技術人員績效考核實施辦法-資料下載頁
2025-05-13 13:25本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 殊情況處理 (一 )員工外出培訓期間日常績效考核成績確定 當月外出培訓時間大于 10 個工作日、小于 20 個工作日的，當月績效考核成績?yōu)?全員 績效平均分； 當月外出培訓時間超過 20 個工作日的，當月績效考核成績不得超過 全員 績效平均分。 (二 )員工出差 期間 績效考核成績的確定 位評定給出 。 ，可以延遲到出差結束。 (三 )新進員工的績效考核成績確定 新進員工試用期間不參加日?？冃Э己?， 按基礎固定工資發(fā)放，試用期滿后從轉正次月起正常參加日?？冃Э己?. (四 )員工其他情況的績效考核成績確定 考核月內請病假超過 4 天或事假超過 2 天的員工，當月績效考核成績不得高于 60 分 。 考核期內曠工一天及以上、受行政處分及出現(xiàn)重大違紀行為的員工，當月績效考核成績?yōu)?0分 。 在考核期內發(fā)生 晉升、轉崗等工作變動的 人員 ，要綜合 其 最近崗位和考核期內工作時間較長的崗位進行考核。 員工出現(xiàn)其他本辦法未盡情況的，由公司 執(zhí)行副總 根據國家和公司有關規(guī)定決定。
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1