【總結(jié)】第一篇:教師績(jī)效工資實(shí)施方案 大冶三中2014年度 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案(草案) 為了充分發(fā)揮績(jī)效工資的調(diào)節(jié)功能,體現(xiàn)多勞多得,優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則,充分調(diào)動(dòng)全體教職工工作的積極性,進(jìn)一步提高學(xué)...
2024-10-21 01:20
【總結(jié)】第一篇:學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施方案 績(jī)效工資實(shí)施方案 (征求意見稿) 一、班主任津貼 班主任津貼中每生每月1元作為班主任基礎(chǔ)津貼,。根據(jù)班主任考核標(biāo)準(zhǔn)(見附件),把班主任分為一,二,三級(jí),每級(jí)均占班...
2024-10-21 00:19
【總結(jié)】第一篇:績(jī)效工資的實(shí)施方案 柳杭學(xué)校關(guān)于績(jī)效工資的實(shí)施方案 一、指導(dǎo)思想: 為深化人事制度的改革促進(jìn)教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展,積極推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部體制改革,擴(kuò)大學(xué)校內(nèi)部分配主權(quán),以服務(wù)和促進(jìn)學(xué)??茖W(xué)發(fā)展為...
2024-10-21 02:58
【總結(jié)】西邵鄉(xiāng)中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案按照《南樂(lè)縣義務(wù)教育學(xué)???jī)效工資分配指導(dǎo)意見》(樂(lè)教[2009]165號(hào))、《南樂(lè)縣教育局關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資考核工作的實(shí)施方案》和《南樂(lè)縣教育局關(guān)于全縣義務(wù)教育學(xué)???jī)效工資分配指導(dǎo)意見》等文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,通過(guò)廣泛征集各層次教師代表的意見,研究制定本方案。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)
2025-05-01 23:45
【總結(jié)】第一篇:中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案 百畝中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案 (試行) 一、指導(dǎo)思想 以實(shí)施績(jī)效工資為契機(jī),穩(wěn)步推進(jìn)人事制度和績(jī)效工資分配改革,建立我??茖W(xué)規(guī)范的分配機(jī)制,增強(qiáng)辦...
2024-10-17 12:46
【總結(jié)】績(jī)效實(shí)施方案4篇與績(jī)效工資實(shí)施方案4篇匯編 第62頁(yè)共62頁(yè) 績(jī)效實(shí)施方案4篇 教學(xué)常規(guī)(70分) 1、計(jì)劃總結(jié)(5分) ①學(xué)年計(jì)劃、學(xué)期計(jì)劃,每缺一項(xiàng)扣2分。 ②計(jì)劃、總結(jié)撰...
2024-11-23 04:45
【總結(jié)】第一篇:淤泥鄉(xiāng)衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案 盤縣淤泥鄉(xiāng)衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 實(shí)施方案 根據(jù)貴州省衛(wèi)生廳《關(guān)于全省公共衛(wèi)生與基層衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見》(黔衛(wèi)發(fā)【2010】111號(hào)),...
2024-10-21 02:31
【總結(jié)】酒店績(jī)效工資實(shí)施方案(預(yù)案)時(shí)間:二OO八年四月一、目的:(1)幫劣一線經(jīng)理成為績(jī)效管理與家,提高他們的績(jī)效管理技能和執(zhí)行力。(2)能有效改善企業(yè)管理流程,增進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)力。(3)激發(fā)員工潛力,提高工作效率,塑造企業(yè)績(jī)效文化。績(jī)效考核管理委員會(huì):委員:董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)劣理
2024-11-07 04:07
【總結(jié)】醫(yī)院績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案(草稿)為加強(qiáng)醫(yī)院管理,規(guī)范分配行為,完善分配制度,發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用,充分調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)和成本意識(shí),實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗的管理目標(biāo),促進(jìn)醫(yī)院良性發(fā)展,根據(jù)國(guó)家及省市現(xiàn)行相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合本院實(shí)際,研究制訂本方案。一、績(jī)效工資分配原則績(jī)效考核即通過(guò)對(duì)部門和個(gè)人的工作數(shù)量、質(zhì)量和滿意度進(jìn)行管理和評(píng)估,提高部門和個(gè)人的工
2024-08-19 12:47
【總結(jié)】公司崗位績(jī)效工資實(shí)施方案(草案)為一步體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則,充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)公司管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高,增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,經(jīng)公司研究決定試行崗位績(jī)效工資制。一、總體思路實(shí)施工資總量控制,科學(xué)合理設(shè)崗定薪,確定固活分配比例,實(shí)行指標(biāo)量化考核,堅(jiān)持按值分配原則。二、基本原則、人均收入增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的
2025-05-06 00:00
【總結(jié)】水頭鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資實(shí)施方案為切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作效率,逐步建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提供醫(yī)療服務(wù)所得收入與醫(yī)務(wù)人員個(gè)人收入不直接掛鉤的分配制度和激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員工作積極性。根據(jù)《交口縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法》)通知的精神,結(jié)合我院實(shí)際,特制定本辦法。????一、基本原則?
2025-05-09 23:12
2024-08-17 08:33
【總結(jié)】17/17xxxx有限公司崗位績(jī)效工資實(shí)施方案(討論稿)為加快企業(yè)分配制度改革的步伐,增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則,逐步建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制,經(jīng)公司研究決定實(shí)行雙鯨藥業(yè)新的崗位績(jī)效工資制度。在工資的構(gòu)成中,調(diào)減固定部分,擴(kuò)大活的部分,在崗位級(jí)差上合理拉開差距并突出崗位責(zé)任制和崗位績(jī)效的考核,將員工的收入與工作成果掛鉤,與企
2025-04-25 22:36
【總結(jié)】XX有限公司崗位績(jī)效工資實(shí)施方案(討論稿)為加快企業(yè)分配制度改革的步伐,增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則,逐步建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制,經(jīng)公司研究決定實(shí)行雙鯨藥業(yè)新的崗位績(jī)效工資制度。在工資的構(gòu)成中,調(diào)減固定部分,擴(kuò)大活的部分,在崗位級(jí)差上合理拉開差距并突出崗位責(zé)任制和崗位績(jī)效的考核,將員工的收入與工作成果掛鉤,與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,既反映
2024-08-20 12:25
【總結(jié)】公司崗位績(jī)效工資實(shí)施方案(草案)為一步體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則,充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)公司管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高,增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,經(jīng)公司研究決定試行崗位績(jī)效工資制。一、總體思路實(shí)施工資總量控制,科學(xué)合理設(shè)崗定薪,確定固活分配比例,實(shí)行指標(biāo)量化考核,堅(jiān)持按值分配原則。二、基本原則、人均收入增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的原則。2.堅(jiān)
2025-05-06 00:05