余杭區(qū)良渚鎮(zhèn)中學獎勵性績效工資分配實施方案草案(編輯修改稿)
2025-07-03 01:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一線教師的傾斜，課時津貼，以實際課節(jié)數(shù)為準，每節(jié)課津貼3元（頂課、代課等課節(jié)不計入在內(nèi)），其中對語文、數(shù)學、科學、英語學科。（三）教育教學成果獎教學成果獎，按《良渚中學教學質(zhì)量考核制度》（附）辦法執(zhí)行，同時對制度中的部分條款作如下修改：在初三重高獎總獎金計算中，考入杭高的，每人2000元，考入余高每人1000元，余二高每人800元，瓶窯中學、塘棲中學、余杭中學每人600元。教科研獎勵，按良渚中學《教科研獎勵細則》（附）辦法發(fā)放。（四）、名優(yōu)教師獎對于區(qū)級及以上名優(yōu)教師待遇和獎勵，按照區(qū)教育局相關文件執(zhí)行；上級有獎勵的（區(qū)教育局、鎮(zhèn)政府），均直接發(fā)給本人。（五）、崗位職務校長、書記、視導員、副校長、工會主席等崗位，在考核的基礎上，按照區(qū)教育局相關文件規(guī)定發(fā)放崗位考核獎。中層領導崗位。（1）學校制定中層領導的崗位職責和考核辦法，在區(qū)教育局規(guī)定的職數(shù)內(nèi)，崗位考核獎在考核的基礎上，按照區(qū)教育局《余杭區(qū)教育局關于獎勵性績效工資發(fā)放的實施意見》中的規(guī)定發(fā)放。獎勵標準與班主任津貼總額持平（附草案：《中層領導崗位職責》、《中層領導考核表》、《中層領導測評表》）。（2）中層領導考核優(yōu)秀、良好、合格等考核等級比例參照班主任考核辦法比例。年級組長的考核辦法和標準，參照
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