技術人員績效考核實施辦法(完整版)
【正文】 本實施辦法適用于公司 技術 部 和門窗車間 編制內(nèi) 的所有 人員 的績效管理。 ，公正、公平原則?？冃Ч芾響o密聯(lián)系 技術人員 的工作業(yè)績，盡可能用量化、細化、流程化的考核結果評價員工的績效。考核結果應與職位、薪酬、培訓等緊密結合，達到有效激勵員工的目的。在工作績效考核項目中， 考核內(nèi)容、考核標準嚴格按照《 技術人員績效考核表 》執(zhí)行； 第八條 個人績效得分的確定 ： 年績效考核 =50%Σ月度績效考核 /月份數(shù) +50%年度績效考核得分 注 :如未設年度績效計劃，則月度績效考核部分按 100%計算。 第十 三條 有關事項說明 ,績效考核 執(zhí)行副總 有權將其直接列入 當月＜ 60 分值 人員： 1） 未完成 當月 /全年 工作任務的人員； 2） 對于本辦法的嚴重違規(guī)者； 3) 出現(xiàn)其他不良表現(xiàn)并產(chǎn)生嚴重影響。 員工出現(xiàn)其他本辦法未盡情況的，由公司 執(zhí)行副總 根據(jù)國家和公司有關規(guī)定決定。 第十四條 特殊情況處理 (一 )員工外出培訓期間日?？冃Э己顺煽兇_定 當月外出培訓時間大于 10 個工
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