座席員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法(編輯修改稿)
2024-10-21 00:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人及家屬進(jìn)行健康宣教，督促未轉(zhuǎn)診到位的病人到定點(diǎn)醫(yī)院診治；規(guī)范書(shū)寫(xiě)結(jié)核病登記管理卡、督導(dǎo)治療記錄卡。三、麻風(fēng)病防治 協(xié)助疾控中心做好麻風(fēng)病人的隨訪和管理。四、慢病管理 每月月底前到門(mén)診收集慢病報(bào)告卡，核對(duì)無(wú)誤后進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)傳報(bào)，按照要求對(duì)慢病患者進(jìn)行管理。五、瘧疾防治 按規(guī)定開(kāi)展發(fā)熱病人血片檢測(cè)工作，按時(shí)上交發(fā)熱病人血檢報(bào)表、血片。六、地方病防治工作 按規(guī)定進(jìn)行碘鹽抽樣、采樣，留存資料備查。七、報(bào)表報(bào)送 每月按照市疾控中心要求及時(shí)填寫(xiě)、網(wǎng)絡(luò)傳送和報(bào)送狂犬病、傳染病、慢病等報(bào)表。八、培訓(xùn)學(xué)習(xí)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作會(huì)議，做好本院及各村衛(wèi)生室人員重點(diǎn)傳染病和相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。九、其他工作、根據(jù)縣衛(wèi)生、縣疾控中心的有關(guān)要求，做好突擊性、臨時(shí)性的監(jiān)測(cè)、防病工作。十、績(jī)效考核辦法（1 分=20 元）傳染病報(bào)告卡不及時(shí)1 次扣1 分，錄入不準(zhǔn)確和完整1 次扣 分。對(duì)結(jié)核病人未及時(shí)報(bào)告一次扣 5 分。未完成督導(dǎo)訪視1 次扣 1 分，管理卡填寫(xiě)不完整1 分。未完成上級(jí)指標(biāo)任務(wù)1 次扣 1 分。未按照上級(jí)指標(biāo)任務(wù)完成麻風(fēng)病人督導(dǎo)訪視工作1 次扣1 分。慢病報(bào)告卡1 分。未完成碘鹽抽樣、采樣扣 1 分，無(wú)備查資料或不完整扣 分。報(bào)表未及時(shí)填寫(xiě)、傳送和報(bào)送每次扣1 分。重點(diǎn)傳染病培訓(xùn)未完成1 次扣1 分。其他臨時(shí)性工作未按照規(guī)定完成1 次扣1 分。年終未完成目標(biāo)任務(wù)的90%扣20 分。免疫規(guī)劃工作職責(zé)一、工作任務(wù)有計(jì)劃地收集全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃基礎(chǔ)資料，并指導(dǎo)村衛(wèi)生室接種實(shí)施、收集相應(yīng)的資料。搞好兒童預(yù)防接種工作，按上級(jí)要求完成對(duì)適齡兒童的預(yù)防接種，全年開(kāi)展預(yù)防接種工作不少于12 次。負(fù)責(zé)制定全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃疫苗使用計(jì)劃，按時(shí)發(fā)放疫苗；掌握疫苗使用情況，減少疫苗浪費(fèi)。負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃冷鏈系統(tǒng)管理，檢查、督促和指導(dǎo)工作，保證全鎮(zhèn)冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)的實(shí)施。負(fù)責(zé)做好免疫規(guī)劃針對(duì)疾病的調(diào)查與處理工作。負(fù)責(zé)免疫接種異常反應(yīng)及事故的調(diào)查處理，并進(jìn)行生物制品的效果監(jiān)測(cè)。指導(dǎo)村衛(wèi)生室開(kāi)展免疫規(guī)劃的宣傳教育。有計(jì)劃地按上級(jí)要求培訓(xùn)全鎮(zhèn)村衛(wèi)生人員。對(duì)村衛(wèi)生室免疫規(guī)劃工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，全年對(duì)所有行政村不少于6 次。每月1 次利用趕集上街調(diào)查10 名四歲以下兒童的建卡情況。每半年開(kāi)展1 次接種率、出生兒童摸底調(diào)查。1按時(shí)上報(bào)月報(bào)表。1按要求完成臨時(shí)性工作任務(wù)。二、績(jī)效考核未及時(shí)上報(bào)月報(bào)表扣2 分。 分。 分。少開(kāi)展一次四歲以下兒童的建卡情況調(diào)查扣1 分。臨時(shí)性工作未按要求完成扣2 分。年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。（績(jī)效管理）（薪酬管理）（績(jī)效考核）（績(jī)效工資）（績(jī)效工資制度）第三篇：鎮(zhèn)政府獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法鎮(zhèn)政府獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法根據(jù)《***鎮(zhèn)事業(yè)單位績(jī)效工資考核方案》，特制定本辦法。一、績(jī)效工資分配的基本原則激勵(lì)導(dǎo)向原則。鎮(zhèn)黨委、政府結(jié)合我鎮(zhèn)事業(yè)單位特點(diǎn)制定事業(yè)單位績(jī)效考核辦法，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位考核的指導(dǎo)，引導(dǎo)事業(yè)單位不斷提高公益服務(wù)水平。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jī)的工作人員傾斜。同時(shí)，要妥善處理單位內(nèi)部各類(lèi)人員的績(jī)效工資分配關(guān)系，防止差距過(guò)大。公開(kāi)公示原則。事業(yè)單位制定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，經(jīng)單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)充分討論、單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，在本單位公示。公示后，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。二、經(jīng)核準(zhǔn)可分配的績(jī)效工資總量和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量預(yù)留全體事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的5%作為考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額。全額事業(yè)單位：核定績(jī)效工資總量505594元，其中獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量151678元，；財(cái)政補(bǔ)貼事業(yè)單位：核定績(jī)效工資總量480882元，其中獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量144264元，；自收自支事業(yè)單位：核定績(jī)效工資總量416232元，其中獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量124848元，；區(qū)選村官：核定績(jī)效工資總量24223元，其中獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量7267元。三、參加分配的人員范圍全額事業(yè)單位：共20人，其中，管理崗位3人（管理八級(jí)1人，管理九級(jí)2人），工勤人員17人（技工二級(jí)崗位7人，技工三級(jí)崗位8人，技工四級(jí)崗位2人。補(bǔ)貼事業(yè)單位：共20人，管崗位10人（管理九級(jí)10人），專(zhuān)業(yè)職能崗位1人（專(zhuān)業(yè)十三級(jí)1人），工勤人員9人，其中：技工二級(jí)崗位1人，技工三級(jí)崗位3人，技工四級(jí)崗位5人。自收自支事業(yè)單位：工勤人員17人，其中：技工二級(jí)1人，技工三級(jí)崗位11人，技工四級(jí)崗位5人。大學(xué)生村官：共1人（九級(jí)管理崗位），區(qū)選1人。四、分配辦法確定分配項(xiàng)目。根據(jù)我鎮(zhèn)《考核方案》，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，確定事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配項(xiàng)目為三項(xiàng)：職務(wù)津貼（據(jù)職務(wù)等級(jí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放），考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（依據(jù)每半年考核分值折算），年終考核性獎(jiǎng)金（依據(jù)年終測(cè)評(píng)考核結(jié)果折算）具體分配辦法。職務(wù)津貼：按月發(fā)放；管理人員，正科320元，副科300元，正股280元，副股260元，科員240元，辦事員220元；工勤人員，技工二級(jí)290元，技工三級(jí)260元，技工四級(jí)240元，技工五級(jí)220元；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，中級(jí)300元，助理260元，員級(jí)220元。考核工資：半年發(fā)放一次；扣除職務(wù)津貼和預(yù)留部分以外的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額/事業(yè)單位人員考核所得總分?jǐn)?shù)，折算每分對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資數(shù)，再乘以每人所得分?jǐn)?shù)計(jì)算出每人應(yīng)發(fā)放考核工資數(shù)，年中發(fā)放40%，年終發(fā)放60%。年終考核獎(jiǎng)金：年終發(fā)放，從預(yù)留的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中發(fā)放，依據(jù)考核結(jié)果，評(píng)為優(yōu)秀等次的發(fā)放200元，剩余部分平均分配給合格等次以上人員，考核結(jié)果確定為基本合格、不合格的人員不予發(fā)放年終考核獎(jiǎng)金。本方法于2010年1月1日起執(zhí)行，由***鎮(zhèn)人民政府解釋。第四篇：2011獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1