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績效工資發(fā)放實施細則-資料下載頁

2024-10-21 03:19本頁面
  

【正文】 小組。第十七條 本辦法的解釋、修改權(quán)屬拜城縣第二小學績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。拜城縣第二小學 2013年12月第三篇:績效工資年底發(fā)放合法嗎績效工資年底發(fā)放合法嗎2008年11月小劉到某公司工作,雙方未簽訂勞動合同,但雙方約定小劉每月工資為6000元。之后,公司于第二年4月份做出一項決定,從全體職工的工資中拿出20%作為績效工資,如果年底公司完成各項指標,績效工資將一次性發(fā)放給職工本人;如果公司完不成指標,績效工資將不予發(fā)放。從2009年4月起,小劉每月領(lǐng)到4800元的工資。為此,小劉于2009年8月向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,要求公司按月發(fā)放績效工資。那么,績效工資在年底發(fā)放是否合法呢?本期勞動關(guān)系下午茶,易才勞動關(guān)系顧問易博士就上述問題進行探討,提醒企業(yè)HR注意:公司單方面做出調(diào)整勞動者工資的決定是不符合法律規(guī)定的,員工也有權(quán)通過法律手段維護自身的利益。小劉所在公司的做法是不符合法律規(guī)定的,小劉有理由要求公司按照雙方約定支付工資。本案中雖然雙方?jīng)]有簽署勞動合同,但根據(jù)勞動合同法 第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。”小劉與公司已建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系存續(xù)期間公司可以提出對勞動者工資進行調(diào)整變更,但必須得到勞動者的同意,與勞動者協(xié)商確定。勞動合同法第四條規(guī)定:“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?!北景钢泄居?009年4月份做出一項決定,從全體職工的工資中拿出20%作為績效工資,如果年底公司完成各項指標,績效工資將一次性發(fā)放給職工本人;如果公司完不成指標,績效工資將不予發(fā)放。公司做出調(diào)整勞動者工資的決定但并沒有征得勞動者的同意與勞動者協(xié)商確定,所以這種做法是違反法律規(guī)定的。另外本案中公司未與勞動者簽署勞動合同也是違法的。綜上,公司單方面做出調(diào)整勞動者工資的決定是不符合法律規(guī)定的,員工也有權(quán)通過法律手段維護自身的利益。第四篇:績效工資發(fā)放辦法討論稿績效工資發(fā)放辦法(征求意見稿)根據(jù)教育局關(guān)于績效工資的發(fā)放辦法,結(jié)合我校實際,為進一步體現(xiàn)公平公正原則,調(diào)動廣大教職工第二次創(chuàng)業(yè)的工作積極性,經(jīng)校務(wù)會研究,制定**中學績效工資與考勤情況掛鉤的發(fā)放辦法,請大家討論并提出修改意見,完善后實施。一、績效工資每半年核算發(fā)放一次,基礎(chǔ)績效工資額按上級規(guī)定核算,按有效工作日發(fā)放。二、未滿有效工作日績效工資的發(fā)放(一)當月請假3天以內(nèi)者,按日扣除績效工資。(二)當月請假3天以上6天以內(nèi)者,按日績效工資雙倍扣除。(三)當月請假6天以上10日以內(nèi),按日績效工資三倍扣除。(四)當月請假10以上者,扣除當月績效工資。(五)當月曠工半日扣除5日績效工資。曠工一日扣除當月15日績效工資。(六)每學期累計請假達40日以上者,扣除學期全部績效工資。(七)因私外出、遲到或早退四次相當于請假一日。(八)因不服從學校安排導(dǎo)致無崗的人員,待崗期間不發(fā)放績效工資。三、結(jié)余績效工資的使用所扣除請假教職工的績效工資用于獎勵學期工作態(tài)度優(yōu)秀和工作實績突出的教職工,落實辦法由學校征集教職工意見后另行研究決定。四、本辦法電子版已經(jīng)發(fā)至各科室或年級部郵箱,請相關(guān)負責人組織討論,將意見或建議進行整理后,以科室或年級部為單位于2012年12月1日11:30前發(fā)至校辦室。*********中學二0一二年十一月二十九日第五篇:績效工資發(fā)放情況說明(本站推薦)關(guān)于xx中學2014績效工資發(fā)放情況的說明我校2014績效工資發(fā)放,嚴格按照x縣教體局績效工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校實際,并參考個人師德師風、工作量、教育教學成果、是否班主任或教研組長、出勤情況等指標制定方案。經(jīng)全體教師會討論通過,公示無異議后,于201 年x月xx日打卡發(fā)放上半年績效工資(¥ 元),下半年采取預(yù)發(fā)形式打卡發(fā)放(¥ 元)到各教師工資卡,剩余(¥ 元)于201 年x月x日打卡發(fā)放到個教師工資卡。特此說明(附分配方案)xx中學201 年 月 號
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