學(xué)校績效工資發(fā)放辦法(文件)
【正文】 勤獎。（2）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，曠工（課）一節(jié)扣10元，曠工（課）一天扣50元（未寫請假條，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病事假一律視為曠工）（3）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。教學(xué)成績獎=(班平均成績247。全校班數(shù)]70%＋[（全校班主任津貼總額考核所獎+考核所扣）247。班主任請假學(xué)校安排代班主任，代班主任津貼即為原班主任請假（法定假及公假除外）期間扣除的津貼。每缺少一次扣10元。缺一次扣20元。班主任阻擾學(xué)生參加學(xué)校的各種藝體活動的每人次扣5元。五、幾類特殊人員獎勵性績效工資的處理校長的獎勵性績效工資由縣教育局考核發(fā)放；有以下情形之一的，不享受獎勵性績效工資（已領(lǐng)部分必須退回）：（1）私自辦班或進(jìn)行有償家教的；（2）向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長索要或變相索要財物的；（3）以非法方式表達(dá)訴求的；（4）因工作失誤造成安全責(zé)任事故或處置失當(dāng)引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的；（5）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的、受到刑事處罰的；（6）嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴(yán)重不良社會影響的；（7）考核期內(nèi)累計曠工達(dá)5個工作日的；（8）當(dāng)月事假連續(xù)超過10天或累計超過20天（不含法定節(jié)假日和雙休日，下同）；學(xué)期病事假連續(xù)超過60天或?qū)W期內(nèi)累計超過90天的；未超過上述規(guī)定的，在月考核中扣減，扣減辦法由學(xué)校討論決定?？己私Y(jié)果偏低的，要將考核結(jié)果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作，不把問題和矛盾上交。每學(xué)期兩次，做好記錄，少1次1分上級檢查不合格1次5分；學(xué)校布置的任務(wù)不按時完成酌情扣15分；。缺1次1分德育月報及時，缺1項1分；做好各班紀(jì)律檢查（包括學(xué)生集合紀(jì)律，早讀、兩課兩操情況），每周抽查兩次，做好記錄，少一次1分；做好少先隊工作，開展各種有益的活動?？己肆炕Y(jié)果揭曉后，要在校內(nèi)進(jìn)行公示，公示期限不得少于5天。在全體教師民主測評中，得優(yōu)秀票與稱職票之和達(dá)70%以上的，不扣減獎金；得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個百分點扣5元。班級發(fā)生安全事故后，班主任未及時進(jìn)行處理的每次扣20元。以學(xué)校檢查和活動記錄為依據(jù)。違反《班主任工作條例》，造成不良影響受到學(xué)校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。全校平均班額）學(xué)生人數(shù)以期末參考人數(shù)為準(zhǔn)。沒有列為統(tǒng)考學(xué)科（無教學(xué)成績）—，不高于有統(tǒng)考成績的科任教師的獎金數(shù)。教學(xué)成績獎。此項扣幣上不封頂，本項不夠扣在獎勵性績效工資總額中扣除。中途離開教室的每次扣2元。期中檢查時聽課不少于10節(jié)，期末檢查時聽課聽足15節(jié)。如檢查不符合學(xué)?！督虒W(xué)常規(guī)》要求的，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣幣：（1）缺教案：5元/課時（備通課的該課或章節(jié)只記1課時）；所備教案是抄襲而不能指導(dǎo)教學(xué)的扣10元。占科任教師獎勵性績效工資總額的6%。校平均班額1）個人周課時（安排）工作量3）、工勤職員物理實驗員：：：：（含油印、書報收發(fā)等）：（含學(xué)校安排的其他工作）4）、行政人員（下列公式所計算出的工作量即為行政人員所有的教學(xué)工作量）副校長和中層干部教學(xué)工作量=所任課時數(shù)247。占科任教師獎勵性績效工資總額的24%。占科任教師獎勵性績效工資總額的60%。(二)科任教師績效考核細(xì)則。在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以
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