技術(shù)人員績效考核實(shí)施辦法-資料下載頁
2025-05-13 13:25本頁面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 殊情況處理 (一 )員工外出培訓(xùn)期間日常績效考核成績確定 當(dāng)月外出培訓(xùn)時(shí)間大于 10 個工作日、小于 20 個工作日的，當(dāng)月績效考核成績?yōu)?全員 績效平均分； 當(dāng)月外出培訓(xùn)時(shí)間超過 20 個工作日的，當(dāng)月績效考核成績不得超過 全員 績效平均分。 (二 )員工出差 期間 績效考核成績的確定 位評定給出 。 ，可以延遲到出差結(jié)束。 (三 )新進(jìn)員工的績效考核成績確定 新進(jìn)員工試用期間不參加日?？冃Э己耍?按基礎(chǔ)固定工資發(fā)放，試用期滿后從轉(zhuǎn)正次月起正常參加日?？冃Э己?. (四 )員工其他情況的績效考核成績確定 考核月內(nèi)請病假超過 4 天或事假超過 2 天的員工，當(dāng)月績效考核成績不得高于 60 分 。 考核期內(nèi)曠工一天及以上、受行政處分及出現(xiàn)重大違紀(jì)行為的員工，當(dāng)月績效考核成績?yōu)?0分 。 在考核期內(nèi)發(fā)生 晉升、轉(zhuǎn)崗等工作變動的 人員 ，要綜合 其 最近崗位和考核期內(nèi)工作時(shí)間較長的崗位進(jìn)行考核。 員工出現(xiàn)其他本辦法未盡情況的，由公司 執(zhí)行副總 根據(jù)國家和公司有關(guān)規(guī)定決定。
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