某學(xué)院績效工資實(shí)施方案-wenkub
2023-05-10 23:03:43 本頁面
【正文】 由黨政主要負(fù)責(zé)人、工會分會主席、教職工代表等參加的績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并按照本方案確定的原則，本著公開、公正、公平的精神，自主制定分配方案，經(jīng)本單位教職工代表會議或教職工全體會議審議通過，報院績效工資改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批后組織實(shí)施。按每學(xué)生30元/年，由各系（部）統(tǒng)一使用?？蒲兄饕垂_發(fā)表的論文、專著及縱向科研項(xiàng)目，論文必須是獨(dú)立或第一作者，且與本專業(yè)方向一致，成果署名第一單位是寶雞文理學(xué)院，期刊認(rèn)定以我院有關(guān)文件確定的為準(zhǔn)。各系(部)可制定具體的科研津貼分配辦法，教師在完成規(guī)定的科研任務(wù)后可取得科研津貼。公共課、跨系上的專業(yè)基礎(chǔ)課課時津貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公共課、跨系上的專業(yè)基礎(chǔ)課課時在人才培養(yǎng)方案總課時中的比例，并依據(jù)我院公共課、專業(yè)基礎(chǔ)課教學(xué)班型安排原則及系數(shù)為依據(jù)，按照選修該課程的本、專科各年級學(xué)生總數(shù)乘以該課時標(biāo)準(zhǔn)，直接下達(dá)到承擔(dān)該課程所在系。但各系之間聘請教師上課由雙方協(xié)商自行解決。教學(xué)類人員、非教學(xué)類人員在各自分配總額中減去其基礎(chǔ)部分金額的剩余部分中分配。工勤人員經(jīng)學(xué)院同意考取的技術(shù)等級在未聘任或省上未批準(zhǔn)其工資前，績效工資可按其考取的技術(shù)等級低檔對待，但其退休時生活津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)仍按省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)的崗位等級對待。主任科員、副主任科員各級為兩個檔次，在同一級別任職滿6年上調(diào)一個檔次。非主體專業(yè)技術(shù)人員每職稱級分為兩檔。專職科研崗教師的績效工資額和我院參與聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生的教師的課時津貼按學(xué)院有關(guān)規(guī)定另行計發(fā)，不在此列?；A(chǔ)補(bǔ)貼部分全院統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按照教職工行政級別、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工勤技能等級確定系數(shù)發(fā)放；各職級標(biāo)準(zhǔn)參照我省同級公務(wù)員規(guī)范后的崗位津貼補(bǔ)貼水平及對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)確定，為了體現(xiàn)向教學(xué)一線傾斜，高校教師標(biāo)準(zhǔn)略高于相對應(yīng)的黨政管理干部和非主體專業(yè)技術(shù)人員。后勤集團(tuán)和科工貿(mào)公司人員可參照此方案和相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，自己制定辦法報學(xué)院審定批準(zhǔn)后執(zhí)行，其經(jīng)費(fèi)自籌解決?？冃ЧべY全額納入工資專戶管理，發(fā)給教職工的所有報酬，都要從工資專戶支出，支付到教職工的工資卡上，原則上不直接發(fā)放現(xiàn)金，接受教育廳監(jiān)督。完善考核辦法與考核評價體系，強(qiáng)化履行崗位職責(zé)情況和工作業(yè)績考核，把考核結(jié)果與績效工資掛鉤，體現(xiàn)科學(xué)、公開、公正原則。3. 重視效率，兼顧公平。擴(kuò)大基層單位收入分配的自主權(quán)，激活用人制度和分配制度，充分調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，推動學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)的科學(xué)和諧發(fā)展。以人為本，確保教學(xué)中心地位，以提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益為核心，堅持向教學(xué)一線傾斜，向優(yōu)秀人才傾斜的政策導(dǎo)向，營造有利于穩(wěn)定教學(xué)科研骨干和管理骨干隊伍，使優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境；擴(kuò)大基層單位人事分配的自主權(quán)，激活用人制度和分配制度，充分調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，推動學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)的科學(xué)和諧發(fā)展。寶雞文理學(xué)院績效工資實(shí)施方案根據(jù)陜西省人事廳、財政廳《關(guān)于印發(fā)陜西省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見的通知》（陜?nèi)税l(fā)[2006]147號）及《陜西省事業(yè)單位實(shí)施績效工資暫行辦法》（陜?nèi)税l(fā)[2008]253號）文件精神，按照陜西省教育廳的指導(dǎo)意見，為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深化我院人事分配制度改革，強(qiáng)化崗位意識，建立公平、科學(xué)、規(guī)范的競爭與激勵機(jī)制，促進(jìn)教學(xué)、科研、管理和服務(wù)水平的不斷提高，加快新增碩士學(xué)位建設(shè)單位的建設(shè)步伐，特制定本辦法。二、基本原則1. 分類分級管理，切塊下?lián)?，自主分配?. 以崗定酬，優(yōu)勞優(yōu)酬。在績效工資的基礎(chǔ)補(bǔ)貼部分，最高崗位等級標(biāo)準(zhǔn)與最低崗位等級標(biāo)準(zhǔn)之比原則上掌握在2：1左右，縮小收入分配差距，體現(xiàn)社會公平；在獎勵津貼部分，按實(shí)際貢獻(xiàn)大小合理拉開差距，充分發(fā)揮績效工資在提高工作效率方面的激勵功能。5. 總量控制，量入為出。三、績效工資總額確定績效工資總額為學(xué)院根據(jù)我院辦學(xué)效益狀況按規(guī)定提取的績效工資經(jīng)費(fèi)與省教
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