【正文】 員經(jīng)科室考核，對(duì)達(dá)到工作要求并勝任本職者，報(bào)請(qǐng)人力資源部審批后，可參加科室值班(執(zhí)業(yè)醫(yī)師可給予處方權(quán))；(五)科室根據(jù)實(shí)際情況制定聘用期內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃，并可根據(jù)工作需要安排到相關(guān)專業(yè)科室輪轉(zhuǎn)；(六)醫(yī)院每年組織一次軍事訓(xùn)練；(七)鼓勵(lì)與支持人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論和技術(shù)，參加院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，并按規(guī)定修滿任期內(nèi)最低學(xué)分。第三十二條賠償標(biāo)準(zhǔn)條款：。第九章人員管理第三十三條人員實(shí)行崗位管理(一)自覺(jué)服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進(jìn)行工作；(二)保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；(三)積極參加醫(yī)院和科室組織的業(yè)務(wù)、勞動(dòng)等集體活動(dòng)；(四)醫(yī)院每年對(duì)人員進(jìn)行一次綜合考評(píng)，填寫(xiě)《人員考評(píng)表》，由人力資源部存檔，并作為晉級(jí)、晉職、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘和辭退的依據(jù)。第三十四條人員的行政管理(一)遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)法律法規(guī)和規(guī)章制度，熱愛(ài)醫(yī)院；(二)在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；(三)嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假制度，不得無(wú)故遲到和脫崗離崗；(四)愛(ài)護(hù)公物，自覺(jué)同不法行為作斗爭(zhēng)；(五)實(shí)行掛牌上崗制度，自覺(jué)接受機(jī)關(guān)、科室和患者的監(jiān)督。(六)人員的獎(jiǎng)懲與本院干部相同。第三十五條嚴(yán)格遵守醫(yī)院關(guān)于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十章考勤、休假及請(qǐng)假第三十六條員工考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條工作時(shí)間：實(shí)行每周五個(gè)半天工作日。第三十八條遲到、早退或曠工員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。，連續(xù)曠工15天者,醫(yī)院有權(quán)予以辭退。第三十九條(一)上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事,因公外出應(yīng)請(qǐng)示主任。(二)不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng),但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。第四十條加班：如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)科主任同意，可加班。第四十一條假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度,加強(qiáng)醫(yī)院對(duì)員工假期的管理,對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。(一)節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)工作年假：工齡滿一年以。第四十二條事假：。第四十三條病假：。員工因急病,不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本科室,并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。第十一章待遇第四十四條工資待遇執(zhí)行全院統(tǒng)一薪酬政策工資標(biāo)準(zhǔn)，按崗位、職級(jí)類別確定。與院方簽訂勞動(dòng)合同者，按合同執(zhí)行。第四十五條員工待遇按照《醫(yī)院薪資方案》執(zhí)行。(一)員工的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、福利等部分組成。(二)特殊人才簽定合同的按照合同確定的執(zhí)行。(三)職務(wù)工資依照員工所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與責(zé)任的輕重而定，每年考核一次。(四)工齡補(bǔ)助：在醫(yī)院工作年滿一年的員工，每年增加10元的工齡補(bǔ)助。(五)獎(jiǎng)金：每月及年終獎(jiǎng)金按照《醫(yī)院績(jī)效考核辦法》中的“獎(jiǎng)金核發(fā)”執(zhí)行。(六)工作獎(jiǎng)勵(lì)：工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，在年終一次性發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)。第四十五條(一)員工工資發(fā)放日期：?jiǎn)T工工資，采用月工資制，于每月15日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。(二)新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。具體計(jì)算公式為：（員工基礎(chǔ)工資+崗位工資）/本月的工作日總天數(shù)Х實(shí)際工作天數(shù)第十二章考核第四十六條員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)（降級(jí)）、提職（降職）、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。其中員工轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行，每月考核和考核則按照《醫(yī)院績(jī)效管理辦法》執(zhí)行。第十三章人員調(diào)動(dòng)與晉升第四十七條醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)卺t(yī)院各科室之間流動(dòng)。員工的調(diào)動(dòng)分為科室內(nèi)部調(diào)動(dòng)和科室之間調(diào)動(dòng)兩種情況：科室內(nèi)部調(diào)動(dòng)：。第四十八條晉升制度:(一)晉升主要是為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情。(二)晉升分四種：(三)每人事考核成績(jī)一直為優(yōu)秀者，再考察該員工以下因素：(四)職位空缺或需要設(shè)立時(shí)，優(yōu)先從人才儲(chǔ)備庫(kù)選拔。(五)晉升：分定期不定期(六)晉升操作規(guī)程：凡科室呈報(bào)晉升者，科室準(zhǔn)備下列資料：《員工調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》員工的人事考核表主任鑒定具有說(shuō)服力的事例其他相關(guān)材料人事審核調(diào)整部門(mén)晉升申報(bào)材料職位空缺報(bào)告選出合適的晉升對(duì)象和考核報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通知、辦手續(xù)人力資源部根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫(xiě)《工資通知單》，一式兩份，一份交本人，一份由人力資源部存檔。第十四章獎(jiǎng)懲第四十九條醫(yī)院對(duì)以下情形之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)：(一)保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者；(二)業(yè)績(jī)突出，為醫(yī)院帶來(lái)明顯效益者；(三)對(duì)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給醫(yī)院帶來(lái)明顯效益者；(四)在某一方面表現(xiàn)突出，足為醫(yī)院楷模者；(五)其他制度規(guī)定應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)行為。獎(jiǎng)勵(lì)方式有：一次性獎(jiǎng)金等。第五十條醫(yī)院對(duì)以下情況之一者，予以處罰：(一)利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣，違反醫(yī)院財(cái)務(wù)制度者；(二)不遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定，給醫(yī)院帶來(lái)不良影響者；(三)醫(yī)院遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)員工未能及時(shí)全力加以挽救者；(四)在醫(yī)院外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及醫(yī)院聲譽(yù)或利益者；(五)恣意制造內(nèi)部矛盾，影響醫(yī)院團(tuán)結(jié)和工作配合者；(六)怠慢、欺辱、謾罵、毆打患者，給醫(yī)院形象帶來(lái)?yè)p害者；(七)玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給醫(yī)院業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者；(八)嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者；(九)竊取、泄露、盜賣(mài)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者；(十)觸犯醫(yī)院其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為；記過(guò)處罰方式：一次性罰第十五章離職與辭退第五十一條員工要求調(diào)離本醫(yī)院，應(yīng)提前30天向所在科主任提出書(shū)面離職申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。第五十二條醫(yī)院根據(jù)員工的表現(xiàn)，需要辭退員工，應(yīng)提前30天通知被解職的員工。第五十三條人員合同期滿，經(jīng)所在科室和醫(yī)院批準(zhǔn)后，填寫(xiě)《人員辭職（退）審批表》，解除聘用合同關(guān)系。第五十四條有下列情況之一者，使用科室報(bào)請(qǐng)醫(yī)院批準(zhǔn)，可以解除或終止聘用合同：(一)不能履行聘用合同的。第五十五條員工因違反了醫(yī)院規(guī)章制度或試用不合格而被辭退的，應(yīng)由。第五十六條有下列情況之一者，人員可提出解除或終止聘用合同：（一）醫(yī)院不能履行聘用合同的；（二）經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)（境）定居、留學(xué)的；（三）符合解除或終止合同其它事項(xiàng)的。第五十七條具備下列條件之一的，醫(yī)院不得解除或終止聘用合同：（一）。第五十八條上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的員工，在接到正式通知后。第五十九條人員無(wú)正當(dāng)理由，不得提前終止聘用合同。要求提前終止聘用合同，給醫(yī)院造成損失者要適當(dāng)補(bǔ)償院方經(jīng)濟(jì)損失。第六十條醫(yī)院無(wú)正當(dāng)理由，辭退人員的，應(yīng)適當(dāng)補(bǔ)償其經(jīng)濟(jì)損失。第六十一條聘用合同解除后，人員所享受的各種待遇即行停止。第十六章福利第六十二條(一)保險(xiǎn)：(二)困難補(bǔ)助：(三)過(guò)節(jié)費(fèi)：(四)工作休假：(五)住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況人力資源部組織人員慰問(wèn)。（六）生日慰問(wèn)：醫(yī)院對(duì)同一個(gè)月生日的員工，實(shí)行集體過(guò)生日。第六十三條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。第六十四條本制度解釋權(quán)歸人力資源部，自年月一日起執(zhí)行第五篇：績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則及獎(jiǎng)懲辦法績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則及獎(jiǎng)懲辦法為努力實(shí)現(xiàn)快一拍公司的發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，切實(shí)提高員工規(guī)范服務(wù)的自覺(jué)性，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)步增長(zhǎng)，壯大資金實(shí)力，經(jīng) 月 日公司會(huì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人討論決定，在公司各部門(mén)實(shí)行績(jī)效工資考核，具體考核辦法如下：一、指導(dǎo)原則堅(jiān)持按勞分配，實(shí)行多勞多得的分配原則。以本績(jī)效工資考核二、考核對(duì)象：公司全體員工三、考核內(nèi)容實(shí)行本績(jī)效工資考核以體現(xiàn)工作業(yè)績(jī)?yōu)橹?，分工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)和職工日常行為處罰二個(gè)部分。工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)指：自己的責(zé)任領(lǐng)域內(nèi)是否成功地達(dá)到了目標(biāo)；有些因提高了銷(xiāo)售額而受到嘉獎(jiǎng)，有些則是因?yàn)榻档土顺杀净蚩s減了不必要的資本性支出而受到嘉獎(jiǎng)職工日常行為處罰分職工違反包括組織紀(jì)律、工作責(zé)任心、團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作效率及執(zhí)行規(guī)章制度等方面所承擔(dān)的處罰。職工日常行為處罰實(shí)行積分制考核，處罰積分每分按10元按月掛鉤績(jī)效工資。四、考核方式公司內(nèi)部成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 成員：考核小組負(fù)責(zé)對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行檢查和核實(shí)，每月根據(jù)檢查、核實(shí)結(jié)果進(jìn)行績(jī)效工資的分配。五、考核小組按員工所在部門(mén)設(shè)立處罰積分檔案，扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：工作面不整潔，桌椅物品不干凈整齊扣1分；辦公區(qū)域紙簍內(nèi)雜物不及時(shí)清理，地面不潔，扣1分；上班時(shí)間內(nèi)看與工作無(wú)關(guān)書(shū)籍、雜志，上網(wǎng)玩游戲、看電影扣1分；工作時(shí)間打牌、下棋、干私活，扣5分；辦公時(shí)間內(nèi)，員工間不允許閑聊，違者扣1分；出入公司大門(mén)不隨手關(guān)門(mén)，扣1分；員工工作時(shí)間飲酒，扣10分；上班時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假私自外出，扣5分；下班時(shí)不關(guān)閉計(jì)算機(jī)、打印機(jī)電源的或不按規(guī)定進(jìn)行安全撤設(shè)防，扣1分；早7：00——晚10：00時(shí)間段，要保持手機(jī)開(kāi)機(jī)，違反扣10分；辦公用品由行政統(tǒng)一采購(gòu)，使用辦公用品一律到行政登記領(lǐng)用，違反扣20分；1因私交通費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)，違反扣10分；1未經(jīng)同意不參加公司內(nèi)各種培訓(xùn)及會(huì)議的員工扣5分；1因管理不善導(dǎo)致辦公設(shè)備、用品丟失、損壞扣2分；