外科護理人員績效考核實施方案-資料下載頁
2025-05-09 01:44本頁面
【正文】 理工作質量考核所占比例 30%＝全病區(qū)護理人員工作質量考核獎金 （ 3）全病區(qū)績效獎金護理工作量所占比例 50%＝全病區(qū)護理工作量獎金 （ 4）計算每位護士崗位績效獎金：全病區(qū)護理人員崗位績效獎金247。全病區(qū)護理人員崗位績效總分值護理人員崗位績效分值 （ 5）計算每位護士護理工作質量獎金：全病區(qū)護理人員工作質量考核獎金247。全病區(qū)護理人員工作質量考核總分值護理人員護理工作質量分值 （ 6）計算每位護士護理工 作量獎金：全病區(qū)護理工作量獎金247。全病區(qū)護理工作量總分值護理人員工作量分值 （ 7）每位護士崗位績效獎金 +每位護士護理工作質量獎金 +每位護士護理工作量獎金＝月度護士個人績效獎金 2021 年 1 月 5 日 科室每月給予責任護士 80 元、帶教老師 50 元補助，若帶教老師及責任護士為同一人，取最高補助。 先從每月總獎 金中扣除補助金額，再進行工作量績效考核，勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風、業(yè)務考核、護理質控所扣獎金，作為科室護理人員的活動基金。
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