西邵鄉(xiāng)中學績效工資實施方案(已修改)
2025-05-27 01:01 本頁面
【正文】 西邵鄉(xiāng)中學教職工績效工資考核實施方案按照《南樂縣義務(wù)教育學?？冃ЧべY分配指導意見》（樂教[2009]165號）、《南樂縣教育局關(guān)于做好義務(wù)教育學校教師績效工資考核工作的實施方案》和《南樂縣教育局關(guān)于全縣義務(wù)教育學?？冃ЧべY分配指導意見》等文件精神，結(jié)合我校實際，通過廣泛征集各層次教師代表的意見，研究制定本方案。一、指導思想以義務(wù)教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的學校收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的導向作用，真正做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)、扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標，推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實施范圍和時間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學校正式工作人員，從2009年1月1日起實施績效工資。三、績效工資總量的核定西邵鄉(xiāng)義務(wù)教育階段教師績效工資暫時核定為人均400元/月（含原來的地方補貼人均300元及新增的人均100元）；退休教師生活補貼為在職人員人均績效工資的70%，人均280元。績效工資人均水平原則上每學年核定一次并隨當?shù)毓珓?wù)員規(guī)范后津貼補貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。四、考核分配原則堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資分配發(fā)放。堅持“公正、公平、公開”的原則。績效工資考核分配的全過程切實做到實事求是，民主公開，程序規(guī)范。堅持統(tǒng)籌兼顧、適當傾斜原則。績效工資分配適當向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。五、績效工資的分配績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分組成?；A(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，獎勵性績效工資占30℅。（一）基礎(chǔ)性績效工資基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，設(shè)崗位津貼和農(nóng)村學校教師補貼項目，一般按月發(fā)放。學校在校教職工基礎(chǔ)性績效工資崗位津貼標準按人事局、財政局、教育局規(guī)定的標準執(zhí)行，具體標準如下：（1）專業(yè)技術(shù)人員崗位津貼分四個檔次：A、中學高級教師，每人每月崗位津貼290元。B、中學一級教師、小學高級教師每人每月崗位津貼280元。C、中學二級教師、小學一級教師每人每月崗位津貼270元。D、中學三級教師、小學二級教師每人每月崗位津貼260元。E、新錄用試用期教師，每人每月崗位津貼180元。（2）教育管理人員、教輔、后勤及一線教師崗位上的工人的崗位津貼。其中八級職
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