外科護(hù)理人員績(jī)效考核實(shí)施方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 全病區(qū)護(hù)理人員崗位績(jī)效總分值護(hù)理人員崗位績(jī)效分值 （ 5）計(jì)算每位護(hù)士護(hù)理工作質(zhì)量獎(jiǎng)金：全病區(qū)護(hù)理人員工作質(zhì)量考核獎(jiǎng)金247。 5)各種培訓(xùn)及考試缺席扣 3分 /次，遲到早退扣 2分 /次，無故曠工扣 10分 /次。 /減分項(xiàng)目 （ 1）加分項(xiàng)目：（各病區(qū)根據(jù)科室特點(diǎn)參考以下執(zhí)行）： 1)患者表揚(yáng)：科內(nèi)點(diǎn)名表揚(yáng)加 分 /次（最高 1 分），科內(nèi)書面表揚(yáng)加 1 分／次，表揚(yáng)至院辦加 2 分／次（最高 5 分）； 2) 參加本系統(tǒng)比賽局級(jí)以上按一、二、三等及優(yōu)秀獎(jiǎng)分別加 1 5分，院級(jí) 比賽按一、二、三等及優(yōu)秀獎(jiǎng)分別加 5分。收住新病人每 1人增加 。 一、 考核辦法 （占 20%） (1)學(xué)歷：中專 ；大專 ；本科 。 (2)工作年限：每 10 年加 ； 1120 年加 ； 2130 年 ； (說明：每十年分值 ；不足十年按十年計(jì)； 1120 年 ； 2130 年 ) (3)職稱 : 主管護(hù)師 護(hù)師 護(hù)士 試用期護(hù)士無獎(jiǎng)金 (4)護(hù)理人員個(gè)人層級(jí)：?？菩妥o(hù)士 ；高級(jí)責(zé)任護(hù)士 ；初級(jí)責(zé)任護(hù)士；輔助護(hù)士 。 (4)、主班護(hù)士 4分 /日、輔班護(hù)士 4/日、基礎(chǔ)護(hù)理班 5分 /日、治療班評(píng) 4分 /日、綜合班 4分 /
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1