西邵鄉(xiāng)中學(xué)績效工資實施方案-wenkub
2023-05-30 01:01:10 本頁面
【正文】 C、中學(xué)二級教師、小學(xué)一級教師每人每月崗位津貼270元。基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，獎勵性績效工資占30℅?？冃ЧべY考核分配的全過程切實做到實事求是，民主公開，程序規(guī)范。四、考核分配原則堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的導(dǎo)向作用，真正做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)、扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標，推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實施范圍和時間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員，從2009年1月1日起實施績效工資。績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。堅持統(tǒng)籌兼顧、適當傾斜原則。（一）基礎(chǔ)性績效工資基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，設(shè)崗位津貼和農(nóng)村學(xué)校教師補貼項目，一般按月發(fā)放。D、中學(xué)三級教師、小學(xué)二級教師每人每月崗位津貼260元。農(nóng)村學(xué)校教師補貼是對農(nóng)村學(xué)校教師的政策傾斜，根據(jù)我鄉(xiāng)的地理環(huán)境、艱苦程度等因素，按照績效工資總量2%的原則給予補貼。六、獎勵性績效考核獎勵性績效考核分教職工績效考核與班主任考核兩部分（一）教職工績效考核教職工績效考核共四項，計100分，其中師德師風20分，考勤20分，工作量（課時數(shù)）20分，工作內(nèi)容20分，工作成效20分。③每周請病假二晌（含二晌）以上，每晌扣0. 5分；④無故曠工一晌扣5分（無課情況下），曠課一節(jié)扣5分。達到以上課時標準者計20分?；菊n時數(shù)20分。工作內(nèi)容（20分）（1）對任課教師的評價指標（常規(guī)教學(xué)）：①教學(xué)常規(guī)（5分）：A、各項計劃制定合理、規(guī)范、上交及時（1分）；B、認真?zhèn)湔n和書寫教案，明確教學(xué)任務(wù)，教法適當，切合教學(xué)實際（1分）；C、結(jié)合學(xué)生實際，精心組織教學(xué)，正確運用現(xiàn)代教育技術(shù)，優(yōu)化課堂，實施素質(zhì)教育（1分）；D、作業(yè)量適當，批改及時認真，有針對性對學(xué)生進行輔導(dǎo)（1分）；E、認真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，撰寫教學(xué)反思（1分）。⑤加分項目（累計計算） A、積極撰寫論文，被權(quán)威報刊發(fā)表者，國家級得10分、省級5分、市級2分；B、積極主持參與課題研究并結(jié)題，主持人獲國家級獎10分、省級５分、市級２分，參與者得分是主持人的1/2。第一名加10分、第二名加9分、第三名加8分、第四名加7分、第五名加6分、六至十名零分、第十一名以后減5分。低于標準班，每減少5人，減五
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