學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放辦法-文庫吧
2024-11-09 03:25 本頁面
【正文】 人具體核定工作量，計(jì)入個(gè)人工作總量?；鶎痈鲗W(xué)校參照本辦法（試行），結(jié)合各校實(shí)際情況制定具體績效工資發(fā)放辦法。由于個(gè)人主觀原因造成工作重大失誤或未完成（參加）工作的，不計(jì)工作量，并追究其相關(guān)責(zé)任。請假者先自行解決代課人員，并報(bào)教務(wù)處，由教務(wù)處簽字后方可離校，其工作量記給代課人員。學(xué)校安排參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等按正常情況記工作量。每月月底由工作人員通報(bào)本月工作總量。教學(xué)工作參照教學(xué)目標(biāo)責(zé)任書予以兌現(xiàn)，獎(jiǎng)金從績效工資帳戶中提取。中途解聘人員自解聘之日起，不予發(fā)放績效工資。2008年4月9日第四篇：學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法********初級(jí)中學(xué)?？冃Э己思蔼?jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：***副組長：******成員：*********** 教代會(huì)代表 年級(jí)組長 教研組長二、考核程序（一）副校長和中層干部的績效考核程序個(gè)人述職。副校長和中層干部向?qū)W?？冃Э己斯ぷ鹘M提交述職報(bào)告，學(xué)校績效考核工作組審核后，在校內(nèi)公示。民主測評(píng)。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在全校教職工會(huì)上對副校長和中層干部進(jìn)行民主測評(píng)，并聽取教師代表的意見。綜合評(píng)定。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在民主測評(píng)的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，綜合評(píng)定考核等次。校內(nèi)公示。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M綜合評(píng)定的考核得分和等次，在校內(nèi)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。確定等次。經(jīng)公示無異議的，由學(xué)校績效考核工作組予以確認(rèn)和公布，并報(bào)縣教育局備案。（二）科任教師和班主任的績效考核程序個(gè)人自評(píng)。教師個(gè)人進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，填寫考核相關(guān)表冊。民主測評(píng)。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在全校教職工和其所教學(xué)生中進(jìn)行民主測評(píng)，并聽取家長代表的意見。綜合評(píng)定。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在民主測評(píng)的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，結(jié)合平時(shí)工作，并征求學(xué)科組或年級(jí)組意見，提出綜合評(píng)定考核結(jié)果。校內(nèi)公示。對學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M綜合評(píng)定的考核結(jié)果在教職工中進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。確定考核結(jié)果。對公示無異議的，由學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M予以確認(rèn)和公布，并報(bào)縣教育局備案。（三）非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核程序。參照教師考核程序進(jìn)行，考核結(jié)果報(bào)縣教育局備案。三、發(fā)放方式每學(xué)年以實(shí)際教學(xué)時(shí)間9個(gè)月進(jìn)行考核，按期發(fā)放；其余3個(gè)月由學(xué)校統(tǒng)籌作為基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)工資。四、考核內(nèi)容及考核細(xì)則（一）副校長和中層干部績效考核細(xì)則?？己藢W(xué)校管理工作和個(gè)人學(xué)科教學(xué)兩個(gè)方面，績效考核按比例進(jìn)行分配，副校長學(xué)校管理工作和個(gè)人學(xué)科教學(xué)之比為7：3，中層干部為6：4。個(gè)人學(xué)科教學(xué)工作考核內(nèi)容及辦法與科任教師考核辦法相同。管理工作績效考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，由學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M按績效考核結(jié)果確定，其中優(yōu)秀等次的比例原則上控制在本校副校長和中層干部總數(shù)的20%以內(nèi)。評(píng)定為基本稱職、稱職、優(yōu)秀的副校長和中層干部，其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分別按學(xué)?？迫谓處熑司鶖?shù)70%（60%）；評(píng)定為不稱職等次的副校長和中層干部，其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資為零。有下列行為的實(shí)行扣罰：違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準(zhǔn)”》，造成不良社會(huì)影響的，受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)的，每次扣20元；受到縣及以上通報(bào)批評(píng)的，每次扣100元。領(lǐng)導(dǎo)表率作用較差，據(jù)實(shí)酌情扣減20100元。管理能力差，工作失職，給學(xué)校工作帶來嚴(yán)重?fù)p失，受到上級(jí)有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)的，每次扣50100元。教育教學(xué)、教研能力差，示范作用發(fā)揮不好，據(jù)實(shí)酌情扣減20100元。未達(dá)到教育局規(guī)定的工作量標(biāo)準(zhǔn)，差一節(jié)扣20元。在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣5元；曠工（課）一節(jié)扣20元，曠工（課）一天扣
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