教師績效工資考核實施方案-文庫吧在線文庫
【正文】 100分。單科：語、數(shù)、外每考取110分以上一名學生，政治、物理、化學、歷史、地理、生物每考取90分以上一名學生，該科任教師加5分。群眾性兼職工作指工會、職代會成員、績效考核小組成員、黑板報評分小組成員，年終每人加5分。⑤、衛(wèi)生：衛(wèi)生評價“優(yōu)”。⑥、儀容儀表：。②、未按要求完成和上交班主任計劃、總結以及班級相關表冊表格減5分。⑨教師績效考核小組于每月6日前將考核結果交財務室，⑩財務室于每月8日前做好績效工資的造冊發(fā)放。其他兼職（各室管理員，教研組長，兩操等）結合學校以往情況和其他學校由校委會討論再定（各室管理員2課時；教研組長3課時）。一、指導思想根據(jù)文件精神和我校實際，在上級核撥的績效工資總量內，以實行聘用制和崗位管理為重點，科學安排，建立符合本校實際的分配激勵機制，充分調動廣大教職工工作積極性。五、工資構成根據(jù)現(xiàn)行有關政策，教師績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。安全監(jiān)護遲到或早退（含人在校而不在崗）一次扣2分，請假一次扣2分，并負當天該崗的一切責任。績效工資與崗位、任務、業(yè)績、責任緊密結合，向骨干教師及做出突出貢獻的教育教學人員傾斜。畢業(yè)班教師每課時9元，另外每人每月再提取50元作為中高考獎（中高考獎由教務處另外制訂方案）。（2）普通話等級：文科教師未達到二甲等級扣30元、其他教師未達到二乙等級扣30元。（4）無比較科目評比若干先進，評為先進者每人獎勵50元，其他人按人平75%計算。凡撰寫專業(yè)論文在國家、省、地、市（縣）正規(guī)刊物發(fā)表，學校將給予獎勵。（九）黨支部活動 黨員無故不參加黨組織活動每次扣10元，未按時上交活動材料每次扣20元； 參加黨組織活動每次獎5元，、幾點說明：有以下情況者不享受績效工資：（1）一學期未承擔任何教育教學工作或后勤服務工作的不享受績效工資；（2）離職脫產學習的；（3）一學期內病假超過60天（含節(jié)假日）、事假超過30天；（4）專業(yè)技術人員考核為“不稱職”的。、校長課時津貼按全校前35名平均數(shù)計。其他津補貼發(fā)放方案上課時間考試，監(jiān)考每小時6元，閱卷每科20元；假日考試，監(jiān)考每小時10元，閱卷每科30元。級別 國家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 學校 等次 1 2 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 獎金600 500 400 400 300 200 150 150 120 120 100 100 80（元）三）關于說課的獎勵 教師參加說課（或各級演講比賽）大賽，獲得的成績（證書為準）學校將給予獎勵。若超過控制線。遠程或外出培訓合格者獎勵50元，評為優(yōu)秀者獎100元，不合格或有缺勤的扣50元，若上級下文通報批評者罰款100元。（四）教育教學過程常規(guī)教學檢查：備課作業(yè)檢查合格的教師每人獎50元，評為優(yōu)秀的教師另獎100元，評為不合格的教師扣50元。（2）缺勤一次扣款5元，病事假每次扣款2元（每天按3次計）。二、績效考核領導小組組 長： 汪中強副組長： 柯賢生 王江平劉立強 段燦如成 員： 李衛(wèi)兵 尹傳東 徐雙燕 王志剛 吳學紅 方子文三、績效考核的范圍及對象按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的學校正式編制工作人員。經(jīng)批準脫崗進修教師、本系統(tǒng)內借用教師、婚喪產假教師 全額享受基礎性績效工資；無故長期不在崗教師不享受基礎性績效工資；每月曠工達5天以上的扣除基礎性績效工資的60%；每月病事假1020天的扣除基礎性績效工資的15%，病事假超出20天的扣除30%，危重病者學校內視情況酌情考慮；待崗人員每月扣除基礎性績效工資的40%。堅持“公開、公平、公正”的原則。第四篇：教師績效工資實施方案教師績效工資實 施 方 案固鎮(zhèn)縣九灣中心校九灣中心校教師績效工資實施方案根據(jù)省、市、縣有關文件精神，在實施規(guī)范公務員津補貼的同時，統(tǒng)籌解決中小學教師待遇問題，提高中小學教師工資津貼補貼。分配的原則：定性與定量相結合。⑤辦公室負責數(shù)據(jù)匯總、計算、上表后交學校教師績效考核小組審核。中考：每出現(xiàn)600分以上1人，每人加5分。②、班級課間、兩操和宿舍紀律被評為“差”。教師年終獎勵性績效工資＝年終獎勵性績效工資總量/年終績效考核總得分個人績效考核得分（三）、班主任過程獎勵性績效工資考核細則基本分：30分加分項目及細則①、班級學生數(shù)：。⑥、考查科目成績參加學業(yè)水平考試后，考查科目教師根據(jù)規(guī)定組織完成測試、達標、建立檔案等任務，交學校教務處驗收合格后，無論班級數(shù)量的多少，給該科任教師記10分的年終考核分。單科：語、數(shù)、外每考取105分以上一名學生，政治、物理、化學、歷史、地理、生物每考取88分以上一名學生，該科任教師加2分。④、位次得分、保位和進退位分 位次得分：第一名100分，第二名90分，第三名80分，第四名70分，第五名60分，第六名40分，第七名20分，第八名10分。（年初學生數(shù)+轉入、復讀學生—轉出、休學學生），任幾個班課教師鞏固率的計算方式為：先計算所任各班班級鞏固率，再除以所任班級數(shù)，得到的平均值為該科任教師鞏固率。宿舍晚睡紀律評價“差”等級一次。②、管理工作：副校長加５分/月，科室主任副主任、團支部書記、工會主席加４分/月。④、教學常規(guī)教案：根據(jù)《啦井中學教案檢查評比暫行辦法》規(guī)定，不足1課時減1分，當周無教案減8分。（3）、教研工作：論文獲獎和發(fā)表縣級加2分、州級加3分、省級加4分、國家級加5分（限獲獎當月加分）。成員如下：組長：楊慶文組員：和澤明和潤全和文勇楊金林和麗娟李
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