學(xué)校績效工資發(fā)放辦法-wenkub
2024-11-09 03 本頁面
【正文】 部份的績效工資，違反有關(guān)監(jiān)考、閱卷規(guī)定的按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處罰。課堂課時(shí)外的課時(shí)按完成情況，學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組考評得分比例發(fā)放。第一篇：學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放辦法學(xué)校績效工資發(fā)放辦法為體現(xiàn)我校教職工“多勞多得”優(yōu)勞優(yōu)酬“的分配原則，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，特制訂本辦法?？冃ЧべY的13%用于發(fā)放超課時(shí)工資?？冃ЧべY總額的13%用于發(fā)放班主任津貼。一線教師以教學(xué)成績?yōu)闇?zhǔn)；音、體、美教師工勤人員以考核小組考核為準(zhǔn)；校務(wù)會(huì)成員以校長考核為準(zhǔn)，指標(biāo)分別為6個(gè)，2個(gè)，3個(gè)。這部份的金額用于發(fā)放特殊情況下為學(xué)校工作加班的教職工。第二篇：績效工資發(fā)放辦法績效工資發(fā)放辦法叫河中心小學(xué)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，我校2011年712月份績效工資發(fā)放辦法如下：一、從師德師風(fēng)、常規(guī)教學(xué)和考勤和教學(xué)成績四方面對教師進(jìn)行考核，排出名次。四、常規(guī)教學(xué)占30%，常規(guī)教學(xué)從兩方面進(jìn)行考核，一是依據(jù)平時(shí)和期末作業(yè)、教案檢查情況，按小組進(jìn)行排隊(duì)，根據(jù)檢查的情況每降低一個(gè)名次減少2分，然后乘以15%。根據(jù)7月份考試成績，第一名為100分，每降低一個(gè)名次減2分，以此類推，然后都乘以30%.六、四方面共100分，把四項(xiàng)合起來排出名次，每人每月拿出績效工資中的50元，按名次以此類推，每個(gè)名次之間相差每月5元。發(fā)揮工資的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)教職工教書育人的積極性。學(xué)校臨時(shí)機(jī)動(dòng)工作由負(fù)責(zé)人具體核定工作量，計(jì)入個(gè)人工作總量。學(xué)校安排參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等按正常情況記工作量。2008年4月9日第四篇：學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法********初級中學(xué)校績效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：***副組長：******成員：*********** 教代會(huì)代表 年級組長 教研組長二、考核程序（一）副校長和中層干部的績效考核程序個(gè)人述職。綜合評定。確定等次。民主測評。校內(nèi)公示。（三）非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核程序?？己藢W(xué)校管理工作和個(gè)人學(xué)科教學(xué)兩個(gè)方面，績效考核按比例進(jìn)行分配，副校長學(xué)校管理工作和個(gè)人學(xué)科教學(xué)之比為7：3，中層干部為6：4。有下列行為的實(shí)行扣罰：違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”》，造成不良社會(huì)影響的，受到學(xué)校通報(bào)批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報(bào)批評的，每次扣100元。未達(dá)到教育局規(guī)定的工作量標(biāo)準(zhǔn)，差一節(jié)扣20元。違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的，每次扣50100元。其中基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)占總額的60%，其余四項(xiàng)占總額的40%。凡消極怠工、違法亂紀(jì)（如體罰學(xué)生、違規(guī)使用教輔）、從事第二職業(yè)、失職瀆職、不認(rèn)真完成分配的任務(wù)（如值周工作、值周班工作、清潔衛(wèi)生等）的；違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”》；違反《規(guī)范辦學(xué)行為》所列條款，造成不良社會(huì)影響的，受到學(xué)校通報(bào)批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報(bào)批評的，每次扣100元。校平均周工作量）工作量獎(jiǎng)基數(shù)個(gè)人周工作量=周課時(shí)(安排)工作量+超班額工作量+臨時(shí)工作量教職工工作量量化辦法：1)、專任教師（男5）語文、數(shù)學(xué)、英語周10節(jié)課為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量。（）5）、臨時(shí)工作量及部門負(fù)責(zé)人工作量臨時(shí)工作安排視具體情況而定工作量；部門負(fù)責(zé)人工作量視工作完成情況由行政會(huì)研究確定。重點(diǎn)檢查備課、上課和作業(yè)批改，其要求以學(xué)校的《教學(xué)常規(guī)》為準(zhǔn)。檢查到一次扣一次，扣完為止）扣5—10元；因教師責(zé)任而引發(fā)課堂安全事故的扣10—20元；（3）作業(yè)批改：批改量不達(dá)要求或批改不及時(shí)的扣5元，錯(cuò)誤率超過3％的扣5—10元。在檢查的當(dāng)月檢查考核，其他月份不考核此項(xiàng)內(nèi)容。出
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