技術(shù)人員績效考核實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】技術(shù)人員績效考核工作實(shí)施辦法第一條目的為了將績效考核與公司目標(biāo)有效地結(jié)合，更好地激勵(lì)技術(shù)人員完成本職工作，客觀、規(guī)范、有效地實(shí)施技術(shù)工作績效管理，使從事技術(shù)工作的員工明確公司對(duì)其績效期望，從而有效引導(dǎo)員工行為，把公司的發(fā)展與員工的利益實(shí)現(xiàn)緊密聯(lián)系，特制定本實(shí)施辦法。第二條績效管理的原則，量化評(píng)價(jià)原則?？冃Ч芾響?yīng)緊密聯(lián)系技術(shù)人員的工

2025-05-13 13:25

某公司年終績效考核實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】年終績效考核實(shí)施辦法第一章總則一、考核目的1、根本目的：為正確評(píng)價(jià)與總結(jié)員工2013年度的績效，更好地激勵(lì)與挖掘員工的潛能，強(qiáng)化員工的責(zé)任與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高組織整體效能，推動(dòng)員工與企業(yè)共同發(fā)展，特制訂本辦法。2、直接目的：考核結(jié)果將作為工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、職務(wù)升降、崗位調(diào)動(dòng)和員工培訓(xùn)的參考。二、考核范圍2013年12月31日前已正式通過試用期考核的在職員工。三、考核

2025-04-09 00:31

各部門績效考核實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】7/707年公司各部門績效考核實(shí)施辦法（草案）一、適用范圍公司各部門負(fù)責(zé)人及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；二、考核種類公司績效考核可分為月度考核、季度考核及年度考核；三、考核內(nèi)容：公司績效考核內(nèi)容包括兩項(xiàng)：工作指標(biāo)及工作項(xiàng)目。1、工作指標(biāo)：考核內(nèi)容是體現(xiàn)各部門工作成績的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI），是對(duì)各部門工作結(jié)果的考核（具體指標(biāo)詳見各部門考核辦

2025-04-12 02:06

年度考核實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】年度考核實(shí)施辦法（試行稿）目錄一、考核原則二、考核對(duì)象三、考核內(nèi)容四、考核等次五、考核程序六、幾類特殊人員的考核七、考核結(jié)果的使用八、附則年度考核實(shí)施辦法（試行稿）為客觀公正評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作

2025-04-15 22:10

季度考核實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】季度考核第一條季度考核范圍季度考核對(duì)象包括中層管理人員和部門內(nèi)一般人員（包括技術(shù)、財(cái)會(huì)、行政事務(wù)職系的員工）、工勤人員三類。第二條季度考核維度與權(quán)重針對(duì)不同的考核對(duì)象，考核維度與權(quán)重不同。（一）中層管理人員表1中層管理人員考核維度、權(quán)重表考核維度考核人季度考核權(quán)重績效任務(wù)績效直接上級(jí)50%周邊績效相關(guān)部門部長/主任30

2025-04-08 22:32

績效考核實(shí)施辦法(1222日定稿)-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：績效考核實(shí)施辦法() 李河小學(xué)2011—2012教師績效考核實(shí)施辦法 根據(jù)《關(guān)于全省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資意見的通知》（鄂政辦發(fā)?2009?48號(hào)）和《湖北省義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)...

2024-10-13 19:31

績效考核實(shí)施辦法五篇范文-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：績效考核實(shí)施辦法 績效考核實(shí)施辦法 目的： 為持續(xù)改進(jìn)提高工作績效，將員工工作目標(biāo)、個(gè)人績效與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致；為建立和完善公司人力資源績效考核體系...

2024-10-25 02:16

公司績效考核實(shí)施辦法和管理方案-資料下載頁

【總結(jié)】·績效考核辦法（試行）為了調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成，特制定本績效考核辦法。一、考核對(duì)象公司所有部門及員工。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時(shí)間：每月1日至31日。（二）考核工資標(biāo)準(zhǔn)：將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的50％作為績效考核工資，根據(jù)當(dāng)月工作績效考核結(jié)果，確定績效工資發(fā)放比例和具體金額。

2025-05-15 00:01

醫(yī)療質(zhì)量考核結(jié)果納入績效考核實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：醫(yī)療質(zhì)量考核結(jié)果納入績效考核實(shí)施辦法 醫(yī)療質(zhì)量考核結(jié)果納入績效考核實(shí)施辦法（討論稿） 我院實(shí)行績效考核已有2月，但僅把工作量指標(biāo)納入考核是不完善的。應(yīng)把工作效率和工作質(zhì)量納入的考核結(jié)果納入...

2024-11-09 17:11

醫(yī)院績效工資考核及獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：醫(yī)院績效工資考核及獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法 醫(yī)院績效工資考核及獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法 為提高員工規(guī)范服務(wù)的自覺性，促進(jìn)業(yè)務(wù)的穩(wěn)步增長，在院內(nèi)各崗位實(shí)行績效工資考核，具體考核辦法如下。 一、指導(dǎo)原則： 分工協(xié)...

2024-10-21 08:00

黨建考核實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共19頁 黨建考核實(shí)施辦法 （2024年9月7日黨委會(huì)討論通過） 一、指導(dǎo)思想 和目標(biāo) 以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)， 全面貫徹黨的十七屆四中、五中全會(huì)和...

2024-09-21 17:21

酒店考核實(shí)施辦法--資料下載頁

【總結(jié)】酒店考核實(shí)施辦法 酒店考核實(shí)施辦法 為真正落實(shí)酒店及各部門的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)效果，將員工個(gè)人素質(zhì)、培訓(xùn)資歷及職務(wù)、職級(jí)、工資待遇相掛鉤，特制定本方案。 一、入職培訓(xùn)考核 （一）凡酒店...

2025-04-06 12:00

醫(yī)院績效工資考核實(shí)施細(xì)則及獎(jiǎng)懲辦法醫(yī)院績效工資考核實(shí)施細(xì)則及獎(jiǎng)懲辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：醫(yī)院績效工資考核實(shí)施細(xì)則及獎(jiǎng)懲辦法醫(yī)院績效工資考核實(shí)施細(xì)則及獎(jiǎng)懲辦法 齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院 社區(qū)工作人員績效考核評(píng)價(jià)管理辦法 為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，切實(shí)提高員工規(guī)范服務(wù)的自...

2024-10-20 22:34

教職工績效工資考核分配實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】教職工績效工資考核分配實(shí)施辦法（修訂）為深化教育人事制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的績效考核和收入分配制度，推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校績效工資有效分配，根據(jù)《關(guān)于彭陽縣其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資辦法的通知》（彭人社發(fā)[2011]34號(hào)）精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分

2025-04-19 03:41

中期考核實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】關(guān)于2005年度學(xué)生科研訓(xùn)練計(jì)劃（SRTP）項(xiàng)目中期考核的通知（甘農(nóng)大教字〔2006〕26號(hào)）各學(xué)院、教學(xué)部：根據(jù)《甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生科研訓(xùn)練計(jì)劃（SRTP）實(shí)施細(xì)則（試行）》的要求，學(xué)校決定于2006年5月15－26日對(duì)2005年度批準(zhǔn)立項(xiàng)的SRTP項(xiàng)目進(jìn)行中期考核，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下。一、考核方式及時(shí)間考核采取學(xué)院自查與專家組檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行。5月15日－18

2025-04-15 23:49

績效工資考核實(shí)施辦法——精品資料(已改無錯(cuò)字)

績效工資考核實(shí)施辦法——精品資料-資料下載頁

績效工資考核實(shí)施辦法——精品資料(參考版)

績效工資考核實(shí)施辦法——精品資料-文庫吧資料

績效工資考核實(shí)施辦法——精品資料-展示頁