【正文】 覺（除非身體確實不適），發(fā)現(xiàn)一次扣50元，一學期超過三次（含3次），師德考核不獎勵，且一學期考勤獎取消。請假半天及半天以上，需要向校長寫書面請假條；請假在半天以內(nèi)，需要向部門負責人（年級組長或處室主任）事前口頭請假，并在門房出入登記本上做出詳細記載。武漢市警予中學考勤巡查制度學校實行坐班制度，老師們須嚴格按照學校作息時間表按時上下班，并嚴格實行出入校登記制度。4．為他人舉辦的輔導班代課或兼課從中獲取報酬的。二、行為認定在職教師從事有償家教，系指以中小學生為對象，以文化課學科輔導和技能培訓為內(nèi)容，以贏利為目的，在工作期間或正常工作之外，進行學科知識輔導和技能培訓的行為。 行政干部如有以上違規(guī)行為，除按上述規(guī)定執(zhí)行外，立即免除相應行政職務。有鑒于此，特制定如下處理規(guī)定：一、上班期間，嚴禁教職工外出打麻將，如有違反，一經(jīng)查實：發(fā)現(xiàn)一次，本學期出勤獎取消、師德考核不獎勵、并在獎勵性績效工資中再扣除1000元。升旗晨會和教工大會缺勤較多者（一學期有三次及以上者），不能參與學校及市區(qū)綜合性表彰評選。教工大會以打上課鈴（或規(guī)定開會的時間）作為會議開始，第二輪考勤還未到會場的教職工視為遲到。教工大會前，應將手機調為帶振或關機，進入會議室后按指定區(qū)域有序入座。 附1：武漢市警予中學關于升旗晨會和教工大會紀律與考勤的規(guī)定附2：武漢市警予中學關于出勤考核的補充規(guī)定附3：武漢市警予中學考勤巡查制度附4：武漢市警予中學關于對在職教師從事有償家教的處理辦法附5：武漢市警予中學教學管理細則武漢市警予中學關于升旗晨會和教工大會紀律與考勤的規(guī)定升旗晨會和教工大會是教師進行政治學習，提高思想水平和自身素質的重要形式和載體。對個別同志只因工作量過少，而造成個人獎勵性績效總額不足3500元的情況，學校補足到3500元；個人獎勵性績效最高總額不超過7800元。 注：以上報酬只按5個月發(fā)放。九年級中途接班的科任老師，每月獎勵30元（時間為一學期，不足一學期的，認定為臨時代課，而非中途接班）。擅自離開崗位，經(jīng)常串門者。由于自身責任嚴重影響了教育教學管理工作的開展并造成較壞影響的。，不接受學校意見，執(zhí)意違反學校規(guī)定，屢教不改者。因未履行好職責而造成的其它責任事故者。、不能及時妥善處理，造成事態(tài)惡性發(fā)展者。附： 有以下行為之一者不能享受師德獎勵：l 教師（包括所有上課的教職工） ，因病假不參加政治學習、升旗儀式累計達4次者，因事假不參加政治學習、升旗儀式累計達2次者，遲到累計達4次者。 教職員工師德考核規(guī)定依據(jù)市區(qū)有關師德問題的文件精神以及績效考核發(fā)放的相關要求，特制訂武漢市警予中學師德考核規(guī)定。②體育競賽輔導教師獎：區(qū)級運動會每得一分獎指導教師5元；市級運動會學生每得一分獎指導教師8元。國家正規(guī)出版社、正規(guī)教育學術刊物頒發(fā)的證書和發(fā)行物（3）優(yōu)秀集體（年級組、教研組、備課組）：由市、區(qū)教育行政部門、教學研究部門和學校組織的評比活動的獲獎。等級與標準級別一等獎二等獎三等獎獎勵依據(jù)市級以上400350300市級以上教育行政部門、教學研究部門、教育學會頒發(fā)的榮譽證書或批文區(qū)級300250200江岸區(qū)教育行政部門、教學研究部門、教育學會頒發(fā)的榮譽證書或批文校級150學校頒獎證書或公示名單注：在市、區(qū)上的各類公開課（包括主題班會）、示范課、研究課等認定為市、區(qū)優(yōu)質課三等獎。將獎勵與績效考核相結合，倡導合作，引導競爭，關注發(fā)展，科學評價。適度拉開等級差距，績優(yōu)者重獎、多獎者多得。評選人員：全體教師、行政干部、教代會代表評選程序及依據(jù)（1）評選依據(jù)：①認真完成本職工作；②服從指揮和調度，認真完成各項臨時性工作任務；③工作主動，服務熱情，工作表現(xiàn)突出的行政人員。（2）雖擔任中考學科，但無法直接比較教學質量的教師。，批準的公假，不扣除出勤及工作量獎，視為全勤?；榧侔凑諊蚁嚓P規(guī)定發(fā)放績效獎勵，但希望安排在寒暑假休息。在上班期間進出校門，應在門房做好登記，一個月因私外出（每次在半天以內(nèi)）不超過5次，從第6次開始按事假處理，即每超出一次視為事假半天。⑤當年病假累計達六個月的不計算工齡，年度考核不定等次。③病假連續(xù)超過兩個月，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。③曠課（工）超過國家規(guī)定天數(shù)的 (未經(jīng)過學校批準而擅自離崗連續(xù)15天或一年累計30天的)，學校及時辦理離職手續(xù)，并停發(fā)所有工資。注3：因個別班級參加各種課外活動沖了課，其任課老師仍認作上了課來計算其課時津貼。五、見習人員、待崗人員、長休人員、外借人員、正在辦理調動手續(xù)人員等其獎勵性績效，按政策及學校校情，分別酌情以個案處理。 三、教師及行管人員兼職，其工作量核定方法：身兼兩項或兩項以上職務，最多只取兩項兼職計算工作量。實施績效考核，改善管理的原則。獎勵性績效工資發(fā)放考核方案 l 應體現(xiàn)的原則效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。多勞多得、優(yōu)質優(yōu)酬、重點向班主任、一線教師、骨干教師和做出貢獻的教職工傾斜的原則。行政干部工作量的核定方法： 行政干部是指擔任中層或中層以上職務的管理人員（校長、書記除外），中層副職的工作量按專任教師工作量的平均值，中層正職的工作量按專任教師工作量的平均值，校級副職的工作量按專任教師工作量的平均值；若兼任兩項及兩項以上行管職務，中層正職的工作量按專任教師工作量的平均值，校級副職的工作量按專任教師工作量的平均值； 若兼課則課時減半計入課時工作量；帶班主任按450元每月的標準計入總量。（兼職是指：行管人員兼課；教師兼職是指：兼任行管工作）四、交流教師獎勵性績效的核定方法：；支教援教教師獎勵性績效的核定方法：；交流至社區(qū)的教職工的計算方法：。注2：以上專任教師工作量的平均值的計算不包括在外交流教師。②本人申請調動，在申請或者辦理有關手續(xù)期間，未經(jīng)批準不上班達5日者，停發(fā)一個月基礎性績效工資。②病假超過一個月，在兩個月以內(nèi)，其基本工資照發(fā)，扣發(fā)當月基礎性績效工資。④病假連續(xù)超過六個月，從第七個月起，工資從財政統(tǒng)發(fā)轉二次發(fā)放。（二）獎勵性績效中關于出勤的獎勵規(guī)定:缺勤處理： 教職工每遲到一次，扣出勤獎10元。請事假半天，扣除出勤獎20元（若請假的半天恰逢升旗晨會或教工大會，則按50元扣除）；請事假一天，扣除出勤獎50元，并扣除當天的課時津貼，依天數(shù)累計計算。 注： 、出勤獎等其它獎勵。29 / 29關于教學績效考核規(guī)定教學過程：以常規(guī)檢查為考評依據(jù)考核內(nèi)容考核對象獎項獎勵條件獎勵標準備 注教學設計全體教師優(yōu)秀獎詳見《武漢市警予中學教學管理細則》300評優(yōu)比例為30％左右；不合格倒扣100/項　　布置和批改作業(yè)語數(shù)英理化優(yōu)秀獎200《教師工作手冊》全體教師優(yōu)秀獎100聽課全體教師、行政干部達標獎完成規(guī)定聽課節(jié)次100中考學科（含體育）本學科須聽課10節(jié)超額獎超10節(jié)以內(nèi)30　超10節(jié)以上50　校本研修：以主題活動為考評依據(jù)考核內(nèi)容考核對象獎項獎勵條件獎勵標準備 注主題活動全體教師優(yōu)秀獎見活動相關評比條件200評優(yōu)人數(shù)為10％左右，不參加者扣100元 教學質量：以期末成績?yōu)榭荚u依據(jù)類別學 科班級類型考核指標獎項獎勵條件獎勵標準備 注校內(nèi)閱卷中考學科（不含體育）A班優(yōu)秀率優(yōu)勝獎優(yōu)秀率領先300　均分優(yōu)勝獎均分領先300單班、班主任均分高于3分內(nèi)不獎，政史高于1分內(nèi)不獎B班合格率優(yōu)勝獎合格率領先300　均分優(yōu)勝獎均分領先300單班、班主任均分高