【正文】 性獎(jiǎng)勵(lì)武漢市勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀教師、三八紅旗手、優(yōu)秀德育工作者、優(yōu)秀班主任等600（學(xué)校與上級獎(jiǎng)勵(lì)之和）武漢市委市政府、市教育局（黨委）等頒發(fā)的榮譽(yù)證書或批文市級以上教育學(xué)會或?qū)I(yè)委員會頒發(fā)的各類榮譽(yù)性獎(jiǎng)勵(lì)武漢市教育學(xué)會（專業(yè)委員會）年度先進(jìn)個(gè)人等200武漢市市級以上教育學(xué)會（專業(yè)委員會）頒發(fā)的榮譽(yù)證書或批文區(qū)級區(qū)政府機(jī)構(gòu)、教育行政部門頒發(fā)的各類榮譽(yù)性獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀教師、三八紅旗手、優(yōu)秀德育工作者、優(yōu)秀班主任等、江岸區(qū)有影響的高水平人才400（學(xué)校及上級獎(jiǎng)勵(lì)之和）江岸區(qū)委區(qū)政府、區(qū)教育局（黨委）等頒發(fā)的榮譽(yù)證書或批文區(qū)級學(xué)會或?qū)I(yè)委員會頒發(fā)的各類榮譽(yù)性獎(jiǎng)勵(lì)江岸區(qū)教育學(xué)會（專業(yè)委員會）年度先進(jìn)個(gè)人，如青年教師成長之星、三八先進(jìn)女教師、五四青年突擊手等150江岸區(qū)教育學(xué)會（專業(yè)委員會）、區(qū)教育局共青團(tuán)、區(qū)教育局工會等頒發(fā)的榮譽(yù)證書或批文學(xué)校學(xué)校頒發(fā)的榮譽(yù)性獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校年度考核先進(jìn)個(gè)人200學(xué)校頒獎(jiǎng)證書和公示名單校先進(jìn)工作者（學(xué)期評優(yōu)）、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、校優(yōu)秀年級組長、教研組長、備課組長、優(yōu)秀班主任等150優(yōu)秀工會委員、工會小組長、校三八表彰的先進(jìn)女教師等100江岸區(qū)教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀教師、三八紅旗手、優(yōu)秀德育工作者、優(yōu)秀班主任、青年突擊手等的獎(jiǎng)勵(lì)，是指整個(gè)江岸區(qū)教育系統(tǒng)在教師節(jié)、七一建黨節(jié)綜合表彰的綜合類獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)。（2）評選程序：①全體教職工票選 ②教代會代表票選 ③行政干部票選 ④支委會審定獎(jiǎng)勵(lì)方法：業(yè)績優(yōu)秀者每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)300元關(guān)于榮譽(yù)、科研獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，正確評價(jià)學(xué)校教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，充分發(fā)揮考評工作在學(xué)校管理中的激勵(lì)、導(dǎo)向作用，激勵(lì)廣大教職工鉆研業(yè)務(wù)，積極工作，不斷提高工作業(yè)績，特制定本規(guī)定。 3. 在不影響正常工作的前提下，男57歲及以上，女52歲及以上的任 課教師可以提前半小時(shí)下班，錯(cuò)開下班高峰期，避免擠車。請病假一天，扣除出勤獎(jiǎng)20元（若請假當(dāng)天恰逢升旗晨會或教工大會，則按50元扣除），并扣除當(dāng)天的課時(shí)津貼，依天數(shù)累計(jì)計(jì)算。工作年限不滿十年的，其基本工資按90%發(fā)放，基礎(chǔ)性績效工資扣發(fā)。關(guān)于日常出勤的發(fā)放和獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定一、規(guī)定原則：鼓勵(lì)教職工出全勤、出滿勤，鼓勵(lì)教職工克服困難，為學(xué)生著想，為學(xué)校解憂。其辦法為，取最高的一項(xiàng)全量計(jì)入，其余兼職取半。提倡奉獻(xiàn)精神和落實(shí)分配方案相結(jié)合的原則。l 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放考核的主要項(xiàng)目工作量獎(jiǎng)勵(lì) 出勤獎(jiǎng)勵(lì) 教育教學(xué)業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì) 榮譽(yù)、科研獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng) 師德獎(jiǎng)勵(lì) 其它l 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放考核的主要內(nèi)容關(guān)于工作量（課時(shí)津貼）的發(fā)放和獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定一、教師工作量核定方法： 周課時(shí)學(xué)科相關(guān)文件規(guī)定學(xué)校規(guī)定課時(shí)津貼語、數(shù)、外12 1214元/節(jié)理、化12一1413政、史13一151412元/節(jié)地、生14一1615體、音、美、勞、信息、三防、心理健康等16—1815班主任450 表中課時(shí)數(shù)為滿工作量的周課時(shí)數(shù)（1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)量）二、行管人員工作量的核定方法：一般行管人員（指校內(nèi)不擔(dān)任中層及中層以上黨政職務(wù)的政教處、教務(wù)處、總務(wù)處工作人員，含工勤人員）原則上，其工作量規(guī)定為：專任教師工作量的平均值；個(gè)別因工作量過大的行管人員，其工作量規(guī)定為：專任教師工作量的平均值（）。注1：擔(dān)任年級組長、教研組長、備課組長、工會委員、工會小組長等職務(wù)的教職工，以補(bǔ)貼的形式按月發(fā)放，不歸入兼職之列。病假：①病假在一個(gè)月以內(nèi)，其基本工資照發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)請假時(shí)間長短酌情扣發(fā)。在職人員嚴(yán)格執(zhí)行病事假的請假制度且在法定休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷治療或經(jīng)組織同意外出學(xué)習(xí)期間，不影響基礎(chǔ)性績效工資分配。符合規(guī)定的產(chǎn)假，基礎(chǔ)性績效工資照發(fā)，產(chǎn)假期間按同類人員的平均值發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效。評選人員：學(xué)生、全體教師、行政干部評選程序及依據(jù)（1）評選依據(jù)：①工作認(rèn)真敬業(yè)，能較好的完成學(xué)校布置的各項(xiàng)教育教學(xué)任務(wù)；②學(xué)生、教職工、干部的評價(jià)，課堂滿意度領(lǐng)先的教師。實(shí)行各獎(jiǎng)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)公開,獎(jiǎng)勵(lì)情況公開，規(guī)范考評獎(jiǎng)勵(lì)過程。出版、發(fā)行教育教學(xué)專著、優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文：教師個(gè)人在國家正規(guī)出版社出版的專著和在正規(guī)教育學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文。教育科研課題工作結(jié)題獎(jiǎng)對獨(dú)立承擔(dān)上級教育行政部門和教育科研部門下達(dá)的教育科研課題（或子課題）并取得成果，按時(shí)結(jié)題。（包括4天）者。；給后進(jìn)生單獨(dú)編排座位；隨意拒絕后進(jìn)生上課，將其趕出教室或?qū)W校；不給后進(jìn)生批改作業(yè)，或脅迫其不能正常參加考試者等。一學(xué)期中，有曠工行為者。 教職工兼任其它工作報(bào)酬發(fā)放規(guī)定一、組長類工作量補(bǔ)貼金額：年級組長100元/月；教研組長：80元/月；備課組長：60元/月；工會委員、工會組長：30元/月. 二、其它：跨頭補(bǔ)貼：語文、數(shù)學(xué)、外語、理化、政歷，50元/月，其它學(xué)科跨頭補(bǔ)貼：30元/月；跨學(xué)科補(bǔ)貼：語文、數(shù)學(xué)、外語、理化、政歷，70元/月；心理輔導(dǎo)補(bǔ)貼：80元/月；微機(jī)維護(hù)及軟件技術(shù)指導(dǎo)補(bǔ)貼：50元/月。 特別說明：出勤獎(jiǎng)勵(lì)和師德考核獎(jiǎng)勵(lì)的具體金額會隨工作量獎(jiǎng)勵(lì)、教學(xué)業(yè)績獎(jiǎng)、榮譽(yù)類獎(jiǎng)勵(lì)等實(shí)際已發(fā)放情況的作相應(yīng)調(diào)整。一、紀(jì)律要求升旗晨會集合，應(yīng)做到快、靜、齊，為學(xué)生做出表率。教職工因病假、事假不能參加教工大會，如果提前請假，視為缺會處理；如果是事后請假或不作任何說明，則視為曠會處理。二、中午休息時(shí)間，雖在八小時(shí)以外，但聚眾打麻將，仍有損教師和學(xué)校的形象，故也要禁止，如有違反，一經(jīng)查實(shí)：本學(xué)期師德考核不獎(jiǎng)勵(lì)。2．在家中或租用場所舉辦輔導(dǎo)班收取學(xué)生費(fèi)用的。 一、巡查負(fù)責(zé)人： 袁野 殷楚溈 梅啟華 田慶蘭、熊國超二、巡查時(shí)間： 每月至少兩次（時(shí)間不定，采用抽查的方式） 三、巡查要求：嚴(yán)格按照武漢市警予中學(xué)出勤、作息有關(guān)規(guī)定進(jìn)行巡查，并做好相關(guān)記錄，及時(shí)向?qū)W校行政會反饋檢查情況。⑶上班時(shí)間教職工不準(zhǔn)在各年級組、總務(wù)處、保管室、教務(wù)處、醫(yī)務(wù)室等處室串崗（串崗：即在其它辦公室，長時(shí)間與他人閑聊，談?wù)撘恍┡c工作無關(guān)的事情），發(fā)現(xiàn)一次，所有參與閑聊的人員每人扣50元，一學(xué)期累計(jì)超過三次（含3次），師德考核不獎(jiǎng)勵(lì)，且一學(xué)期考勤獎(jiǎng)取消。嚴(yán)禁無教案上課。學(xué)生實(shí)驗(yàn)必須認(rèn)真填寫《實(shí)驗(yàn)通知單》，按規(guī)定提前通知實(shí)驗(yàn)室，作好上課準(zhǔn)備。合格：備課總量達(dá)到規(guī)定值的百分之九十，以上各個(gè)方面在教案中有所體現(xiàn)，完成情況較好。備教材：認(rèn)真鉆研教材，掌握重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵所在，掌握教學(xué)過程中的深度廣度。原則上每周要進(jìn)行一次校內(nèi)校本研修活動(dòng)。未按要求交《校本研修記載本》，扣備考組長津貼10元。不得私下隨意換課。1教師應(yīng)組織學(xué)生做好眼保操。⑥上課期間將學(xué)生趕出教室，體罰或變相體罰學(xué)生者。教師應(yīng)根據(jù)學(xué)生不同情況，分層布置作業(yè)。對學(xué)生作業(yè)中出現(xiàn)的共性問題，要求教師及時(shí)在教學(xué)中進(jìn)行補(bǔ)救；對學(xué)生作業(yè)中出現(xiàn)的個(gè)性問題，教師應(yīng)個(gè)別指導(dǎo)。批改作業(yè)規(guī)范，做到了全批全改。閱卷一律采取“密封閱卷，流水作業(yè)，集體總分”的辦法。因故不能參加監(jiān)考，須向校長室請假。監(jiān)考人員要認(rèn)真收回試卷、清點(diǎn)試卷。① 考試期間，監(jiān)考人員在沒有其它教師代理的情況下擅自離開考場。教師聽課時(shí)要集中注意力，帶著目的、問題認(rèn)真聽課，不得干其它事情。檢查方式：采取檢查聽課本與核查聽課記載相結(jié)合的方式進(jìn)行。（二）執(zhí)行措施每學(xué)期期中和期末，將對教師《教師教學(xué)工作手冊》情況進(jìn)行檢查，學(xué)期末將按優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級進(jìn)行評比。（四）獎(jiǎng)懲學(xué)校鼓勵(lì)教師開展聽課活動(dòng)，對完成或超額完成聽課任務(wù)教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。并認(rèn)真對被聽教師的教學(xué)思想、教學(xué)方法、教學(xué)過程、教學(xué)效果等做出評價(jià)。③ 私自調(diào)換監(jiān)考場次和時(shí)間者（扣主動(dòng)邀約者）。考試結(jié)束