【正文】 育教學效果按優(yōu)、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、5分。①教育環(huán)境：a、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主墻飾、各區(qū)角、活動準備）；b、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境；②組織活動方式與策略：引導幼兒積極主動的學習，能針對幼兒的能力差異進行個別指導，促進每一個幼兒在原有的水平上發(fā)展。）班級管理（10分）每月幼兒園組織對各班班級常規(guī)進行評定，按匯總評定優(yōu)、良、合格，分別可得10分、7分、5分。書寫不認真，內(nèi)容單調(diào)，字數(shù)在500800字之間扣45分。因嚴重體罰學生引起家長到縣級或縣以上部門上訪的。尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性和長期性特點。獎勵性績效工資實行半年考核的方式，按月半年發(fā)放?？己诵问娇己私Y果（主要以積分形式呈現(xiàn)）由考核小組負責考核公布，每半年考核一次，分考勤、工作量、教育教學過程、教育教學業(yè)績四塊考核。教職工周實際工作量除以學校教職工周人均工作乘以工作量即為教職工工作得分。教學過程環(huán)節(jié)備寫不完整。第三、作業(yè)批改(4分）作業(yè)批改不認真細致，批改潦草，作業(yè)中有錯誤沒有改出。學校安排的公開課、。私自為學生訂閱資料的，責任人每次扣2分，并追究相應責任。第二、學校測查按平均分的離均差將教學成績分為優(yōu)、良、中、差、很差五個等級。教師撰寫的論文獲得國家、省、市、縣（二等獎以上）、分別加1分。民主考核與集中考核相結合。以師德考核合格為前提、以工作實績考核為依據(jù)，主要體現(xiàn)工作量和實績貢獻。獎勵性績效工資中的50％作為基礎性獎勵績效工資按月發(fā)放；其余的50％部分和年終一次性獎金（年終一次性獎金除以12個月按季度核算）作為考核性獎勵績效工資，縣財政按季度撥給單位，由單位依據(jù)考核結果按季度發(fā)放。有其他嚴重損壞教師形象和聲譽行為且造成一定的社會不良影響的，造成家長上訪到中心校的本季度扣20％.，上訪到教育局及以上的扣該季度全額（經(jīng)調(diào)查核實，教師卻無過錯，純屬家長無理取鬧者除外）；教師本人越級或非法上訪者扣除該季度全額。凸顯崗位，傾斜一線的原則?？迫卫蠋熤芄ぷ髁浚孩僬Z文、數(shù)學、英語每人兩個班；②物理(初中、高一、高三、高二理科)、化學(初中、高一、高三、高二理科)、政治(初二、初三、高一、高二與高三文科)、歷史（初二、初三、高一、高二與高三文科）、生物(高二、高三理科)、地理（高一、高二與高三文科）每人10節(jié)；③物理（高二文科）、化學（高二文科）、歷史（初一）、政治（初一、高二與高三理科）、地理（初一、初二、初三則10節(jié)算滿工作量）、生物（初一、初二、初三則10節(jié)算滿工作量）、體育每人12節(jié)（初三如中考宣布為考試科目,則10節(jié)算滿工作量）；④微機、音樂、美術、心理咨詢等每人14節(jié)。②行政領導超工作量的，超量部分（包括課時和教案）。⑤全校大會、黨員大會、黨課、升旗、分組政治學習、學科活動、備課活動等各類集體活動，每缺席一次扣15元，遲到或早退一次扣7元，非公務請假每次扣6元。（2）優(yōu)質(zhì)課比賽（包括儀器制作獲獎）獲獎級別校級市教育局省教育廳國家教育部獲獎等次及金額(元)一等150300二等200三等150注：同一年次選拔賽取最高獎，不重復計獎。一、指導思想以事業(yè)單位績效工資實施為契機，在縣人事局、財政局核定的績效工資總量內(nèi)，建立符合其他事業(yè)單位的績效考核機制、工資水平合理決定機制和有效的激勵約束機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大干部愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務，努力推動各項工作持續(xù)健康快速發(fā)展。（二）獎勵性績效工資分配額度：節(jié)能檢測中心現(xiàn)有事業(yè)編制在崗、在編工作人員6名，2012年1月至12月績效工資總量為153086元。（二）日常工作量（任務）補貼發(fā)放辦法日常工作量（任務）補貼總額：日常工作量（任務）補貼占獎勵性績效工資構成的85%，2011年日常工作量（任務）補貼總額為141516*85%=。日常工作量（任務）補貼發(fā)放計算：對遵守考勤制度、按時完成工作任務、無紀律處分的人，每月發(fā)放個人獎勵性績效工資的85%；對受街道通報批評的人，扣除當月獎勵性績效50元；對受區(qū)級以上通報批評的人，扣除當月全部獎勵性績效工資。（三）獎勵性績效工資發(fā)放形式：績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩個部分組成，其中基礎性績效工資按標準每月發(fā)放，獎勵性績效工資按實際情況考核后予以發(fā)放。獎勵性績效考核工資分配以個人工作目標責任和日常工作業(yè)績作為主要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配差距，向責任重大崗位、業(yè)績突出的人員傾斜。（4）奧林匹克競賽（指數(shù)、理、化、生、計算機）獲獎級別由市統(tǒng)一組織閱卷排名省級(由省統(tǒng)一組織閱卷排名)國家級(指經(jīng)省級選拔賽參加的全國競賽)市級省級國家級個人團體個人團體個人團體個人團體個人團體獲獎等次及獎金(元)一1201803002000200002000050000二15024050010000500030000三5751351953005000300020000注：個人獎與團體獎