某公司崗位績(jī)效工資實(shí)施方案[001]-全文預(yù)覽
【正文】 ，給予轉(zhuǎn)正、定級(jí)，執(zhí)行所在崗位的崗位績(jī)效工資。（3）計(jì)算總公式：月工資收入=年功收入+崗位工資（凈利潤(rùn)月計(jì)劃完成率+月生產(chǎn)計(jì)劃完成率+月銷售回款計(jì)劃完成率/85%）+績(jī)效工資個(gè)人考核系數(shù)（1）計(jì)算公式：月工資收入=年功工資+崗位工資生產(chǎn)片區(qū)月考核指標(biāo)系數(shù)+績(jī)效工資個(gè)人考核系數(shù) （2）工資構(gòu)成：年功收入為5元/年工齡（年）；崗位工資、績(jī)效工資參見(jiàn)崗位工資績(jī)效工資劃分表；按各生產(chǎn)片區(qū)進(jìn)行考核，具體劃分為乳劑、糖丸、異型丸、滴丸、固體制劑五個(gè)片區(qū)；生產(chǎn)片區(qū)月考核指標(biāo)系數(shù)=公司月凈利潤(rùn)月計(jì)劃完成率+生產(chǎn)片區(qū)綜合出成率+生產(chǎn)片區(qū)成本定額綜合完成率+生產(chǎn)片區(qū)綜合質(zhì)量?jī)?yōu)級(jí)品率+生產(chǎn)片區(qū)安全考核率；生產(chǎn)片區(qū)生產(chǎn)不同規(guī)格產(chǎn)品，以各種規(guī)格產(chǎn)品的出成率、成本定額完成率、質(zhì)量?jī)?yōu)級(jí)品率的平均數(shù)作為綜合出成率、綜合成本定額完成率、綜合質(zhì)量?jī)?yōu)級(jí)品率安全生產(chǎn)率的考核標(biāo)準(zhǔn)為：其中，崗位工資內(nèi)部劃分等級(jí)及晉升等級(jí)參見(jiàn)《雙鯨藥業(yè)關(guān)鍵技術(shù)崗位工資等級(jí)晉升辦法》。綜合增長(zhǎng)率對(duì)應(yīng)的效益收入系數(shù)值綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率等于100%效益收入為0綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率大于100%每增加1%效益收入為基薪收入的10%綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率小于100%每減少1%效益收入為基薪收入的10% （4）年薪收入的管理與支付：年終由公司財(cái)務(wù)部根據(jù)年初確定的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)進(jìn)行考核，人力資源部根據(jù)考核的各項(xiàng)指標(biāo)的結(jié)果審批兌現(xiàn)年薪待遇；經(jīng)營(yíng)者除年薪收入外，不再有其他工資收入；總部長(zhǎng)助理執(zhí)行副總部長(zhǎng)年薪收入的80%；公司的資產(chǎn)保值增值率與中魯公司核定值相比，每降低1%，扣減效益收入的5%；經(jīng)營(yíng)者基薪收入的80%每月16號(hào)隨公司工資進(jìn)行發(fā)放，效益收入年底進(jìn)行統(tǒng)算，多退少補(bǔ)。員工收入人均增長(zhǎng)率）+（1177。雙薪的發(fā)放與員工的日常和年度績(jī)效考核掛鉤。，具體分為：管理類、技術(shù)類、研發(fā)類、生產(chǎn)類、輔助生產(chǎn)類、后勤服務(wù)類。，活的部分要大。11 / 12xxxx有限公司崗位績(jī)效工資實(shí)施方案(討論稿)為加快企業(yè)分配制度改革的步伐，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則，逐步建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制，經(jīng)公司研究決定實(shí)行雙鯨藥業(yè)新的崗位績(jī)效工資制度。，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。，向科技和銷售崗位傾斜，向責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大的崗位傾斜。其計(jì)算公式為：月工資收入=年功收入+崗位工資公司績(jī)效系數(shù)+績(jī)效工資個(gè)人考核系數(shù)，以生產(chǎn)片區(qū)為考核單位，每生產(chǎn)片區(qū)按完成產(chǎn)量與生產(chǎn)計(jì)劃完成率、產(chǎn)品出成率、質(zhì)量?jī)?yōu)級(jí)品率、安全情況等指標(biāo)當(dāng)月完成情況掛鉤浮動(dòng)計(jì)算收入，其計(jì)算公式為：月工資收入=年功工資+崗位工資生產(chǎn)片區(qū)月考核指標(biāo)系數(shù)+績(jī)效工資個(gè)人考核系數(shù)其中，關(guān)鍵崗位工資實(shí)行崗內(nèi)分級(jí)，個(gè)人按所在崗內(nèi)具體工資等級(jí)計(jì)算工資，其計(jì)算公式為：月工資收入=年功工資+生產(chǎn)片區(qū)崗位工資總額/生產(chǎn)片區(qū)定員人數(shù)生產(chǎn)片區(qū)績(jī)效考核系數(shù)+績(jī)效工資個(gè)人考核系數(shù)，工作滿1年人員實(shí)行年底雙薪制，即12月份發(fā)放兩個(gè)月的薪水作為鼓勵(lì)。效益收入=基薪收入效益收入系數(shù)效益收入系數(shù)的高低，由綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率確定綜合增長(zhǎng)率=年凈利潤(rùn)計(jì)劃完成率+（1177。、員工收入人均增長(zhǎng)率、年凈增產(chǎn)收益增長(zhǎng)率的權(quán)重。上月考核結(jié)果與下月的工資發(fā)放掛鉤。（4）關(guān)鍵崗位包括：滴丸工、壓丸工、配料工、滾丸工、溶膠工、烘丸工、維修電工、駕駛員、司爐工、壓縮機(jī)工、生產(chǎn)片區(qū)維修工、化學(xué)化驗(yàn)員、微生物化驗(yàn)員、4. .生產(chǎn)一線包裝、揀丸崗位員工崗位記件績(jī)效構(gòu)成及
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