西邵鄉(xiāng)中學(xué)績效工資實施方案-全文預(yù)覽
【正文】 規(guī)定的各學(xué)科課時數(shù)，計算出每位教師每學(xué)期的基本課時數(shù)（20分）。（2）其他未任課人員積分辦法：①以全體績效工資領(lǐng)導(dǎo)小組集體評議的滿意率為依據(jù)，將未任課人員的師德師風(fēng)確定為優(yōu)秀、良好、一般三個等級（所占比例分別為10%、20%、70%），優(yōu)秀等級20分、良好18分、一般等級16分；②未任課人員師德師風(fēng)滿意率=滿意人數(shù)/考評人數(shù)100%.（3）如果由于教職工師德問題致使工作失誤、造成不良社會影響的，視情節(jié)輕重酌情扣分。班主任津貼，每班每月從全校獎勵性績效工資總量中提取80元作為全校班主任津貼的總量，依據(jù)班主任考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。（2）教育管理人員、教輔、后勤及一線教師崗位上的工人的崗位津貼。B、中學(xué)一級教師、小學(xué)高級教師每人每月崗位津貼280元。五、績效工資的分配績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分組成。堅持“公正、公平、公開”的原則?？冃ЧべY人均水平原則上每學(xué)年核定一次并隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員規(guī)范后津貼補貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。西邵鄉(xiāng)中學(xué)教職工績效工資考核實施方案按照《南樂縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY分配指導(dǎo)意見》（樂教[2009]165號）、《南樂縣教育局關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資考核工作的實施方案》和《南樂縣教育局關(guān)于全縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY分配指導(dǎo)意見》等文件精神，結(jié)合我校實際，通過廣泛征集各層次教師代表的意見，研究制定本方案。三、績效工資總量的核定西邵鄉(xiāng)義務(wù)教育階段教師績效工資暫時核定為人均400元/月（含原來的地方補貼人均300元及新增的人均100元）；退休教師生活補貼為在職人員人均績效工資的70%，人均280元。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資分配發(fā)放?？冃ЧべY分配適當(dāng)向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。學(xué)校在校教職工基礎(chǔ)性績效工資崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)按人事局、財政局、教育局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）專業(yè)技術(shù)人員崗位津貼分四個檔次：A、中學(xué)高級教師，每人每月崗位津貼290元。E、新錄用試用期教師，每人每月崗位津貼180元。（二）獎勵性績效工資獎勵性績效工資，設(shè)班主任津貼、超課時津貼、教育教學(xué)效果獎勵等項目，主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻(xiàn)等因素。師德師風(fēng)（20分）（1）任課教師積分辦法：本項實施扣分制，不計負(fù)分：①諷刺、挖苦、歧視、辱罵學(xué)生造成不良影響者扣2分；②體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果者扣5分；③向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料和商品的扣5分；④組織或參與有償補
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