余杭區(qū)良渚鎮(zhèn)中學獎勵性績效工資分配實施方案草案(已修改)
2025-06-18 01:20 本頁面
【正文】 余杭區(qū)良渚鎮(zhèn)中學獎勵性績效工資分配實施方案（草案）一、指導思想根據(jù)余杭區(qū)教育局關于《義務教育學校教師績效考核指導性意見（試行）》和《義務教育學校教職工獎勵性績效工資分配實施意見（試行）》的文件精神，發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，逐步形成內(nèi)部激勵機制，增強辦學活力，提高辦學水平，構建和諧校園，促進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展，結合我校實際，特制訂本實施辦法。二、績效工資發(fā)放對象學?？冃ЧべY發(fā)放對象：學校在編、在崗的教職工。由學校聘用人員（沒有編制的人員）的工資不在財政撥發(fā)的績效工資里支付。三、績效工資組成按照工資改革方案規(guī)定，績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分組成。基礎性績效工資及上級統(tǒng)一規(guī)定的部分崗位津貼，根據(jù)上級制定的統(tǒng)一標準由財政按月統(tǒng)一發(fā)放。（1）獎勵性部分構成：獎勵性績效工資要根據(jù)學校實際，主要由年度考核獎、超工作量（課時）津貼、教育教學成果獎、名優(yōu)教師獎、崗位考核獎（班主任、中層和年級組長、團支書、教研組長、備課組長等考核獎）、其他項目（節(jié)日福利等。（2）獎勵性部分的比例。年度考核獎占43%；超工作量（課時）%；教育教學成果獎占12%；%；其他占26%。（3）獎勵性部分標準：構成獎勵性績效工資的每一項目發(fā)放標準，要在教代會通過后才能發(fā)放，在通過之前
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