大荊中學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案(20xx)3號(hào)-wenkub
2024-10-25 08 本頁(yè)面
【正文】 單獨(dú)計(jì)工作量。被代上課的教師，因法定休假或病假所缺課時(shí)不計(jì)本人課時(shí)量；因事假所缺課時(shí)不計(jì)本人課時(shí)量的同時(shí)。（1）系數(shù)設(shè)置語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)：物理、化學(xué)：思品、歷史、地理、生物、體育、音樂(lè)、美術(shù)、寫字、信息技術(shù)：班會(huì)：俱樂(lè)部活動(dòng)、社團(tuán)活動(dòng)輔導(dǎo)：晨讀輔導(dǎo)：，空堂一次，自習(xí)：由教務(wù)處或級(jí)部安排的代上課，代上課教師達(dá)到平均工作量者，代別人上課每節(jié)為本學(xué)科系數(shù)的2倍，達(dá)不到平均工作量者則按原系數(shù)計(jì)。（二）堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則，實(shí)行陽(yáng)光操作，確保教職工有知情權(quán)，參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。特此報(bào)告附：《大荊中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案》商洛市商州區(qū)大荊中學(xué)2014118第二篇：中學(xué)教職工績(jī)效工資實(shí)施方案中學(xué)教職工績(jī)效工資實(shí)施方案為認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家和省市關(guān)于義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效工資分配政策，進(jìn)一步規(guī)范教職工收入分配秩序，構(gòu)建科學(xué)、公正的校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)工資分配制度，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，根據(jù)XX市人民政府辦公室《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源和社會(huì)保障局市財(cái)政局的通知》（濟(jì)政辦字[xx]151號(hào)）精神，結(jié)合我市和我校實(shí)際，制定本方案。一、績(jī)效工資構(gòu)成教職工績(jī)效工資項(xiàng)目分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資設(shè)立崗位津貼和地方補(bǔ)貼兩個(gè)項(xiàng)目，教職工工資按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放則根據(jù)本方案執(zhí)行，每學(xué)期發(fā)放一次，資金來(lái)源為市財(cái)政局按全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)撥付。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分類獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全部用于工作量考核獎(jiǎng)勵(lì)，稱為工作量考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?？鐚W(xué)科、跨級(jí)部教學(xué)。，參與績(jī)效工資分配；外校在我校交流教師同我校教師的計(jì)算方法，但結(jié)果乘以三分之一。（1），年滿50周歲所代課節(jié)按實(shí)有課節(jié)數(shù)乘以2計(jì)；，年滿55周歲所代課節(jié)按實(shí)有課節(jié)數(shù)乘以2計(jì)。主課為課程表中安排的正課課時(shí)。個(gè)人主課課時(shí)計(jì)算具體辦法：情況一：超出月平均課時(shí)的30%以上的部分，乘以3。情況五：低于月平均課時(shí)的30%以上的，乘以75%。以上所扣款額計(jì)入教職工學(xué)期工作量考核績(jī)效工資總額，不足部分推延到下學(xué)期。本方案自xxxx學(xué)第二學(xué)期施行。、注重實(shí)績(jī)。，簡(jiǎn)便易行。既要堅(jiān)持績(jī)效工資考核分配中多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜，也要適當(dāng)考慮工資分配的均衡性。對(duì)于不符合要求的原學(xué)?？己酥贫葢?yīng)當(dāng)修訂完善?？梢愿鶕?jù)考核內(nèi)容分類設(shè)立單項(xiàng)績(jī)效考核實(shí)施辦法二、績(jī)效工資考核的內(nèi)容、考核方法及考核結(jié)果處理績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。，或不能完成學(xué)校布置任務(wù)的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資后，不足部分繼續(xù)在基礎(chǔ)性績(jī)效工資的崗位津貼中扣除。主要包含以下部分：（1）教師工作常規(guī)考核、補(bǔ)貼類：月崗位考核獎(jiǎng)（含月考勤獎(jiǎng)），月誤餐補(bǔ)貼等（2）津貼類：主要包含班主任津貼、管理干部津貼、骨干教師津貼等(3)工作量考核類：超課時(shí)補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等(4)階段性成果考核獎(jiǎng)?lì)悾航逃虒W(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、教科研成果獎(jiǎng)勵(lì)、年終考核獎(jiǎng)等。每獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核的各組成項(xiàng)目的金額總數(shù)，由校長(zhǎng)辦公會(huì)制定方案，經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后實(shí)行。班主任每月基本津貼400元，全年按照十個(gè)月發(fā)放。骨干教師津貼市學(xué)科帶頭人、市優(yōu)秀青年教師（45歲以下）、區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人、區(qū)優(yōu)青（45歲以下）、區(qū)教壇新秀（三年有效期），根據(jù)崗位職責(zé)與考核結(jié)果，每年二次考核發(fā)放津貼。其他超課時(shí)內(nèi)容認(rèn)定由學(xué)校研究決定。本方案以下內(nèi)容主要是關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配辦法。根據(jù)曲阜市興教助學(xué)有限公司的運(yùn)營(yíng)實(shí)際，適當(dāng)加以貼補(bǔ)。因公、私事個(gè)人調(diào)上，學(xué)校不作統(tǒng)計(jì)。（因人上級(jí)撥付部分由原單位發(fā)放）、學(xué)校安排的值班、晚自習(xí)看班和學(xué)校安排的其它臨時(shí)性或階段性工作不適用本規(guī)
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