某中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法(已修改)
2025-04-30 13:00 本頁(yè)面
【正文】 石家莊市第十八中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法（討論稿）各位老師好：春節(jié)假期，在大家享受家的團(tuán)圓溫馨的時(shí)候，還請(qǐng)大家關(guān)注我們學(xué)校的績(jī)效工資。現(xiàn)在將我校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法討論稿，放在這里，請(qǐng)大家抽出時(shí)間認(rèn)真閱讀，以既考慮局部利益，又考慮到全局利益的態(tài)度，提出你的建議或意見(jiàn)，我們希望這些建議或意見(jiàn)體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的三個(gè)原則：按勞分配、統(tǒng)籌兼顧的原則，科學(xué)合理的原則，公平、公正的原則。 請(qǐng)將你的建議或意見(jiàn)寫(xiě)在我們準(zhǔn)備好的文檔中，也可以以郵件的形式發(fā)送回本郵箱，或者發(fā)送到郵箱sbzbgs18@。希望我們集全體教工之力，讓我們的績(jī)效工資實(shí)施辦法更完善。謝謝！為了深化教育人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校教職工收入分配秩序，構(gòu)建科學(xué)合理，公平公正，體現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)部分配制度，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《河北省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省教育廳義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》、《河北省教育廳關(guān)于印發(fā)〈河北省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）的通知〉》和《石家莊市新華區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施辦法》的精神，以及《石家莊市新華區(qū)教育局關(guān)于義務(wù)教育階段學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》等，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)對(duì)我校義務(wù)教育階段教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配提出如下意見(jiàn)：一、 指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入慣徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)和諧發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以?xún)?yōu)化教師績(jī)效為導(dǎo)向，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)作用，著力構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)我校教育事業(yè)又好又快發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校（含完全中學(xué)）正式工作人員（不含代課教師、臨時(shí)工）。長(zhǎng)休人員不參加考核，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不予發(fā)放。外借人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不予發(fā)放。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，按照國(guó)家規(guī)定的假期休息的產(chǎn)假，休假期間，每月按500元發(fā)放；婚假、喪假和工傷，全勤獎(jiǎng)和師德獎(jiǎng)?wù)０l(fā)放，基礎(chǔ)獎(jiǎng)?chuàng)?shí)發(fā)放。不服從工作安排者，待崗期間，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不予發(fā)放。受到黨紀(jì)和行政處分的教職工按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有下列行為之一的，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（1）違反國(guó)家政策或法律法規(guī)，不能顧全大局，損害國(guó)家利益或集體利益，造成不良影響的。（2）以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)校、教工、學(xué)生利益的。（3）因玩忽職守造成校園重大安全事故的。（4）體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響的。（5）拒不接受培訓(xùn)、交流、支教、班主任、年級(jí)主任、教學(xué)安排以及其他工作任務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的。（6）違規(guī)搞有償家教，或者私自訂購(gòu)教輔資料，向?qū)W生亂收費(fèi)用，造成不良影響的。（7）在校外兼職第二職業(yè)的（8）有其他嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)言行的。三、 考核分配原則 堅(jiān)持按勞分配、統(tǒng)籌兼顧的原則。以師德表現(xiàn)和教育教學(xué)業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師以及做出突出成績(jī)的其他人員傾斜。同時(shí)，統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類(lèi)人員之間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的
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