理能力差，工作失職，給學(xué)校工作帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失，受到上級(jí)有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)的，每次扣50100元。管理工作績(jī)效考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，由學(xué)?？?jī)效考核工作組按績(jī)效考核結(jié)果確定，其中優(yōu)秀等次的比例原則上控制在本校副校長(zhǎng)和中層干部總數(shù)的20%以內(nèi)。三、發(fā)放方式每學(xué)年以實(shí)際教學(xué)時(shí)間9個(gè)月進(jìn)行考核，按期發(fā)放；其余3個(gè)月由學(xué)校統(tǒng)籌作為基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)工資。確定考核結(jié)果。綜合評(píng)定。（二）科任教師和班主任的績(jī)效考核程序個(gè)人自評(píng)。校內(nèi)公示。民主測(cè)評(píng)。教學(xué)工作參照教學(xué)目標(biāo)責(zé)任書(shū)予以兌現(xiàn)，獎(jiǎng)金從績(jī)效工資帳戶中提取。由于個(gè)人主觀原因造成工作重大失誤或未完成（參加）工作的，不計(jì)工作量，并追究其相關(guān)責(zé)任。三、發(fā)放辦法教師每人每月扣除400元，設(shè)立績(jī)效工資專戶（脫產(chǎn)進(jìn)修、產(chǎn)假、長(zhǎng)期病假者不扣除）。叫河中心小學(xué)2011年12月15日第三篇：績(jī)效工資發(fā)放辦法學(xué)校績(jī)效工資發(fā)放辦法（試行）一、基本原則統(tǒng)一管理，自主分配，與教師業(yè)績(jī)考核掛鉤，按學(xué)期發(fā)放。最后都乘以15%進(jìn)行計(jì)算。三、考勤占20%分，主要依據(jù)考勤記錄，滿勤的按100分計(jì)算，然后乘以20%，請(qǐng)假、曠課、遲到按有關(guān)規(guī)定扣分。行政成員任教課程成績(jī)排位全縣在倒數(shù)五名以內(nèi)的；任課教師成績(jī)排在全縣倒數(shù)三名以內(nèi)的；工勤人員被考核班子考核最后一名的，績(jī)效工資為零。另設(shè)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)二個(gè)，拿最高獎(jiǎng)?lì)~，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)改革、成績(jī)突出的教職工。績(jī)效工資總額的12%用于發(fā)放獎(jiǎng)金。績(jī)效工資總額20%用于發(fā)放監(jiān)考、閱卷。這部份的總額除以本期的總課時(shí)即為每課時(shí)津貼?？?jī)效工資總額的40%用于發(fā)放課時(shí)津貼。職工平均課時(shí)外為超課時(shí)，平均課時(shí)內(nèi)的拿1項(xiàng)的課時(shí)津貼，超平均課時(shí)的拿超課時(shí)津貼，這部份的總額除以本期所有超課時(shí)教職工的超課時(shí)總數(shù)，即為每超課時(shí)津貼。按期中、末學(xué)生平均分在縣里的排位分配該總額的90%，期中第一名的年級(jí)班主任占38%，第二名的年級(jí)班主任占34%，第三名的年級(jí)班主任占28%，余下10%用于獎(jiǎng)勵(lì)紀(jì)律、衛(wèi)生、財(cái)產(chǎn)管理到位等方面工作突出的年級(jí)班主任，再按其它有關(guān)規(guī)定扣減。其它獎(jiǎng)勵(lì)部份按有關(guān)規(guī)定發(fā)放，以總額獎(jiǎng)完為止。實(shí)行一票否決制。二、師德師風(fēng)占20%分，有瀆職行為造成學(xué)?；騻€(gè)人重大損失或重大影響的扣2分，有體罰或變形體罰學(xué)生的扣2分。二是依據(jù)我校的教改教研制度，對(duì)每個(gè)教師的公開(kāi)課、研討課和磨課情況進(jìn)行打分，按語(yǔ)數(shù)兩組進(jìn)行，第一名為100分，每低一個(gè)名次少2分，以此類推。最高和最低相差102元。二、發(fā)放范圍在職在崗教職工?；鶎痈鲗W(xué)校參照本辦法（試行），結(jié)合各校實(shí)際情況制定具體績(jī)效工資發(fā)放辦法。每月月底由工作人員通報(bào)本月工作總量。副校長(zhǎng)和中層干部向?qū)W校績(jī)效考核工作組提交述職報(bào)告，學(xué)?？?jī)效考核工作組審核后，在校內(nèi)公示。學(xué)?？?jī)效考核工作組在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，綜合評(píng)定考核等次。經(jīng)公示無(wú)異議的，由學(xué)?？?jī)效考核工作組予以確認(rèn)和公布，并報(bào)縣教育局備案。學(xué)?？?jī)效考核工作組在全校教職工和其所教學(xué)生中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并聽(tīng)取家長(zhǎng)代表的意見(jiàn)。對(duì)學(xué)?？?jī)效考核工作組綜合評(píng)定的考核結(jié)果在教職工中進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。參照教師考核程序進(jìn)行，考核結(jié)果報(bào)縣教育局備案。個(gè)人學(xué)科教學(xué)工作考核內(nèi)容及辦法與科任教師考核辦法相同。領(lǐng)導(dǎo)表率作用較差，據(jù)實(shí)酌情扣減20100元。在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽(tīng)課等期間，遲到或早退一次扣5元；曠工（課）一節(jié)扣20元，曠工（課）一天扣60元（未寫請(qǐng)假條，未經(jīng)學(xué)
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