【正文】 年的，其基本工資全額發(fā)放，基礎(chǔ)性績效工資扣發(fā)。③病假連續(xù)超過兩個(gè)月，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。病假：①病假在一個(gè)月以內(nèi)，其基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)請假時(shí)間長短酌情扣發(fā)。③曠課（工）超過國家規(guī)定天數(shù)的 (未經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)而擅自離崗連續(xù)15天或一年累計(jì)30天的)，學(xué)校及時(shí)辦理離職手續(xù)，并停發(fā)所有工資。二、出勤的發(fā)放和獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：（一）基礎(chǔ)性績效中關(guān)于出勤的發(fā)放規(guī)定：事假：①超過國家規(guī)定天數(shù)的（工作滿1年不滿5年，工作滿5年以上的，），扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。注3：因個(gè)別班級參加各種課外活動(dòng)沖了課，其任課老師仍認(rèn)作上了課來計(jì)算其課時(shí)津貼。注1：擔(dān)任年級組長、教研組長、備課組長、工會委員、工會小組長等職務(wù)的教職工，以補(bǔ)貼的形式按月發(fā)放，不歸入兼職之列。五、見習(xí)人員、待崗人員、長休人員、外借人員、正在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)人員等其獎(jiǎng)勵(lì)性績效，按政策及學(xué)校校情，分別酌情以個(gè)案處理。安排工作時(shí)應(yīng)盡量避免兼職過多。 三、教師及行管人員兼職，其工作量核定方法：身兼兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上職務(wù)，最多只取兩項(xiàng)兼職計(jì)算工作量。l 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放考核的主要項(xiàng)目工作量獎(jiǎng)勵(lì) 出勤獎(jiǎng)勵(lì) 教育教學(xué)業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì) 榮譽(yù)、科研獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng) 師德獎(jiǎng)勵(lì) 其它l 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放考核的主要內(nèi)容關(guān)于工作量（課時(shí)津貼）的發(fā)放和獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定一、教師工作量核定方法： 周課時(shí)學(xué)科相關(guān)文件規(guī)定學(xué)校規(guī)定課時(shí)津貼語、數(shù)、外12 1214元/節(jié)理、化12一1413政、史13一151412元/節(jié)地、生14一1615體、音、美、勞、信息、三防、心理健康等16—1815班主任450 表中課時(shí)數(shù)為滿工作量的周課時(shí)數(shù)（1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)量）二、行管人員工作量的核定方法：一般行管人員（指校內(nèi)不擔(dān)任中層及中層以上黨政職務(wù)的政教處、教務(wù)處、總務(wù)處工作人員，含工勤人員）原則上，其工作量規(guī)定為：專任教師工作量的平均值；個(gè)別因工作量過大的行管人員，其工作量規(guī)定為：專任教師工作量的平均值（）。實(shí)施績效考核，改善管理的原則。核編定員，因崗設(shè)人，依崗定量的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放考核方案 l 應(yīng)體現(xiàn)的原則效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。提倡奉獻(xiàn)精神和落實(shí)分配方案相結(jié)合的原則。多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、重點(diǎn)向班主任、一線教師、骨干教師和做出貢獻(xiàn)的教職工傾斜的原則。確保穩(wěn)定，強(qiáng)化激勵(lì)的原則。行政干部工作量的核定方法： 行政干部是指擔(dān)任中層或中層以上職務(wù)的管理人員（校長、書記除外），中層副職的工作量按專任教師工作量的平均值，中層正職的工作量按專任教師工作量的平均值，校級副職的工作量按專任教師工作量的平均值；若兼任兩項(xiàng)及兩項(xiàng)以上行管職務(wù)，中層正職的工作量按專任教師工作量的平均值，校級副職的工作量按專任教師工作量的平均值； 若兼課則課時(shí)減半計(jì)入課時(shí)工作量；帶班主任按450元每月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入總量。其辦法為，取最高的一項(xiàng)全量計(jì)入，其余兼職取半。（兼職是指：行管人員兼課；教師兼職是指：兼任行管工作）四、交流教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效的核定方法：；支教援教教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效的核定方法：；交流至社區(qū)的教職工的計(jì)算方法：。六、在符合規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，其工作量為：同類人員的平均值。注2：以上專任教師工作量的平均值的計(jì)算不包括在外交流教師。關(guān)于日常出勤的發(fā)放和獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定一、規(guī)定原則：鼓勵(lì)教職工出全勤、出滿勤，鼓勵(lì)教職工克服困難，為學(xué)生著想，為學(xué)校解憂。②本人申請調(diào)動(dòng)，在申請或者辦理有關(guān)手續(xù)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)不上班達(dá)5日者，停發(fā)一個(gè)月基礎(chǔ)性績效工資。④一年內(nèi)事假累計(jì)超過規(guī)定期限的，年終考核不得評為優(yōu)秀；事假三個(gè)月以上的，不予評定考核等次。②病假超過一個(gè)月，在兩個(gè)月以內(nèi)，其基本工資照發(fā)，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資。工作年限不滿十年的，其基本工資按90%發(fā)放，基礎(chǔ)性績效工資扣發(fā)。④病假連續(xù)超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工資從財(cái)政統(tǒng)發(fā)轉(zhuǎn)二次發(fā)放。曠課：曠課（工）超過國家規(guī)定天數(shù)的（未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)而擅自離崗連續(xù)15天或一年累計(jì)30天的），學(xué)校及時(shí)辦理離職手續(xù)，并停發(fā)所有工資。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績效中關(guān)于出勤的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定:缺勤處理： 教職工每遲到一次，扣出勤獎(jiǎng)10元。請病假一天，扣除出勤獎(jiǎng)20元（若請假當(dāng)天恰逢升旗晨會或教工大會，則按50元扣除），并扣除當(dāng)天的課時(shí)津貼，依天數(shù)累計(jì)計(jì)算。請事假半天，扣除出勤獎(jiǎng)20元（若請假的半天恰逢升旗晨會或教工大會，則按50元扣除）；請事假一天，扣除出勤獎(jiǎng)50元，并扣除當(dāng)天的課時(shí)津貼，依天數(shù)累計(jì)計(jì)算。喪假5個(gè)工作日以內(nèi)，視為全勤；超過5個(gè)工作日，不享受出勤獎(jiǎng)。 注： 、出勤獎(jiǎng)等其它獎(jiǎng)勵(lì)。 3. 在不影響正常工作的前提下，男57歲及以上，女52歲及以上的任 課教師可以提前半小時(shí)下班，錯(cuò)開下班高峰期，避免擠車。29 / 29關(guān)于教學(xué)績效考核規(guī)定教學(xué)過程：以常規(guī)檢查為考評依據(jù)考核內(nèi)容考核對象獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)備 注教學(xué)設(shè)計(jì)全體教師優(yōu)秀獎(jiǎng)詳見《武漢市警予中學(xué)教學(xué)管理細(xì)則》300評優(yōu)比例為30％左右；不合格倒扣100/項(xiàng)　　布置和批改作業(yè)語數(shù)英理化優(yōu)秀獎(jiǎng)200《教師工作手冊》全體教師優(yōu)秀獎(jiǎng)100聽課全體教師、行政干部達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)完成規(guī)定聽課節(jié)次100中考學(xué)科（含體育）本學(xué)科須聽課10節(jié)超額獎(jiǎng)超10節(jié)以內(nèi)30　超10節(jié)以上50　校本研修：以主題活動(dòng)為考評依據(jù)考核內(nèi)容考核對象獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)備 注主題活動(dòng)全體教師優(yōu)秀獎(jiǎng)見活動(dòng)相關(guān)評比條件200評優(yōu)人數(shù)為10％左右，不參加者扣100元 教學(xué)質(zhì)量：以期末成績?yōu)榭荚u依據(jù)類別學(xué) 科班級類型考核指標(biāo)獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)備 注校內(nèi)閱卷中考學(xué)科（不含體育）A班優(yōu)秀率優(yōu)勝獎(jiǎng)優(yōu)秀率領(lǐng)先300　均分優(yōu)勝獎(jiǎng)均分領(lǐng)先300單班、班主任均分高于3分內(nèi)不獎(jiǎng)，政史高于1分內(nèi)不獎(jiǎng)B班合格率優(yōu)勝獎(jiǎng)合格率領(lǐng)先300　均分優(yōu)勝獎(jiǎng)均分領(lǐng)先300單班、班主任均分高于3分內(nèi)不獎(jiǎng)，一個(gè)老師同類班均分大于3分不獎(jiǎng)C班均分優(yōu)勝獎(jiǎng)均分領(lǐng)先300單班、班主任均分高于3分內(nèi)不獎(jiǎng)，政史高于1分內(nèi)不獎(jiǎng)尾部生轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)尾部生（后10名）均分最高300　各類班離均差中途接班進(jìn)步獎(jiǎng)較接班前進(jìn)步200期限1學(xué)年校外閱卷中考學(xué)科（不含體育）年級均分學(xué)科優(yōu)勝獎(jiǎng)均分區(qū)排第九名400　均分區(qū)排第八名500均分區(qū)排第七名600均分區(qū)排第四名至第六名間800　均分區(qū)排名前三1000　A班優(yōu)秀率優(yōu)勝獎(jiǎng)優(yōu)秀率領(lǐng)先300　均分優(yōu)勝獎(jiǎng)均分領(lǐng)先300　B班合格率優(yōu)勝獎(jiǎng)合格率領(lǐng)先300　均分優(yōu)勝獎(jiǎng)均分領(lǐng)先300　C班均分優(yōu)勝獎(jiǎng)均分領(lǐng)先300　尾部生轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)尾部生（后10名）均分最高300　D班合格率轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)合格率進(jìn)步300只針對九年級尾部生全區(qū)倒數(shù)10％人數(shù)減少300　各類班離均差中途接班進(jìn)步獎(jiǎng)較接班前進(jìn)步200期限1學(xué)年其他學(xué)科　合格率達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)無不合格學(xué)生300地理、生物、勞技結(jié)業(yè)考試關(guān)于對部分學(xué)科教師和行政人員工作業(yè)績的考核規(guī)定一、對于部分學(xué)科教師工作業(yè)績的考核考核對象：（1）所有非中考學(xué)科（生物、地理、音樂、美術(shù)、勞技、信息、健康等）教師。（如體育學(xué)科或一個(gè)年級只有一位教師任教的情