【正文】 ④一年內(nèi)事假累計超過規(guī)定期限的，年終考核不得評為優(yōu)秀；事假三個月以上的，不予評定考核等次。曠課：曠課（工）超過國家規(guī)定天數(shù)的（未經(jīng)學校批準而擅自離崗連續(xù)15天或一年累計30天的），學校及時辦理離職手續(xù)，并停發(fā)所有工資。喪假5個工作日以內(nèi)，視為全勤；超過5個工作日，不享受出勤獎。（如體育學科或一個年級只有一位教師任教的情況等）考核項目：課堂滿意度優(yōu)秀獎考核比例：優(yōu)秀占考核對象的30％左右。 公正公開的原則。（2）優(yōu)秀論文：由省、市、區(qū)教育行政部門、教學研究部門、中國教育學會及下屬各級學會、專業(yè)委員會和學校組織的各類優(yōu)秀論文、教案、敘事研究、案例分析、學情分析、讀書活動等評比的獲獎。③同一獎項獲多個級別獎勵的，取最高級別發(fā)放，不重復獎勵。，有曠工行為者。、罵、停課、趕出教室或訓斥、諷刺、挖苦、侮辱等行為；貶低、嫌棄、排斥、歧視學生；體罰或變相體罰學生；以各種方式打擊報復學生且被舉報，經(jīng)查實事實確鑿者。l 行政人員一學期中，因病假不參加政治學習、升旗儀式累計達4次者，因事假不參加政治學習、升旗儀式累計達2次者，遲到累計達4次者。 不聽勸阻，不接受學校意見，執(zhí)意違反學校規(guī)定，屢教不改者。三、對于加班補貼金額：由學校安排的加班，每小時按10元計酬；國家規(guī)定的法定節(jié)假日，由學校安排的加班，每小時按20元計酬。全校教職工應該對自己嚴格要求，認真參加學習，不得無故遲到、缺會、曠會。教工大會已開始15分鐘，還未到會場的教職工，視為缺會。發(fā)現(xiàn)第二次，本學期獎勵性績效工資全部扣除，本學年年度考核結(jié)果為：基本稱職。有下列行為之一的，可以認定為從事有償家教行為：1．強制或暗示學生參加各種形式有償家教的。為了進一步規(guī)范學校管理，保證我校教育教學及各項工作有效開展，特建立武漢市警予中學考勤巡查制度。⑵教職工要克服自由散漫行為，上班時間不能影響他人工作，不準上與辦公、教育教學無關(guān)的網(wǎng)站、玩游戲、炒股、購物等，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，一學期超過三次（含3次），師德考核不獎勵，且一學期考勤獎取消。教師應根據(jù)各學科特點，在課前分課時書寫教案，一節(jié)課一個教案。授課前一天準備好實驗器材和教學用具，課堂演示實驗至少在課前完整地操作一遍，確保演示效果，避免課堂上出現(xiàn)不必要的失誤。優(yōu)秀：備課總量達到規(guī)定值（要求一課一案），以上各個方面在教案中有所體現(xiàn)，完成情況好。 ②“五備”：備課標：應認真學習課程標準與要求，明確各章節(jié)、各單元、每課時的教學目的和要求，上課、復習、考試應按考試說明的要求進行。 ⑥突出“一個重點”：針對教學中的問題展開研修，力求實效。無故不組織校本研修活動，備課組長一次扣除績效獎勵20元，并提出批評。課前無教案不得進課堂上課。1教師有責任及時有效處理課堂上的突發(fā)事件，防止課堂事故的發(fā)生。⑤私自換課者（扣主動邀約者）。作業(yè)可以形式多樣，如：口頭作業(yè)、書面作業(yè)、手工制作等。必做作業(yè)要求教師全批全改——即由教師用紅筆標出作業(yè)中每一題的對錯；選做作業(yè)可以采取面批面改，或少量其他有效的作業(yè)批改方式。優(yōu)秀： 教師能結(jié)合學科特點、教學內(nèi)容和學情，精心篩選、設計和布置作業(yè)，作業(yè)量適中，并注重培養(yǎng)學生良好的作業(yè)習慣：書寫端正、錯題及時糾正等。必要時，個別學科可采用年級交叉閱卷的方法，具體科目由教務處決定。六、監(jiān)考管理（一）要求監(jiān)考人員由教務處安排，無特殊原因，任何人不得拒絕監(jiān)考?？荚嚱Y(jié)束鈴響，要要求學生立即停止作答，有秩序退場。有下列情況之一者，扣除獎勵性績效30元并在組長會上通報批評。除公開課外，每位教師都有聽課的責任和被聽課的義務，教師應以積極認真的態(tài)度展示自己最好的教學水平。（三）考核辦法每學期期中、期末由教務處收取聽課本檢查完成情況（期中檢查要求完成聽課量一半）。八、《教師教學工作手冊》（一）要求教師要認真填寫《教師教學工作手冊》各項內(nèi)容，學期完畢，做到不空項，且字跡工整（非中考學科教師，可以不填寫班級教導會內(nèi)容）。對超額完成并確保質(zhì)量者，具體獎勵辦法見《武漢市警予中學關(guān)于教學績效考核規(guī)定》。（二）各類人員每學期聽課量規(guī)定：領導類校長：不低于20節(jié) 分管教學校長：不低于25節(jié)其他校級干部：不低于20節(jié) 教務主任：不低于20節(jié) 其他中層干部（不含總務主任） ：不低于15節(jié)組長類年級組長：不低于12節(jié) 教研組長：不低于15節(jié)備課組長：不低于15節(jié)教師類所有教師每學期聽課節(jié)次不得低于10節(jié)。有下列情況之一者，扣除獎勵性績效50元，并通報批評。（二）執(zhí)行措施未經(jīng)學校批準，擅自不參加監(jiān)考的，按曠工處理。監(jiān)考教師嚴禁在教室內(nèi)吸煙。（二）執(zhí)行措施不遵守閱卷紀律，在交教務處登分前，私自拆開密封條閱卷者，給予批評教育，并扣除獎勵性績效10元。學生書寫、糾錯情況較好。由教務處負責組織檢查。教師應根據(jù)學科特點和作業(yè)類型，對學生作業(yè)的格式、完成時間及訂正方法等提出明確要求。⑨上課期間有多名學生未上課在外玩耍又未向班主任及時反映者。①上課遲到達3分鐘以上者。體育課時間內(nèi)，學生的安全責任由體育教師負責。預備鈴響后，上課鈴響前，上課教師應站在教室門口，組織學生作好準備，靜候上課。校本研修可以采用的形式：組織學習、聽課、說課、評課、討論、交流等。備訓練：根據(jù)教學情況和學生實際，選擇適當?shù)淖鳂I(yè)和訓練試題，要體現(xiàn)“分層教學”的思想，要符合“剛性作業(yè)+彈性作業(yè)”的作業(yè)布置要求。校本研修要做到：“四定”、“五備”、“五議”、“五統(tǒng)一”、處理好“五個關(guān)系”，突出“一個重點”。（二）檢查評價教案每學期檢查2——3次，主要采取集中檢查和隨機抽查方式進行，由教務處負責組織，各教研組長負責檢查。格式規(guī)范，字跡、圖表工整，突出教學過程中的問題設計。為了加強教學管理，貫徹落實《江岸區(qū)中小學教學管理規(guī)程》，規(guī)范教學行為，建立良好的教學秩序，促使我校的教學工作走上規(guī)范化、科學化、制度化的軌道，特制定本管理細則。（和日常工作中）中，發(fā)現(xiàn)以下情形視為曠工：⑴不在崗，且未履行請假手續(xù)，也未在門房出入登記本做出詳細記載者；⑵在門房出入登記本做了記載，但影響了工作者。5．其他違反有關(guān)規(guī)定從事有償家教服務的行為。本規(guī)定自下發(fā)之日，開始執(zhí)行！2012917武漢市警予中學關(guān)于對在職教師從事有償家教的處理辦法有償家教是社會關(guān)注的熱點問題，既影響了教育的公平，也損害了學校和教師的形象。注：此規(guī)定自2012年9月1日起開始執(zhí)行，本規(guī)定的解釋權(quán)在校長室。教工大會進行中，要認真聽講，不早退，不交頭接耳，不發(fā)出異響，不做與會議內(nèi)容無關(guān)的事情。對于行政干部的個人獎勵性績效最高總額做出如下規(guī)定：（1）；（擔任班主任工作除外）（2）。 凡男57歲及以上，女52歲及以上的任課教師其授課及班主任工作量之和（不包括行政兼職工作量）大于或等于1的，學校每學期末慰問200元。喜歡撥弄是非，鬧不團結(jié)，渙散人心，損害學?；蚣w利益者。一、 評選等級：優(yōu)秀、良好、較差二、 比例：優(yōu)秀占全體職工的30％左右，其余為的良好和較差等級三、 評選人員：學生、全體教師、行政干部、教代會代表四、 評選程序及依據(jù)依據(jù)：⑴教職工平時師德表現(xiàn)情況⑵學生、教職工、干部對每一位職工的評價 評選方法：l 教師師德優(yōu)秀者評選方法：⑴學生票選 ⑵全體教職工票選 ⑶行政干部票選 ⑷支委會審定l 行政人員師德優(yōu)秀者評選方法：⑴全體教師票選 ⑵教代會代表票選 ⑶行政干部票選 ⑷支委會審定 不能享受師德考核獎勵的人員的確定辦法： ⑴所任班級中，一個班級中有5名（包括5名）以上學生認定有下列所附任何一項行為者。 等級與標準級別優(yōu)秀年級組優(yōu)秀教研組優(yōu)秀備課組優(yōu)秀處室、班集體、優(yōu)秀團支部、青年示范崗獎勵依據(jù)區(qū)級以上1000800500500江岸區(qū)教育行政部門、教學研究部門頒發(fā)的證書校級800500300300學校頒獎證書或公示結(jié)果 （4）中考質(zhì)量獎將根據(jù)中考專項獎勵方案執(zhí)行。三、獎勵項目與獎勵標準獎勵分四大類：綜合類獎級別頒獎單位獲獎名稱獎勵標準獎勵依據(jù)市級市級教育行政主管部門或政府機構(gòu)頒發(fā)的各類榮譽