事業(yè)單位獎勵性績效工資具體發(fā)放辦法(已修改)
2024-11-05 12:04 本頁面
【正文】 第一篇：事業(yè)單位獎勵性績效工資具體發(fā)放辦法獎勵性績效工資具體發(fā)放辦法（1）遲到、早退：單月遲到、早退累計達到五次扣除獎勵性績效工資10%，累計達到十次扣除獎勵性績效工資30%，累計達到十五次扣除獎勵性績效工資50%，累計達到二十次取消當月獎勵性績效工資。（2）無故曠工：單月無故曠工累計達到一天扣除獎勵性績效工資10%，無故曠工累計達到三天扣除獎勵性績效工資50%，無故曠工累計達到五天取消當月獎勵性績效工資。（3）病假：單月累計病假達到三天扣除獎勵性績效工資5%，累計病假達到五天扣除獎勵性績效工資10%，累計病假達到十天, 扣除獎勵性績效工資50%，病假期間住院的當月獎勵性績效工由領導小組研究處理決定獎勵性績效工資發(fā)放情況。（但必須提供住院證明及出院清單）（4）事假：單月累計事假達到三天扣除獎勵性績效工資10%，累計事假達到五天扣除獎勵性績效工資30%，累計事假達到七天取消當月獎勵性績效工資。（特殊事假由領導小組研究處理決定）（5）嚴重違反國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的，取消當月獎勵性績效工資。第二篇：學校獎勵性績效工資發(fā)放辦法********初級中學?？冃Э己思蔼剟钚钥冃ЧべY發(fā)放辦法一、考核領導小組組長：***副組長：******成員：*********** 教代會代表 年級組長 教研組長二、考核程序（一）副校長和中層干部的績效考核程序個人述職。副校長和中層干部向學?？冃Э己斯ぷ鹘M提交述職報告，學?？冃Э己斯ぷ鹘M審核后，在校內公示。民主測評。學?？冃Э己斯ぷ鹘M在全校教職工會上對副校長和中層干部進行民主測評，并聽取教師代表的意見。綜合評定。學?？冃Э己斯ぷ鹘M在民主測評的基礎上，按照考核實施細則，綜合評定考核等次。校內公示。學?？冃Э己斯ぷ鹘M綜合評定的考核得分和等次，在校內進行5個工作日的公示。確定等次。經公示無異議的，由學?？冃Э己斯ぷ鹘M予以確認和公布，并報縣教育局備案。（二）科任教師和班主任的績效考核程序個人自評。教師個人進行總結和自評，填寫考核相關表冊。民主測評。學?？冃Э己斯ぷ鹘M在全校教職工和其所教學生中進行民主測評，并聽取家長代表的意見。綜合評定。學校績效考核工作組在民主測評的基礎上，按照考核實施細則，結合平時工作，并征求學科組或年級組意見，提出綜合評定考核結果。校內公示。對學校績效考核工作組綜合評定的考核結果在教職工中進行為期5個工作日的公示。確定考核結果。對公示無異議的，由學?？冃Э己斯ぷ鹘M予以確認和公布，并報縣教育局備案。（三）非教師序列的專業(yè)技術人員和工勤人員的考核程序。參照教師考核程序進行，考核結果報縣教育局備案。三、發(fā)放方式每學年以實際教學時間9個月進行考核，按期發(fā)放；其余3個月由學校統(tǒng)籌作為基礎性獎勵工資。四、考核內容及考核細則（一）副校長和中層干部績效考核細則?？己藢W校管理工作和個人學科教學兩個方面，績效考核按比例進行分配，副校長學校管理工作和個人學科教學之比為7：3，中層干部為6：4。個人學科教學工作考核內容及辦法與科任教師考核辦法相同。管理工作績效考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，由學?？冃Э己斯ぷ鹘M按績效考核結果確定，其中優(yōu)秀等次的比例原則上控制在本校副校長和中層干部總數(shù)的20%以內。評定為基本稱職、稱職、優(yōu)秀的副校長和中層干部，其獎勵性績效工資分別按學?？迫谓處熑司鶖?shù)70%（60%）；評定為不稱職等次的副校長和中層干部，其獎勵性績效工資為零。有下列行為的實行扣罰：違反《中小學教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準”》，造成不良社會影響的，受到學校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。領導表率作用較差，據(jù)實酌情扣
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