【正文】 0元。（十一）舉報他人有損醫(yī)院形象，有損醫(yī)院利益，如“生、冷、硬、頂、推” “吃、拿、卡、要”，兜售藥品，私自收費等經(jīng)查實的，給予舉報人300元獎勵。懲 處 細 則一、懲處的種類：院內通報批評、取消當年評優(yōu)評先資格、經(jīng)濟處罰、停業(yè)待崗（每月發(fā)放基本工資）。二、懲罰的內容：（一）每日遲到，早退超過5分鐘，第一次處罰金5元，第二次處罰金10元，以此類推，取消本月全勤獎。無故遲到30分鐘以上視為曠工，曠工處罰計式按應得工資247。30天曠工天數(shù)3倍計算扣除。（二）無故離崗、早退超過1020分鐘，造成不良影響的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，每次處罰金30元。離崗、早退30分鐘以上視為曠工，曠工處罰計式按應得工資247。30天曠工天數(shù)3倍計算扣除。（三）集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結，不能密切配合共同完成工作任務的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，扣除當月50元績效。（四）服務態(tài)度差，對服務對象有“生、冷、硬、頂、推”的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，扣除當月50100元績效。（五）對服務對象有 “吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，扣除當月100300元績效。（六）利用工作之便，向服務對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、等謀取私利的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，給予出售費用10倍進行處罰，二次違反規(guī)定給予待崗。（七）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉診服務對象或以介紹服務對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，處罰金300元，二次違反給予待崗。（八）徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報告的，院內通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，處罰金300元，二次違反給予待崗。情節(jié)嚴重的移交司法機關處理。（九）不按規(guī)定項目收費，擅自改變收費范圍或收費標準，或非財務部門，非財務人員擅自直接向服務對象收費的（現(xiàn)場查證或經(jīng)舉報后查證），給予實際費用10倍進行處罰，二次違反給予待崗。（十）沒有團隊精神，沒有主人翁精神，無理無實出現(xiàn)舉報他人或者醫(yī)院行為的，一經(jīng)查實立即待崗，并扣除12個月工資+獎金，情節(jié)嚴重的移交司法機關，單位有權追訴名譽損害權。（十一）不服從領導安排及工作調遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，給予第一次處罰金50元，第二100元，以此類推。五次次違反給予待崗。（十二）在臨床醫(yī)務工作中，為科室或個人利益違反中華人民共和國《社會醫(yī)療保險制度》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《藥品管理辦法》之規(guī)定，導致在臨床救治過程中出現(xiàn)用藥不規(guī)范，治療不規(guī)范、程序不規(guī)范等，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失和負面影響的，取消當年評優(yōu)，評先資格，給予處罰金1000元，二次違反給予待崗，情節(jié)嚴重的移交司法機關處理。（十三）按有關規(guī)定應該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，情節(jié)輕者給予處罰金50200元，造成嚴重后果的給予待崗處理。（十四）醫(yī)院公共環(huán)境衛(wèi)生綜合治理工作不力，檢查不合格，第一次給予處罰金20元，第二次30元，以此類推，累教不改者給予辭退。全院集體清潔大掃除無故未參加者，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，每次給予處罰金50元。（十五）在醫(yī)院范圍內，凡出現(xiàn)職工吵架的，不論原因各處罰金50元，出現(xiàn)與被服務對象吵架、打架的，給予院內通報批評，取消當年評優(yōu)，評先資格，處罰金100200元，造成嚴重后果的給予待崗處理。（十六）工作責任心不強，不堅持醫(yī)療原則，手術患者必須邀請院領導行術前討論，獲批后方可進行，如不按操作規(guī)程就醫(yī)等發(fā)生的醫(yī)療事故，除賠償經(jīng)濟損失外，分別按以下處罰： ，主要責任，第二責任人，第三責任人分別處罰扣除6個月，5個月，4個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節(jié)給予待崗。同時承擔相應的法律責任。發(fā)生二級醫(yī)療事故，主要責任人，第二責任人，3個月，2個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節(jié)給予待崗。同時承擔相應的法律責任。發(fā)生三級醫(yī)療事故，主要責任人，第二責任人，第三責任人分別處罰扣除3個月，2個月，1個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節(jié)給予待崗。同時承擔相應的法律責任。（十七）其它按醫(yī)院各科室制度細則執(zhí)行。執(zhí)行機構：醫(yī)院行政辦公室 機構組成人員： 組長： 楊萍副組長： 向曉輝 趙虎 魏東海成員： 張艷 郭仁錫 段琳 李曉勇 張民愚 執(zhí)行辦法：，并將巡查結果記錄在案 ，并報備案。獎懲辦法實施細則從發(fā)布起生效，本制度引發(fā)的所有糾紛及造成的相應法律責任由當事人承擔，醫(yī)院有追索當事人法律、經(jīng)濟責任的權利。永川煤礦職工醫(yī)院 2015年7月10日第五篇：職工獎懲辦法職工獎懲辦法1范圍本標準規(guī)定了xxxxxx職工獎懲管理的管理職責，管理內容與要求，檢查與考核。本標準適用于xxxxxx全體職工。2引用標準下列標準所包含的條文，通過在本標準中引用而構成為本標準的條文?！吨腥A人民共和國勞動法》國務院《企業(yè)職工獎懲條例》長對職工獎懲管理負領導責任。、監(jiān)督工作。)考核處罰：扣獎，下崗。b)經(jīng)濟處罰：罰款，沒收非法所得。c)行政處分：警告、記過、記大過、降級降薪、撤職、留廠(局)察看1—2年，開除。d)以上三種類型處罰可根據(jù)情節(jié)輕重同時并處。，統(tǒng)一執(zhí)行局安排的作息時間。，主業(yè)職工出勤情況報至勞動人事部備案，多種經(jīng)營企業(yè)職工出勤情況報至實業(yè)總公司辦公室備案，局考核機關科室、基層單位、吉安電力實業(yè)總公司，機關科室、基層單位、吉安電力實業(yè)總公司具體考核班組、個人，并按考核結果扣獎。，任何人不得代理他人或由他人代理簽名，違犯此條規(guī)定者，相關人員均以曠工一天論處。，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況下須經(jīng)本部門負責人(或其授權人)批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。，按遲到論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，遲到或早退時間，超過30分鐘者按曠工半天論處。擅自離崗30分鐘以內者也按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。因偶發(fā)事故遲到者，經(jīng)部門領導查明屬實者，可準予補辦請假。職工遲到或早退一次扣款50元。(或其授權人)申明外出原因及返回局時間，否則按外出辦私事處理。，諸如炒股、干私活、打撲克、玩計算機游戲等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣款50元。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即以下崗處理。，扣發(fā)當月獎金，每月連續(xù)曠工3天或累計曠工7天者，扣除當月工資，并給予下崗處理，無故連續(xù)曠工達15天或一年累計曠工30天以上者給予除名處理。，由部門負責人批準；在本省內出差，由分管局領導批準；到省外出差，由局長批準。職工因公出差，須事先填寫出差登記表。凡過期或未填寫出差登記表者不發(fā)當月獎金。：如因事必須親自處理，應在前一天下午5時前申請，經(jīng)部門領導查實批準，方為有效，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內出具證明，提出申請經(jīng)部門領導或人事部門查明屬實后準予補假。：因病請假，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)部門領導簽核后，將請假條送交勞動人事部登記。當月連續(xù)請病假2天以上者必須出據(jù)當日就醫(yī)的醫(yī)院證明。不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論處。病假一個月以上職工待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。：年休假、婚假、產假、喪假等按國家有關規(guī)定辦理。，如對有關部門、人員無故漫罵、無理取鬧、報復、視情節(jié)輕重，給予警告直至開除處分。，要以身作則，帶頭遵守勞動紀律，接受職工的監(jiān)督。，如有弄虛作假、包庇、袒護等違規(guī)情況，扣該部門一個月獎金。、工作過程中必須共同遵守的行為準則和規(guī)章制度。，服從分配，遵守紀律，愛護公共財物，弘揚正氣。、文化學習崗位培訓，不斷提高自身素質。“安全第一”的思想，要嚴格執(zhí)行生產技術操作和安全規(guī)程，執(zhí)行本局安全生產的有關規(guī)定。、糾正、制止違反安全規(guī)程的一切行為，及時消除事故隱患。，應按國家的規(guī)定憑證操作。、操作規(guī)程、交接班制度、安全規(guī)程以及運行、檢修、設備管理制度。，保證有良好的工作秩序。、技術進步和合理化建議的活動。，各種費用的收支按財經(jīng)規(guī)定執(zhí)行。，并按規(guī)定及時辦理報帳手續(xù)，嚴禁假公濟私，以權謀私。、工作，按規(guī)定定期打掃衛(wèi)生，整理工作物品，保持生產、工作環(huán)境清潔，物品整齊。、文明生產，工作要符合保衛(wèi)、消防的規(guī)定。，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。有下列行為之一者要予以處罰。，沒有完成生產、工作任務或出工不出力，消極怠工，或不服從工作分配，調動和指揮，或無理取鬧，或吵口打架，影響生產、工作秩序。，違反生產技術操作安全生產規(guī)程，或違章指揮，造成人身或設備事故。、損壞設備、工具等公物；或浪費材料、資金造成經(jīng)濟損失。，以權謀私，搞不正之風，違反國家政策法令，違反單位規(guī)章制度。，或知情不報，或作假證。，觀看傳播淫穢錄象、電影、賣淫，嫖娼等違法違紀行為者按下列條款處罰：，觀看傳播淫穢錄像的處理：初犯的六個月內不受獎，并取消當年評先進，調資、晉級資格；重犯的一年內不受獎，不評先進，不調資，不晉級，同時：a)初犯的生產、服務人員和一般管理人員，處以行政警告處分。是中層管理人員處以行政記過處分。b)重犯的生產、服務人員和一般管理人員，處以行政記過處分。是中層管理人員處以行政記大過處分，撤消行政職務。，賣淫行為的職工按下列條款處罰：初犯的十二個月不受獎，兩年內不評先進，不調資，不晉級，同時：a)初犯的生產、服務人員和一般管理人員處以開除留用一年處分；是中層管理人員處以撤職和留局察看一年處分。b)重犯者一律開除局籍。、教唆、強迫他人賣淫行為的職工一律開除局籍。，按黨紀法規(guī)并從重處罰。，按安全生產獎懲規(guī)定，予以處罰。，損害企業(yè)利益的處罰?！暗昧P+”處以經(jīng)濟處罰外，同時按工程造價給予經(jīng)濟處罰和行政處分：a)工程造價在2000元及以下，給予當事人記過處分。b)工程造價在2000元以上不滿5000元，給予當事人降級處分。c)工程造價在5000元以上不滿10000元，給予當事人留用察看處分。d)工程造價在10000元以上，給予當事人開除處分。e)當事人屬中層管理人員違反上述規(guī)定其處罰向上靠一檔。，社會糾紛等全部責任自負，所發(fā)生的一切費用，均由當事人自己承擔。如當事者自身傷亡，其一切費用也由當事人自己承擔，并不準享受傷亡病殘勞保待遇(含離退休職工)。，與社會人員互相串通，吃里扒外，挖企業(yè)墻腳，視情節(jié)輕重給予嚴重警告及以上處分。，若經(jīng)多次教育仍不實行計劃生育的職工，除當?shù)赜嬌块T給予處罰外，局將給予經(jīng)濟制裁和行政紀律處分：，沒有充分理由，經(jīng)多次教育仍未實行結扎措施者，給予行政記大過處分，不參加調資晉級；凡應采取上環(huán)措施者，無充分理由經(jīng)多次教育仍不上環(huán)者，給予行政記過處分。，無論男、女職工均一律開除公職。，已被司法機關判刑者，一律給予開除。，已被司法機關判處緩刑者，一律給予開除留廠(局)察看處分。，受到司法、公安機關治安處罰者，視情節(jié)輕重給予行政記過及以上的處分。：評勞動模范，評先進集體、先進班站，在給予榮譽時，給予獎勵。，給予獎勵：，廉潔奉公，努力工作，在完成生產(工作)任務中有顯著成績的單位或個人。、系統(tǒng)運行、設備檢修、改善電網(wǎng)、降損節(jié)能等方面進行技術改進、提出合理化建議、并取得重大成果或有顯著成績的單位或個人。，提高經(jīng)濟效益方面有顯著成績的單位或個人。，為維護局規(guī)局紀有突出貢獻的單位或個人。，同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產和工作秩序，對維護社會治安有顯著成績的單位或個人。、防止或者挽救國家財產和人民利益免受重大損失的單位和個人。，改善職工生活取得突出成績的單位或個人。、優(yōu)質、高效完成任務，在節(jié)約國家資財和節(jié)約能源等方面成績顯著的單位或個人。，發(fā)現(xiàn)重大設備隱患者。，技術進步快，經(jīng)考試考核成績優(yōu)異的，可提前轉正定級。，成績優(yōu)異者，由基層單位(科室)提名，并整理先進事跡報經(jīng)局批準后，給予一次性獎金。，從而避免事故的，根據(jù)情節(jié)，給予一次性獎勵。，應將其先進事跡材料連同審批意見存入本人檔案。5檢查與考核本標準的檢查與考核按《xxxxxx工作質量綜合考核辦法》執(zhí)行。本標準的檢查與考核還應按xxxxxx有關規(guī)定執(zhí)行。