【正文】 研究生培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)津貼的發(fā)放。、研究生教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)津貼由教務(wù)處、研究生部根據(jù)年終考核結(jié)果和教學(xué)單位申報(bào)的顯著業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)進(jìn)行核算，并由?？?jī)效考評(píng)委員會(huì)確定。附 二、申報(bào)程序每年12月上旬，個(gè)人在科技處、教務(wù)處、研究生部、人事處網(wǎng)站下載統(tǒng)一的《績(jī)效工資申報(bào)表》，下簡(jiǎn)稱《申報(bào)表》，如實(shí)填寫。四、教學(xué)、科技、學(xué)科建設(shè)、綜合管理的考核細(xì)則分別見(jiàn)附件33334）。部門單位整體工作狀況考核由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)。四、相關(guān)規(guī)定（有特別規(guī)定的除外）。一、榮譽(yù)獎(jiǎng)序認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額（元）1國(guó)家級(jí)勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）300002省部級(jí)勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）100003全國(guó)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者；全國(guó)優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀思想政治工作者100004陜西省優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者；陜西省優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀思想政治工作者50005校級(jí)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者；校級(jí)優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者8006國(guó)家級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者200007省級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者500010全國(guó)師德標(biāo)兵1000011省級(jí)師德標(biāo)兵5000二、科研項(xiàng)目獲獎(jiǎng)序認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬(wàn)元）1國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)1002國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)503國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)204省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)45省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)26省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1備注：設(shè)獎(jiǎng)級(jí)別無(wú)特等的，計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)為相應(yīng)等級(jí)中由高到低依次對(duì)應(yīng)。二、顯著業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)是學(xué)校對(duì)個(gè)人或集體取得的重大教學(xué)和科技成果及高級(jí)別榮譽(yù)獎(jiǎng)發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，工作任務(wù)超額獎(jiǎng)勵(lì)是教職工在完成基本工資和基礎(chǔ)績(jī)效所對(duì)應(yīng)的崗位任務(wù)后，超額完成的工作量領(lǐng)取的酬金。九、其它有關(guān)規(guī)定1．職務(wù)變動(dòng)人員，從聘任上崗的下月起執(zhí)行相應(yīng)的績(jī)效工資。六、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在職攻讀高一級(jí)學(xué)位或進(jìn)修學(xué)習(xí)占用上班時(shí)間的管理教輔人員，基層單位可酌情減發(fā)10%30%的績(jī)效工資，減發(fā)的績(jī)效工資由基層單位自主支配。2．完成的教學(xué)工作量由教學(xué)院（系）從院（系）基金中按照獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效目錄中每課時(shí)的酬金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但其年教學(xué)工作量不得超過(guò)300課時(shí)（正常工作日，含講課、本科畢業(yè)設(shè)計(jì)、研究生指導(dǎo)等計(jì)算教學(xué)工作量的項(xiàng)目），超出部分只計(jì)工作量，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。管理及教輔崗位績(jī)效工資發(fā)放管理的其他規(guī)定一、績(jī)效工資必須在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上發(fā)放。從回校上班的下月起恢復(fù)。3．有下列情形之一者，可停發(fā)或扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，停發(fā)或扣發(fā)的金額收回學(xué)校：（1）緩聘、拒聘、待聘人員停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。（三）、年度考核為基本合格的職員停發(fā)次年3個(gè)月的基礎(chǔ)績(jī)效；年度考核為不合格的停發(fā)6個(gè)月基礎(chǔ)績(jī)效，基礎(chǔ)績(jī)效工資從下年起下調(diào)一檔。4．有曠工行為者扣減次月基礎(chǔ)績(jī)效50%；曠工兩天及以上者停發(fā)次月基礎(chǔ)績(jī)效。4．責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)，無(wú)安全和業(yè)務(wù)等責(zé)任事故。待條件成熟時(shí)，過(guò)渡到按照所聘任的崗位兌現(xiàn)績(jī)效工資。原則上每三年一個(gè)聘期。2．在發(fā)生職稱和職務(wù)變化時(shí)如果已經(jīng)達(dá)到或超過(guò)新任職稱職務(wù)的最低檔次，則績(jī)效工資檔次不發(fā)生變化，待從上次晉升檔次后滿三年后再正常晉升。如果上浮后相比同類九級(jí)職員收入差距低于400元/月，則享受400元/月的專項(xiàng)津貼。3. 按照低一級(jí)職務(wù)任職年限計(jì)算的檔次高于現(xiàn)任職務(wù)計(jì)算的檔次的，按照低一級(jí)職務(wù)任職年限計(jì)算的檔次執(zhí)行。（一）績(jī)效工資檔次的確定。二、管理教輔崗位包括由學(xué)校事業(yè)費(fèi)負(fù)擔(dān)的校、院（系）機(jī)關(guān)管理人員、圖書資料人員、工勤人員和附屬單位人員。二、考核發(fā)放辦法1．基本工資按照國(guó)家及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定考核發(fā)放，全年按照12個(gè)月計(jì)發(fā)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以上級(jí)主管部門的審批結(jié)果為準(zhǔn)。原則上和崗位設(shè)置時(shí)所聘任崗位一一對(duì)應(yīng)。7. 沒(méi)有完成基礎(chǔ)績(jī)效對(duì)應(yīng)的工作任務(wù)者。3．不實(shí)行坐班制的專業(yè)技術(shù)人員不按時(shí)參加集體活動(dòng)者。(二)新入校人員（或出國(guó)或脫產(chǎn)返回學(xué)校人員），從聘任或回校的下月起按聘任崗位發(fā)放績(jī)效工資，考核時(shí)按照實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)完成的相應(yīng)任務(wù)核算。教師績(jī)效工資發(fā)放的其它規(guī)定一、教師不得拒絕單位分配的教學(xué)任務(wù)，否則院（系）有權(quán)根據(jù)拒絕承擔(dān)工作任務(wù)的情節(jié)扣減基礎(chǔ)績(jī)效。4．各院（系）內(nèi)部分配方案應(yīng)當(dāng)廣泛征求意見(jiàn)，按照規(guī)定程序，經(jīng)同級(jí)教代會(huì)討論通過(guò)后方可實(shí)施，同時(shí)將方案報(bào)人事處和校工會(huì)備案。三、院（系）基金核算使用的其它規(guī)定1．學(xué)校對(duì)院（系）基金實(shí)行動(dòng)態(tài)核算管理，全年總量控制，按月審批使用，基金總額可以累積，但不得超額或跨年度提前使用。學(xué)生政治輔導(dǎo)員兼任學(xué)生黨支部書記、團(tuán)總支書記、班主任者，可折半發(fā)放。（二）院（系）基金主要負(fù)擔(dān)以下費(fèi)用：1．負(fù)擔(dān)本院（系）工作人員績(jī)效工資的發(fā)放。二、院（系）基本任務(wù)及基金使用責(zé)任（一）各院（系）要履行工作任務(wù)與院（系）基金包干合同，必須完成學(xué)校下達(dá)的各類教學(xué)任務(wù)（含研究生、本科生、高職和繼續(xù)教育學(xué)院等教學(xué)任務(wù)）、學(xué)科建設(shè)、課程建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革、科學(xué)研究、職工管理、黨團(tuán)工會(huì)組織建設(shè)與師資隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)生思想教育及管理等任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育和職業(yè)道德教育，組織所屬職工參加學(xué)校開(kāi)展的各種活動(dòng)和各項(xiàng)工作，采取有效措施，確保教學(xué)質(zhì)量和科研水平穩(wěn)步提升。管理人員按照實(shí)際情況核撥，缺編核撥缺編費(fèi)，缺編費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校每年年初核定。院（系）基金核算及管理辦法學(xué)校對(duì)各院（系）實(shí)行工作任務(wù)與院（系）基金動(dòng)態(tài)包干?？?jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效部分是指教師完成的工作量減去基本工資部分和基礎(chǔ)績(jī)效部分所對(duì)應(yīng)的工作量后結(jié)余的部分。教學(xué)工作量和科技工作量的計(jì)算按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并接受相關(guān)職能部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。 超出部分只計(jì)工作量，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。考慮到行政負(fù)責(zé)人有管理職責(zé)，在教師崗位的基礎(chǔ)上，可享受管理崗位的基礎(chǔ)績(jī)效。二、考核發(fā)放辦法1．基本工資按照國(guó)家及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定考核發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以上級(jí)主管部門的審批結(jié)果為準(zhǔn)。初教師崗位基本工資部分的考核及發(fā)放一、基本任務(wù)及責(zé)任全額領(lǐng)取基本工資的教師應(yīng)完成和履行相應(yīng)的基本任務(wù)與崗位職責(zé)。教師崗位績(jī)效工資貫徹以下指導(dǎo)思想和基本原則：1．貫徹國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位分配“績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平”的原則，遵循“優(yōu)化結(jié)構(gòu)，按需設(shè)崗；淡化身份，強(qiáng)化崗位；以崗定酬，嚴(yán)格考核；優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)酬相符”的基本原則，根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，建立能上能下的動(dòng)態(tài)分配激勵(lì)機(jī)制。附件一：西安工業(yè)大學(xué)教師崗位績(jī)效工資實(shí)施辦法學(xué)校原績(jī)效工資實(shí)施方案和其它與本方案相抵觸的相關(guān)規(guī)定即行廢止。 月四、本方案包括《西安工業(yè)大學(xué)教師崗位績(jī)效工資實(shí)施辦法》、《西安工業(yè)大學(xué)管理及教學(xué)輔助人員崗位績(jī)效工資實(shí)施辦法》、《西安工業(yè)大學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效管理辦法》三個(gè)文件?？?jī)效工資由基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效構(gòu)成。 7．崗位績(jī)效工資實(shí)行校、院（系）兩級(jí)管理。3．崗位績(jī)效工資主要貫徹“優(yōu)化結(jié)構(gòu)，按需設(shè)崗；淡化身份，強(qiáng)化崗位；以崗定酬，嚴(yán)格考核；優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)酬相符”的原則。，逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度，發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家2006年7月1日推行的崗位績(jī)效工資制度和陜西省實(shí)施績(jī)效工資暫行方案的精神，總結(jié)我校實(shí)行崗位績(jī)效工資制度以來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，特制定本方案。2．崗位績(jī)效工資要堅(jiān)持導(dǎo)向有利于提高教學(xué)、科研管理和服務(wù)的水平；有利于提高工作效率和強(qiáng)化職工的責(zé)任心與事業(yè)心；有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出；有利于穩(wěn)定骨干隊(duì)伍；有利于學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展。6．統(tǒng)籌考慮教學(xué)科研人員和管理及教學(xué)輔助人員的利益分配，堅(jiān)持向工作奉獻(xiàn)在教學(xué)科研第一線的教師和在教學(xué)科研工作方面做出突出成績(jī)的教師傾斜。三、崗位績(jī)效工資的構(gòu)成崗位績(jī)效工資分為基本崗位工資、績(jī)效工資兩部分。獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效是指根據(jù)受聘人超額完成崗位職責(zé)和突出貢獻(xiàn)所發(fā)放的績(jī)效工資。 日起執(zhí)行。教師崗位績(jī)效工資實(shí)施的基本原則崗位績(jī)效工資是學(xué)校在定編、定崗、定責(zé)和聘任的基礎(chǔ)上，根據(jù)受聘人崗位職責(zé)及其目標(biāo)、任務(wù)實(shí)際履行的數(shù)量和質(zhì)量以及作出的貢獻(xiàn)所發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬。4．實(shí)施績(jī)效工資的前提和基礎(chǔ)是對(duì)基本工資（崗位工資和薪級(jí)工資）部分工作任務(wù)及相應(yīng)責(zé)任的具體落實(shí)，在此基礎(chǔ)上再明確績(jī)效工資相對(duì)應(yīng)的基本任務(wù)與責(zé)任。 級(jí)80注：本方案中的教學(xué)工作量的計(jì)算辦法以校教務(wù)處和研究生部制定的教學(xué)工作量計(jì)算辦法為準(zhǔn)，課時(shí)總量中不包括北信學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院課時(shí)（上述課時(shí)酬金另行發(fā)放）。4．教師的病假、事假、哺乳假、曠工等情形，按照學(xué)校的考勤制度達(dá)到扣減基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照學(xué)?？记谥贫葓?zhí)行扣減。2．各教學(xué)院（系）的正處級(jí)、副處級(jí)行政負(fù)責(zé)人均按教師崗位進(jìn)行聘任，按照教師崗位核算基礎(chǔ)績(jī)效及獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。正高級(jí)職稱教師承擔(dān)的年均教學(xué)工作量不得高于450課時(shí)，副高級(jí)職稱教師承擔(dān)的年均教學(xué)工作量不得高于500課時(shí)。4．教師在三年聘期結(jié)束未完成工作任務(wù)的，在新的一輪聘任時(shí)低聘一級(jí)；連續(xù)兩個(gè)聘期未完成基礎(chǔ)績(jī)效部分任務(wù)的，在新的一輪聘任時(shí)聘任到低一級(jí)職務(wù)的最低檔，基本工資相應(yīng)降低。教師崗位績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效部分的考核和發(fā)放一、績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效部分的范圍。三、每年二月份發(fā)放上一年度獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。2．依據(jù)崗位設(shè)置后的聘任結(jié)果，學(xué)校撥付在職在崗教師的基礎(chǔ)績(jī)效總量。5．學(xué)校對(duì)院（