技術(shù)人員績(jī)效考核管理實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2025-04-05 21:03本頁(yè)面
【正文】 在部門(mén)、申訴事項(xiàng)、申訴理由。
(三)申訴受理：受理人或受理部門(mén)接到員工申訴后，應(yīng)在三個(gè)工作日做出是否受理的答復(fù)，對(duì)于申訴事項(xiàng)無(wú)客觀(guān)事實(shí)依據(jù)，僅憑主觀(guān)臆斷的申訴不予受理。
(四)申訴處理流程：受理的申訴事件，首先由受理人或受理部門(mén)對(duì)員工申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，然后與員工、考核人、共同上級(jí)及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，不能協(xié)調(diào)的，上報(bào)公司總經(jīng)理進(jìn)行協(xié)調(diào)。
(五)申訴處理答復(fù)：受理人或受理部門(mén)應(yīng)在接到申訴申請(qǐng)書(shū)后10個(gè)工作日內(nèi)明確答復(fù)申訴人申訴處理結(jié)果。
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