淤泥鄉(xiāng)衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-10-21 02:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)。以縣教育局學(xué)年總評為依據(jù)。（1）市級統(tǒng)考、抽測：公布到班級和名次的第一名獎(jiǎng)勵(lì)1000元，每名遞減200元。未公布班級或名次的按學(xué)校統(tǒng)考標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。（2）縣級統(tǒng)考：總評第一名獎(jiǎng)勵(lì)500元，依次每名遞減100元，倒數(shù)后三名的不發(fā)。（3）教學(xué)成績進(jìn)位獎(jiǎng)：在上學(xué)年的基礎(chǔ)上，依照可比性原則，教師學(xué)總評每上升一個(gè)名次獎(jiǎng)勵(lì)100元，此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)與縣統(tǒng)考兼得。七、相關(guān)政策規(guī)定（一）凡符合省計(jì)劃生育條例規(guī)定，享受產(chǎn)假待遇的女性工作人員，產(chǎn)假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按產(chǎn)假前同類崗位人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均水平執(zhí)行；產(chǎn)假期滿，經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)請哺乳假者，按病假人員計(jì)發(fā)基礎(chǔ)性績效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按實(shí)際請假月數(shù)扣除。（二）由上級教育主管部門批準(zhǔn)抽調(diào)臨時(shí)性工作的教師三個(gè)月以內(nèi)應(yīng)視為正常出勤。（三）因退休、調(diào)動(dòng)、死亡等原因離開學(xué)校的教職工，按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（在崗時(shí)間未滿一個(gè)月的，不計(jì)算在內(nèi)）。（四）因教師自身原因造成考核不合格及未參加考核的全額扣發(fā)本獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，考核為基本合格的扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的。第三篇：獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案新朱各莊鎮(zhèn)第一小學(xué)2012獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案根據(jù)雄縣教育局《2011獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案》的相關(guān)要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定《朱各莊鎮(zhèn)第一小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案》。一、實(shí)施范圍和時(shí)間2011我校全部在崗教師。二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)校成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長 徐會(huì)軍成員 李衛(wèi)東王龍井李春啟寧賀強(qiáng)董建華張繼芳宛芳芳三、分配原則及發(fā)放辦法堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則。堅(jiān)持注重績效、多勞多得的原則。依照學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考評方案，提出考評結(jié)果報(bào)中心校、教育局審核同意后，發(fā)放給教師。四、工資構(gòu)成本發(fā)放方案包括獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中除去農(nóng)村教職工補(bǔ)貼、班主任津貼、工作超時(shí)津貼三項(xiàng)外的考勤津貼、崗位津貼、工作質(zhì)量獎(jiǎng)、工作成績獎(jiǎng)四部分。分配比例：考勤津貼占20%、崗位津貼占30%、工作質(zhì)量獎(jiǎng)20%、工作成績獎(jiǎng)30%。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量農(nóng)村教職工補(bǔ)貼班主任津貼工作超時(shí)津貼=考勤津貼+崗位津貼+工作質(zhì)量獎(jiǎng)+工作成績獎(jiǎng)=教師績效工資平均數(shù)。五、各項(xiàng)考核細(xì)則（一）考勤津貼（100分 占教師平均數(shù)的20%）教師請假應(yīng)按照《朱各莊中心校教職工請假制度》執(zhí)行。統(tǒng)計(jì)（或?qū)W期）教師應(yīng)出勤天數(shù)、每位教師實(shí)際出勤天數(shù)(遲到或早退三次=一天事病假，曠工一天相當(dāng)于兩天事病假)，將教師實(shí)際出勤天數(shù)取平均值作為標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)。計(jì)算方法：教師考勤津貼=教師實(shí)際年（或?qū)W期）出勤天數(shù)得分得分/教師年（學(xué)期）出勤標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)X（教師績效年（學(xué)期）平均數(shù)x20%）（二）工作量津貼（100分 占教師平均數(shù)的30%）按照教師實(shí)際任課情況計(jì)算出每個(gè)教師的月工作量，求出教師平均月工作量作為標(biāo)準(zhǔn)。權(quán)重說明：15年級語文、數(shù)學(xué)、英語每節(jié)11分，畢業(yè)班語文、數(shù)學(xué)、英語每節(jié)15分，考核科目每節(jié)10分，其它科目每節(jié)8分。根據(jù)分管工作多少，管理人員乘以一定系數(shù)，。計(jì)算方法：教師年（或?qū)W期）崗位工作量工資=教師實(shí)際月工作量得分/教師標(biāo)準(zhǔn)月工作量得分x（教師績效月平均數(shù)X30%）X教師年（學(xué)期）實(shí)際工作月數(shù)。教師事病假臨時(shí)帶班教師工作量工資=（自己月工作量+被帶班教師月工作量）/月標(biāo)準(zhǔn)工作量X（教師績效月平均數(shù)X30%）X實(shí)際帶班工作月數(shù)。（三）工作質(zhì)量獎(jiǎng)(100分 占教師平均數(shù)的20%)遵守師德規(guī)范和相關(guān)法律（20分）1）師德規(guī)范（10分）遵守教師職業(yè)道德，不從事有償家教，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)核實(shí)后每次扣5分。私自為學(xué)生統(tǒng)一購買或要求學(xué)生統(tǒng)一購買學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)用品的一經(jīng)查實(shí)每次扣5分。出現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生的每次扣5分，情節(jié)惡劣的扣10分。2）教態(tài)、教風(fēng)、教紀(jì)（10分）認(rèn)真履行《教師一日工作常規(guī)》，否則每違反一次扣1分；其它凡有違反《雄縣教育局規(guī)范教師行為十個(gè)禁止》之規(guī)定的，每次每項(xiàng)扣1分，扣完為止。崗位職責(zé)履行情況（30分）1）備課（10分）按學(xué)校要求備課書寫教案（以教學(xué)常規(guī)檢查為準(zhǔn)）量化打分，無備課或使用舊備課上課的扣除本項(xiàng)得分。2）作業(yè)批改（10分）按學(xué)校關(guān)于作業(yè)的具體要求量化打分。3）檢測及考后質(zhì)量分析（10分）按照學(xué)校對檢測的具體要求量化打分。研訓(xùn)活動(dòng)（25分）1）聽課（5分）教師每學(xué)期聽課12節(jié)以上，每缺一節(jié)扣1分，扣完為止。2）作課（3分）教師每學(xué)期至少作課一次，有相應(yīng)的教案設(shè)計(jì)、說課稿否則不得分。3）學(xué)習(xí)（5分）教師學(xué)習(xí)筆記每學(xué)期不低于10篇，沒少一篇扣1分。4）研討（5分）教師參與各級教研活動(dòng)每學(xué)期不少于10次，有活動(dòng)記錄和教研體會(huì)，沒缺一次扣1分。5）反思（7分）教師每周寫一篇教學(xué)反思，沒少一篇扣1分，扣完為止。工作態(tài)度與服從管理（25分）1）學(xué)生管理（10分）體現(xiàn)愛心教育，學(xué)生滿意度高，滿意度90%以上得10分，8089%得8分，7079%得6分，6069%得5分，60%以下不得分。出現(xiàn)安全事故的不得分。2）資料上交（5分）按時(shí)上交各種檔案資料，否則每次扣1分。3）工作完成（10分）應(yīng)按時(shí)高質(zhì)量地完成學(xué)校布置安排的工作，否則每次扣2分。計(jì)算方法：先計(jì)算出教師工作質(zhì)量實(shí)際得分，再求出教師工作質(zhì)量平均得分作為標(biāo)準(zhǔn)得分。教師年（學(xué)期）教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)=教師年（學(xué)期）教學(xué)質(zhì)量考核實(shí)際得分/教師教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)得分x（教師年（學(xué)期）平均績效數(shù)x20%）四、工作成績獎(jiǎng)（100分 占教師平均數(shù)的30%）每學(xué)期考試考核科目成績第一名計(jì)100分，每降一個(gè)位次減5分，兩個(gè)學(xué)科以上累加取平均分為教師工作成績得分，以教師教學(xué)成績平均得分作為標(biāo)準(zhǔn)得分。計(jì)算方法： 教師年（學(xué)期）工作成績獎(jiǎng)=教師年（學(xué)期）工作成績得分/教師年（學(xué)期）工作成績標(biāo)準(zhǔn)得分x（教師年（學(xué)期）績效平均數(shù)x3
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