技術(shù)人員績(jī)效考核實(shí)施辦法-文庫(kù)吧資料
2025-05-21 13:25本頁(yè)面
【正文】 定期進(jìn)行抽樣檢查，對(duì)沒(méi)有按 規(guī)定執(zhí)行績(jī)效面談的部門或人員，視情況給予考核成績(jī)降級(jí)的處理。在工作績(jī)效考核項(xiàng)目中， 考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照《 技術(shù)人員績(jī)效考核表 》執(zhí)行； 第八條 個(gè)人績(jī)效得分的確定 ： 年績(jī)效考核 =50%Σ月度績(jī)效考核 /月份數(shù) +50%年度績(jī)效考核得分 注 :如未設(shè)年度績(jī)效計(jì)劃，則月度績(jī)效考核部分按 100%計(jì)算。 第六條 考核依據(jù) 日?？?jī)效考核以員工在考核周期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)為依據(jù)，考核者對(duì)下屬員工的工作評(píng)價(jià)應(yīng)盡量采用數(shù)字化、流程化指標(biāo)來(lái)衡量工作成果，并對(duì)所屬員工平時(shí)的工作表現(xiàn)隨時(shí)記錄，加強(qiáng)指導(dǎo)，嚴(yán)密考核。 第四條 考核周期 1 月 1 日至 12 月底，年度績(jī)效評(píng)估的時(shí)間為次年 1 月至 2月進(jìn)行； ，實(shí)行月評(píng)估制，一般在每月月末至下月初進(jìn)行。員工的績(jī)效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)緊密圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，通過(guò)個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的完成來(lái)保證公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。考核結(jié)果應(yīng)與職位、薪酬、培訓(xùn)等緊密結(jié)合，達(dá)到有效激勵(lì)員工的目的?？己藰?biāo)準(zhǔn)的設(shè)置要突出重點(diǎn)，使考核雙方更多關(guān)注與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)相關(guān)的工作內(nèi)容?？?
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