崗位績(jī)效工資實(shí)施方案p-wenkub
2022-11-27 19:44:41 本頁(yè)面
【正文】 理項(xiàng)目技術(shù)代表、助理項(xiàng)目研發(fā)代表 助理項(xiàng)目工程師、副高級(jí)職稱 4 技術(shù)研發(fā)三 中級(jí)職稱、技術(shù)管理人員、中試實(shí)驗(yàn)人員 5 技術(shù)研發(fā)二 助理級(jí)職稱 6 技術(shù)研發(fā)一 員級(jí)職稱 技術(shù)研發(fā)四、技術(shù)研發(fā)五職別的評(píng)定，由公司成立專門(mén)小組，根據(jù)技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目實(shí)際、任職人員資格條件進(jìn)行確定。上月考核結(jié)果與下月的工資發(fā)放掛鉤。 、 、 年凈利潤(rùn)計(jì)劃完成率、員工收入人均增長(zhǎng)率、年凈增產(chǎn)收益增長(zhǎng)率的權(quán)重。 效益收入 =基薪收入效益收入系數(shù) 效益收入系數(shù)的高低，由綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率確定 綜合增長(zhǎng)率 =年凈利潤(rùn)計(jì)劃完成率 +（ 1177。其計(jì)算公式為： 月工資收入 =年功收入 +崗位工資公司績(jī)效系數(shù) +績(jī)效工資個(gè)人考核系數(shù) ，以生產(chǎn)片區(qū)為考核單位，每生產(chǎn)片區(qū)按完成產(chǎn)量與生產(chǎn)計(jì)劃完成率、產(chǎn)品出成率、質(zhì)量?jī)?yōu)級(jí)品率、安全情況等指標(biāo)當(dāng)月完成情況掛鉤浮動(dòng)計(jì)算收入，其計(jì)算公式為： 月工資收入 =年功工資 +崗位工資生產(chǎn) 片區(qū)月考核指標(biāo)系數(shù) +績(jī)效工資個(gè)人考核系數(shù) 其中，關(guān)鍵崗位工資實(shí)行崗內(nèi)分級(jí)，個(gè)人按所在崗內(nèi)具體工資等級(jí)計(jì)算工資 ，其計(jì)算公式為： 月工資收入 =年功工資 +生產(chǎn)片區(qū)崗位工資總額 /生產(chǎn)片區(qū)定員人數(shù)生產(chǎn)片區(qū)績(jī)效考核系數(shù) +績(jī)效工資個(gè)人考核系數(shù) ，工作滿 1年人員實(shí)行年底雙薪制，即 12月份發(fā)放兩個(gè)月的薪水作為鼓勵(lì)。 ，向科技和銷售崗位傾斜，向責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大的崗位傾斜。 ，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤 。XX有限公司崗位績(jī)效工資實(shí)施方案 (討論稿 ) 為加快企業(yè)分配制度改革的步伐，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則，逐步建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制，經(jīng)公司研究決定實(shí)行雙鯨藥業(yè)新的崗位績(jī)效工 資制度。 ，活的部分要大。 ，具體分為：管理類、技術(shù)類、研發(fā)類、生產(chǎn)類、輔助生產(chǎn)類、后勤服務(wù)類。雙薪的發(fā)放與員工的日常和年度績(jī)效考核掛鉤。員工收入人均增長(zhǎng)率） +（ 1177。 綜合增長(zhǎng)率對(duì)應(yīng)的效益收入系數(shù)值 綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率等于 100% 效益收入為 0 綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率大于 100% 每增加 1% 效益收入為基薪收入的 10% 綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率小于 100% 每減少 1% 效益收入為基薪收入的 10% （ 4）年薪收入的管理與支付：年終由公司財(cái)務(wù)部根據(jù)年初確定的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)進(jìn)行考核，人力資源部根據(jù)考核的各項(xiàng)指標(biāo)的結(jié)果審批兌現(xiàn)年薪待遇；經(jīng)營(yíng)者除年薪收入外，不再有其他工資收入；總部長(zhǎng)助理執(zhí)行副總部長(zhǎng)年薪收入的 80%；公司的資產(chǎn)保值 增值率與中魯公司核定值相比，每降低 1%，扣減效益收入的 5%；經(jīng)營(yíng)者基薪收入的 80%每月 16號(hào)隨公司工資進(jìn)行發(fā)放，效益收入年底進(jìn)行統(tǒng)算，多退少補(bǔ)。 （ 3）計(jì)算總公式： 月工資收入 =年功收入 +崗位工資（ 凈利潤(rùn)月計(jì)劃完成率 +月生產(chǎn)計(jì)劃完成率+月銷售回款計(jì)劃完成率 /85%） +績(jī)效工資個(gè)人考核系數(shù) （ 1）計(jì)算公式： 月工資收入 =年功工資 +崗位工資生產(chǎn)片區(qū)月考核指標(biāo)系數(shù) +績(jī)效工資個(gè)人考核系數(shù) （ 2）工資構(gòu)成： 年功收入為 5元 /年工齡（年）； 崗位工資、績(jī)效工資參見(jiàn)崗位工資績(jī)效工資劃分表； 按各生產(chǎn)片區(qū)進(jìn)行考核，具體劃分為乳劑、糖丸、異型丸、滴丸、固體制劑五個(gè)片區(qū)； 生產(chǎn)片區(qū)月考核指標(biāo)系數(shù) =公司月凈利潤(rùn)月計(jì)劃完成率 +生產(chǎn)片區(qū)綜合出成率 +生產(chǎn)片區(qū)成本定額綜合完成率 +生產(chǎn)片區(qū)綜合質(zhì)量?jī)?yōu)級(jí)品率 +生產(chǎn)片區(qū)安全考核 率； 生產(chǎn)片區(qū)生產(chǎn)不同規(guī)格產(chǎn)品，以各種規(guī)格產(chǎn)品的 出成率、成本定額完成率、質(zhì)量?jī)?yōu)級(jí)品率的平均數(shù)作為綜合出成率、綜合成本定額完成率、綜合質(zhì)量?jī)?yōu)級(jí)品率 安全生產(chǎn)率的考核標(biāo)準(zhǔn)為： 其中，崗位
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