崗位績(jī)效工資實(shí)施方案p-展示頁(yè)
2024-11-28 19:44本頁(yè)面
【正文】 10% 綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率小于 100% 每減少 1% 效益收入為基薪收入的 10% （ 4）年薪收入的管理與支付：年終由公司財(cái)務(wù)部根據(jù)年初確定的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)進(jìn)行考核，人力資源部根據(jù)考核的各項(xiàng)指標(biāo)的結(jié)果審批兌現(xiàn)年薪待遇；經(jīng)營(yíng)者除年薪收入外，不再有其他工資收入；總部長(zhǎng)助理執(zhí)行副總部長(zhǎng)年薪收入的 80%；公司的資產(chǎn)保值 增值率與中魯公司核定值相比，每降低 1%，扣減效益收入的 5%；經(jīng)營(yíng)者基薪收入的 80%每月 16號(hào)隨公司工資進(jìn)行發(fā)放，效益收入年底進(jìn)行統(tǒng)算，多退少補(bǔ)。凈利潤(rùn)計(jì)劃以中魯公司下達(dá)的計(jì)劃為基數(shù)，員工人均收入以在崗員工年工資收入為準(zhǔn)（營(yíng)銷人員除外）。員工收入人均增長(zhǎng)率） +（ 1177。 （ 2）年薪制的范圍：公司副總部長(zhǎng)、總部長(zhǎng)助理 （ 3）計(jì)算公式：年薪收入 =經(jīng)營(yíng)者基薪收入 +經(jīng)營(yíng)者效益收入 基薪收入 =公司員工上年度平均工資規(guī)定的倍數(shù) 公司員工上年度平均工資為 15600，倍數(shù)規(guī)定為 ，即經(jīng)營(yíng)者基薪收入 為 15600=40560，月平均為 3380。雙薪的發(fā)放與員工的日常和年度績(jī)效考核掛鉤。其計(jì)算 公式為： 經(jīng)營(yíng)者年薪收入 =經(jīng)營(yíng)者基薪收入 +經(jīng)營(yíng)者績(jī)效收入 、工程技術(shù)人員、輔助生產(chǎn)人員、后勤服務(wù)人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制，按員工所在崗位的崗位工資與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，浮動(dòng)計(jì)算收入。 ，具體分為：管理類、技術(shù)類、研發(fā)類、生產(chǎn)類、輔助生產(chǎn)類、后勤服務(wù)類。 ，因崗設(shè)人，以崗定薪，破除平均主義和論資排輩的現(xiàn)象；以崗位定工資，充分體現(xiàn)同崗?fù)?，多勞多得，?shí)行一崗一薪、易崗易薪的工資分配辦法。 ，活的部分要大。 一、崗位績(jī)效工資制的實(shí)施原則 ，員工人均收入的增長(zhǎng)低于員工勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)。XX有限公司崗位績(jī)效工資實(shí)施方案 (討論稿 ) 為加快企業(yè)分配制度改革的步伐，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則，逐步建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制，經(jīng)公司研究決定實(shí)行雙鯨藥業(yè)新的崗位績(jī)效工 資制度。在工資的構(gòu)成中，調(diào)減固定部分，擴(kuò)大活的部分，在崗位級(jí)差上合理拉開差距并突出崗位責(zé)任制和崗位績(jī)效的考核，將員工的收入與工作成果掛鉤，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，既反映不同崗位的責(zé)任差考核，又反映勞動(dòng)技能和勞動(dòng)成果的業(yè)績(jī)，體現(xiàn)崗位技能與責(zé)任在經(jīng)營(yíng)管理中的作用，充分調(diào)動(dòng)員工鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)的自覺性和生產(chǎn)工作的積極性，促進(jìn)公司管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高。 ，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤 。 ，適當(dāng)拉開崗位工資的檔次。 ，向科技和銷售崗位傾斜，向責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大的崗位傾斜。 二、分配形式 ，實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制。其計(jì)算公式為： 月工資收入 =年功收入 +崗位工資公司績(jī)效系數(shù) +績(jī)效工資個(gè)人考核系數(shù) ，以生產(chǎn)片區(qū)為考核單位，每生產(chǎn)片區(qū)按完成產(chǎn)量與生產(chǎn)計(jì)劃完成率、產(chǎn)品出成率、質(zhì)量?jī)?yōu)級(jí)品率、安全情況等指標(biāo)當(dāng)月完成情況掛鉤浮動(dòng)計(jì)算收入，其計(jì)算公式為： 月工資收入 =年功工資 +崗位工資生產(chǎn) 片區(qū)月考核指標(biāo)系數(shù) +績(jī)效工資個(gè)人考核系數(shù) 其中，關(guān)鍵崗位工資實(shí)行崗內(nèi)分級(jí)，個(gè)人按所在崗內(nèi)具體工資等級(jí)計(jì)算工資 ，其計(jì)算公式為： 月工資收入 =年功工資 +生產(chǎn)片區(qū)崗位工資總額 /生產(chǎn)片區(qū)定員人數(shù)生產(chǎn)片區(qū)績(jī)效考核系數(shù) +績(jī)效工資個(gè)人考核系數(shù) ，工作滿 1年人員實(shí)行年底雙薪制，即 12月份發(fā)放兩個(gè)月的薪水作為鼓勵(lì)。將員工考核結(jié)果換算成個(gè)人考核總系數(shù)（具體見雙鯨藥業(yè)考核管理規(guī)定），根據(jù)個(gè)人考核總系數(shù)進(jìn)行年底雙薪 的發(fā)放，其計(jì)算公式為： 年底雙薪 =Σ（每月工資收入） /12個(gè)人考核總系數(shù) 三、運(yùn)行辦法 經(jīng)營(yíng)者年薪制構(gòu)成及計(jì)算辦法 （ 1）年薪制原則：堅(jiān)持責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、利益相一致的原則，既要讓經(jīng)營(yíng)者獲得的年薪收入水平能夠體現(xiàn)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和所負(fù)的責(zé)
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1