祁連縣中學教師績效工資分配實施方案(已修改)
2025-06-12 22:39 本頁面
【正文】 海北州第三高級中學教師績效工資分配實施方案為進一步促進海北州第三高級中學內(nèi)部人事管理和績效工資分配制度改革，搞活學校內(nèi)部分配機制，真正體現(xiàn)按勞分配，業(yè)績優(yōu)先，優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，在考核的基礎(chǔ)上拉開檔次發(fā)放建立有利于教育改革和發(fā)展，有利于師資隊伍建設(shè)，有利于推進素質(zhì)教育和提高教育教學質(zhì)量的分配制度，特制定海北州第三高級中學教師績效工資分配實施方案。：根據(jù)省、州《關(guān)于義務(wù)教育學校實施績效工資指導意見的通知》精神及《海北州中小學人事分配制度改革試點方案》的精神，使績效工資的分配與工作崗位、工作量、工作技能、工作業(yè)績、出勤、創(chuàng)新能力與教科研工作等因素結(jié)合起來，真正體現(xiàn)按勞分配的原則，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶。：體現(xiàn)績效工資的分配與利益掛鉤和貫徹按勞分配原則。績效工資的分配與工作的數(shù)量和質(zhì)量掛鉤。績效工資的發(fā)放在考核的基礎(chǔ)上兌現(xiàn)。：按國家規(guī)定的本校在編、在崗的正式教職員工：（一）崗位績效工資的來源以國撥為主，自籌為輔。（二）崗位結(jié)構(gòu)工資由四部分組成崗位工資薪級工資績效工資（基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資）津貼補助（特殊崗位津貼補貼及艱苦邊遠地區(qū)津貼）五．崗位結(jié)構(gòu)工資四部分的計算和扣除：（一）崗位工資和薪級工資崗位工資和薪級工資為基本工資，按照國家政策規(guī)定教職工在崗并履行相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的工作職責，完成學校規(guī)定的崗位職責和工作任務(wù)而享受的工資。每個教職工的工作量系數(shù)定為1。凡在崗且工作量系數(shù)≥1的教職工如數(shù)發(fā)放崗位工資和薪級工資；凡在崗，但工作量系數(shù)小于1的教職工的崗位工資由以下公式計算得出。工作量系數(shù)小于1的實有崗位工資=崗位工資╳實際工作所達到的工作量系數(shù)。凡工作量系數(shù)達不到1的教職工，其工作量工資的扣除部分用以下公式計算得出：扣除部分的工作量工資=個人四個月工作量工資總和個人工作量系數(shù)的不足部分。（二）、津貼補貼（特殊崗位津貼補貼及艱苦邊遠地區(qū)津貼）隨崗位工資正常發(fā)放。（三）、績效工資績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分組成?；A(chǔ)性績效工資（1）基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的70%，由上級人事、財政部門審核后按月發(fā)放。獎勵性績效工資原則上要占績效工資總量的30%，為穩(wěn)步推進，逐步實施績效工資分配，獎勵性績效工資的數(shù)額目前暫按《海北州義務(wù)教育學校實施績效工資分配指導意見》確定的績效工資總量的10%，即每學年按10個月從個人獎勵性績效工資總額中每人每月統(tǒng)籌300元。學校拿出年公用經(jīng)費的5%統(tǒng)籌到獎勵性績效工資總額中參與教職工績效工資分配。（2）基礎(chǔ)性績效工資在能履行崗位職責的前提下，對正常在崗人員照發(fā)。在崗但未能認真履行崗位職責，以至造成重大責任事故或教學責任事故的要酌情扣除基礎(chǔ)性績效工資，扣除的績效工資一并納到獎勵性績效工資當中參與分配。（3）對不在崗人員，按照不在崗的實際天數(shù)扣發(fā)，長期離崗人員不享受獎勵性績效工資，對不在崗和離崗人員扣發(fā)的基礎(chǔ)性績效工資一并納入到獎勵性績效工資當中參與分配。獎勵性績效工資（1）獎勵性績效工資按照不同崗位特點和工作性質(zhì)及工作要求，量化指標，從工作量、工作表現(xiàn)、工作績效等方面全面考核教職工。獎勵性績效工資雖然是依據(jù)每個人的職稱核算的，但是明確一點，它不是某個人個人的，而是通過這種方式、來實現(xiàn)整個單位獎勵性績效工資總額核算的。所以從實施績效工資的意義上講，它是一種績效工資總額的核算辦法。（2）獎勵性績效工資主要分為管理崗位績效工資、工作量績效工資、工作業(yè)績績效工資、崗位教學成果獎勵工資等四個部分。（3）獎勵性績效工
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