績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)
2025-10-12 03:19本頁(yè)面
【正文】 小組。第十七條 本辦法的解釋、修改權(quán)屬拜城縣第二小學(xué)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。拜城縣第二小學(xué) 2013年12月第三篇：績(jī)效工資年底發(fā)放合法嗎績(jī)效工資年底發(fā)放合法嗎2008年11月小劉到某公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方約定小劉每月工資為6000元。之后，公司于第二年4月份做出一項(xiàng)決定，從全體職工的工資中拿出20%作為績(jī)效工資，如果年底公司完成各項(xiàng)指標(biāo)，績(jī)效工資將一次性發(fā)放給職工本人；如果公司完不成指標(biāo)，績(jī)效工資將不予發(fā)放。從2009年4月起，小劉每月領(lǐng)到4800元的工資。為此，小劉于2009年8月向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司按月發(fā)放績(jī)效工資。那么，績(jī)效工資在年底發(fā)放是否合法呢？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士就上述問(wèn)題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)HR注意：公司單方面做出調(diào)整勞動(dòng)者工資的決定是不符合法律規(guī)定的，員工也有權(quán)通過(guò)法律手段維護(hù)自身的利益。小劉所在公司的做法是不符合法律規(guī)定的，小劉有理由要求公司按照雙方約定支付工資。本案中雖然雙方?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同，但根據(jù)勞動(dòng)合同法 第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！毙⑴c公司已建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間公司可以提出對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行調(diào)整變更，但必須得到勞動(dòng)者的同意，與勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！北景钢泄居?009年4月份做出一項(xiàng)決定，從全體職工的工資中拿出20%作為績(jī)效工資，如果年底公司完成各項(xiàng)指標(biāo)，績(jī)效工資將一次性發(fā)放給職工本人；如果公司完不成指標(biāo)，績(jī)效工資將不予發(fā)放。公司做出調(diào)整勞動(dòng)者工資的決定但并沒(méi)有征得勞動(dòng)者的同意與勞動(dòng)者協(xié)商確定，所以這種做法是違反法律規(guī)定的。另外本案中公司未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同也是違法的。綜上，公司單方面做出調(diào)整勞動(dòng)者工資的決定是不符合法律規(guī)定的，員工也有權(quán)通過(guò)法律手段維護(hù)自身的利益。第四篇：績(jī)效工資發(fā)放辦法討論稿績(jī)效工資發(fā)放辦法（征求意見(jiàn)稿）根據(jù)教育局關(guān)于績(jī)效工資的發(fā)放辦法，結(jié)合我校實(shí)際，為進(jìn)一步體現(xiàn)公平公正原則，調(diào)動(dòng)廣大教職工第二次創(chuàng)業(yè)的工作積極性，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，制定**中學(xué)績(jī)效工資與考勤情況掛鉤的發(fā)放辦法，請(qǐng)大家討論并提出修改意見(jiàn)，完善后實(shí)施。一、績(jī)效工資每半年核算發(fā)放一次，基礎(chǔ)績(jī)效工資額按上級(jí)規(guī)定核算，按有效工作日發(fā)放。二、未滿有效工作日績(jī)效工資的發(fā)放（一）當(dāng)月請(qǐng)假3天以內(nèi)者，按日扣除績(jī)效工資。（二）當(dāng)月請(qǐng)假3天以上6天以內(nèi)者，按日績(jī)效工資雙倍扣除。（三）當(dāng)月請(qǐng)假6天以上10日以內(nèi)，按日績(jī)效工資三倍扣除。（四）當(dāng)月請(qǐng)假10以上者，扣除當(dāng)月績(jī)效工資。（五）當(dāng)月曠工半日扣除5日績(jī)效工資。曠工一日扣除當(dāng)月15日績(jī)效工資。（六）每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假達(dá)40日以上者，扣除學(xué)期全部績(jī)效工資。（七）因私外出、遲到或早退四次相當(dāng)于請(qǐng)假一日。（八）因不服從學(xué)校安排導(dǎo)致無(wú)崗的人員，待崗期間不發(fā)放績(jī)效工資。三、結(jié)余績(jī)效工資的使用所扣除請(qǐng)假教職工的績(jī)效工資用于獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)期工作態(tài)度優(yōu)秀和工作實(shí)績(jī)突出的教職工，落實(shí)辦法由學(xué)校征集教職工意見(jiàn)后另行研究決定。四、本辦法電子版已經(jīng)發(fā)至各科室或年級(jí)部郵箱，請(qǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)人組織討論，將意見(jiàn)或建議進(jìn)行整理后，以科室或年級(jí)部為單位于2012年12月1日11：30前發(fā)至校辦室。*********中學(xué)二0一二年十一月二十九日第五篇：績(jī)效工資發(fā)放情況說(shuō)明（本站推薦）關(guān)于xx中學(xué)2014績(jī)效工資發(fā)放情況的說(shuō)明我校2014績(jī)效工資發(fā)放，嚴(yán)格按照x縣教體局績(jī)效工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，并參考個(gè)人師德師風(fēng)、工作量、教育教學(xué)成果、是否班主任或教研組長(zhǎng)、出勤情況等指標(biāo)制定方案。經(jīng)全體教師會(huì)討論通過(guò)，公示無(wú)異議后，于201 年x月xx日打卡發(fā)放上半年績(jī)效工資（￥ 元），下半年采取預(yù)發(fā)形式打卡發(fā)放（￥ 元）到各教師工資卡，剩余（￥ 元）于201 年x月x日打卡發(fā)放到個(gè)教師工資卡。特此說(shuō)明(附分配方案)xx中學(xué)201 年 月 號(hào)
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