績效工資發(fā)放實(shí)施細(xì)則-展示頁
2024-10-21 03:19本頁面
【正文】 立公平合理規(guī)范的教師收入分配制度，充分調(diào)動教師的工作積極性，考核分配方案力求科學(xué)合理，客觀公正、民主公開，切實(shí)做到公平、公正堅(jiān)持向骨干教師和成績突出的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配距離。三、發(fā)放時(shí)間獎勵性績效工資（考核獎、工作量獎）按月預(yù)發(fā)，每一個學(xué)期末按考評結(jié)算核發(fā)超工作量獎，年終總結(jié)算。（4）因工作嚴(yán)重失誤，觸犯相關(guān)法律法規(guī)或違反黨紀(jì)政紀(jì)受到處分的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)本學(xué)期考核獎、工作量獎。（2）無故未按要求完成或拒不服從學(xué)校安排的工作任務(wù)的，扣發(fā)當(dāng)月工作量獎。未能完成崗位職責(zé)要求的，具有下列情形的，按比例扣發(fā)工作量獎。（二）教輔人員履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，全額核發(fā)工作量獎及超工作量獎。超課時(shí)發(fā)放超課時(shí)獎金，每課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為：教授30元，副教授28元，講師26元，助教24元。超課時(shí)量及獎勵標(biāo)準(zhǔn)。④大專每篇論文指導(dǎo)及答辯折算為3課時(shí)； ⑤本科每篇論文指導(dǎo)及答辯折算為5課時(shí)； ⑥研究生每篇論文指導(dǎo)及答辯折算為12課時(shí)。沖抵課時(shí)量的論文，不再享受?？蒲歇剟睢＂蹐D書信息學(xué)科聯(lián)系人每學(xué)期獎勵10課時(shí)（7）論文及指導(dǎo)。①教研室主任（含主持工作）、副主任從事行政管理工作每學(xué)期分別補(bǔ)貼22課時(shí)和11課時(shí)。③每出一道主觀性試題折算為1課時(shí)。（5）教學(xué)業(yè)務(wù)工作。（4）網(wǎng)絡(luò)教育。①主持現(xiàn)場教學(xué)每次增加(補(bǔ)貼)5課時(shí)； ②開展研究式教學(xué)每次增加(補(bǔ)貼)2課時(shí)； ③開展案例式教學(xué)每次增加(補(bǔ)貼)4課時(shí)； ④參與調(diào)研討論活動每半天折算為2課時(shí)。正常上課的，按實(shí)際課時(shí)計(jì)算。正常上課的，按實(shí)際課時(shí)計(jì)算。課時(shí)量折算。教師授課每半天按4個課時(shí)基數(shù)計(jì)算；各類班次課時(shí)系數(shù)分別為：①主體班為3；②； ③。①上課遲到或早退的，每次扣除1課時(shí)； ②曠教的，每次扣發(fā)1個月的工作量獎；③發(fā)生教學(xué)事故的，扣發(fā)本學(xué)期考核獎、工作量獎。二、工作量獎（80%）的分配（一）專職教師基本課時(shí)量。教職工年度考核獎的分配依照市事業(yè)單位工作人員年度考核工作結(jié)果執(zhí)行。第一篇：績效工資發(fā)放實(shí)施細(xì)則《中共馬鞍山市委黨校（兩校三院）2013年事業(yè)人員績效工資考核分配辦法》實(shí)施細(xì)則為調(diào)動全校教職工的工作積極性和主動性，充分體現(xiàn)按崗取酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則，依據(jù)《中共馬鞍山市委黨校（兩校三院）2013年績效工資考核分配辦法》，特制定本實(shí)施細(xì)則。一、考核獎（20%）的分配（一）年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。（二）年度考核被確定為合格以上等次的人員，本年度考核獎全額發(fā)放；年度考核被確定為基本合格等次的人員，本年度的考核獎按80%發(fā)放；年度考核被確定為不合格等次的人員，扣發(fā)本年度的考核獎。每學(xué)期教學(xué)基本工作量為108課時(shí)，完成教學(xué)基本工作量全額核發(fā)工作量獎；未完成教學(xué)基本工作量的，按比例扣發(fā)工作量獎。課時(shí)基數(shù)和課時(shí)系數(shù)。不同班次任課的課時(shí)量=課時(shí)基數(shù)課時(shí)系數(shù)。（1）參加社會實(shí)踐和掛職鍛煉，每月按18課時(shí)折算工作量。（2）擔(dān)任主體班班主任和輔導(dǎo)員，未完成基本工作量的每月按18課時(shí)折算工作量，完成基本工作量的可按每月600元計(jì)發(fā)輔導(dǎo)員補(bǔ)貼，兩者不重復(fù)享受。（3）互動式教學(xué)。所有主體班課堂教學(xué)每次課均應(yīng)安排不少于20分鐘的互動教學(xué)內(nèi)容，沒有安排的扣除10課時(shí)。①； ②平臺資源建設(shè)每門課折算5課時(shí)；③開放教育形成性考核作業(yè)每5本折算為1課時(shí)；④擔(dān)任開放教育專業(yè)負(fù)責(zé)人每學(xué)期工作量折算25課時(shí)。①批閱主體班論文、研究式報(bào)告、工作性案例、調(diào)研報(bào)告每篇折算為3課時(shí)（不認(rèn)真批閱，出現(xiàn)全部同樣分?jǐn)?shù)的不折算課時(shí)）；②需答辯的論文、研究式報(bào)告、工作性案例、調(diào)研報(bào)告的折算標(biāo)準(zhǔn)為答辯委主任每半天折算為6課時(shí)，答辯委員和答辯秘書每半天折算為5課時(shí)。（6）教研管理工作。②學(xué)報(bào)編委會成員和校學(xué)術(shù)委員會成員每學(xué)期分別補(bǔ)貼10課時(shí)和5課時(shí)?；菊n時(shí)量未完成的，可以用發(fā)表的論文或非主體班論文指導(dǎo)及答辯任務(wù)沖抵，但不享受超課時(shí)獎金（論文級別的認(rèn)定按科研獎勵辦法執(zhí)行）。①A類級刊物每千字折算為16課時(shí)； ②B類刊物每千字折算為10課時(shí)； ③C、D類刊物每千字折算為4課時(shí)。參加教研等活動參加教研活動含每周二、五下午教研人員到校日及學(xué)校統(tǒng)一組織的其他各項(xiàng)活動事項(xiàng)，無故缺勤的按本
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