技術人員績效考核實施辦法(參考版)
2025-05-17 13:25本頁面
【正文】 員工出現(xiàn)其他本辦法未盡情況的，由公司 執(zhí)行副總 根據(jù)國家和公司有關規(guī)定決定。 考核期內曠工一天及以上、受行政處分及出現(xiàn)重大違紀行為的員工，當月績效考核成績?yōu)?0分 。 ，可以延遲到出差結束。 第十四條 特殊情況處理 (一 )員工外出培訓期間日?？冃Э己顺煽兇_定 當月外出培訓時間大于 10 個工作日、小于 20 個工作日的，當月績效考核成績?yōu)?全員 績效平均分； 當月外出培訓時間超過 20 個工作日的，當月績效考核成績不得超過 全員 績效平均分。 第十 三條 有關事項說明 ,績效考核 執(zhí)行副總 有權將其直接列入 當月＜ 60 分值 人員： 1） 未完成 當月 /全年 工作任務的人員； 2） 對于本辦法的嚴重違規(guī)者； 3) 出現(xiàn)其他不良表現(xiàn)并產生嚴重影響。 3. 統(tǒng)計部將 日?？冃Э己斯べY 計入當月工資，與基本或固定工資一同統(tǒng)計。 第十一條 考核結果的運用 考核結果將作為 績效考核工資發(fā)放、工薪調整、職務升降、崗位調整、培訓開發(fā) 等的重要依據(jù)。 執(zhí)行副總 對績效面談的執(zhí)行情況不
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