余杭區(qū)良渚鎮(zhèn)中學(xué)獎勵性績效工資分配實(shí)施方案草案-資料下載頁
2025-06-06 01:20本頁面
【正文】 照區(qū)教育局相關(guān)文件執(zhí)行。當(dāng)年達(dá)到退休、正常調(diào)動人員的獎勵，按照區(qū)教育局相關(guān)文件執(zhí)行。參加脫產(chǎn)培訓(xùn)、兼職支教或外借的教職工的獎勵，按照教育局相關(guān)政策執(zhí)行。其中現(xiàn)任班主任因公外出培訓(xùn)，其班主任津貼基本部分按60%發(fā)放（臨時代班主任的基礎(chǔ)部分津貼，另行發(fā)放）。改聘、試聘、待聘、解聘獲拒聘人員的待遇，按照區(qū)教育局相關(guān)文件執(zhí)行。受黨紀(jì)、行政處分人員的績效工資，按照區(qū)教育局相關(guān)文件執(zhí)行。七、上述經(jīng)費(fèi)發(fā)放后總量還有結(jié)余部分，納入年度考核獎（以一學(xué)期為單位）。其50%經(jīng)費(fèi)，由考核為合格級以上的教職工按平均發(fā)放；其余50%經(jīng)費(fèi)，按照參加考核人員的基礎(chǔ)性績效工資的比例發(fā)放（班主任納入基礎(chǔ)性工資中的每月500元除外）。八、考核、統(tǒng)計(jì)、發(fā)放時間、程序等細(xì)節(jié)的規(guī)定根據(jù)工作職能，由相關(guān)科室（職能部門）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，由分管副校長審核，后報(bào)校長室。在按月發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資之后，獎勵性績效工資每年分兩個學(xué)期，在學(xué)期末發(fā)放并公示，其中教學(xué)成果獎等項(xiàng)目，在統(tǒng)計(jì)完成后發(fā)放。附則本方案提交教代會代表討論，自教代會通過之日起執(zhí)行。本方案的解釋權(quán)歸學(xué)校校長室，修訂權(quán)歸教職工大會。由于是一項(xiàng)新工作，如遇文件沒有規(guī)定的事項(xiàng)，先按原來辦法處理，待下次教代會作完善。余杭區(qū)良渚鎮(zhèn)中學(xué)2010年6月28日4
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