20xx年政教處范文績(jī)效工資發(fā)放辦法-文庫(kù)吧
2025-03-15 01:34 本頁(yè)面
【正文】 考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：劉早良副組長(zhǎng)：豐慧龍 劉曉安 何加旺 方建紅成 員：行政會(huì)中層干部 職代會(huì)成員領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由何加旺牽頭，何志清同志兼任辦公室主任。主要負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織、搜集各處室考核數(shù)據(jù)的原始檔案數(shù)據(jù)（含金額）后制表造冊(cè)交校長(zhǎng)審核和績(jī)效考核結(jié)果的公示。 考核過(guò)程中所出現(xiàn)的疑咨詢，原則上由分管的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)向質(zhì)詢?nèi)俗鞒鼋忉專瑖?yán)重疑難的咨詢題由分管副校長(zhǎng)向校委會(huì)提出處理?！ ÷毚鷷?huì)成員要負(fù)責(zé)監(jiān)視和審核在績(jī)效考核過(guò)程中是否客觀、公正、公平和公開，并向全體老師及時(shí)傳達(dá)考核情況?！ ∷?、績(jī)效考核結(jié)果確實(shí)定和運(yùn)用（一）、老師師德考核根本合格的和不合格的，其績(jī)效考核確定為根本合格和不合格，將分別執(zhí)行適當(dāng)扣款。對(duì)師德考核為優(yōu)秀或合格的將執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)?！ 。ǘ?、老師根底性績(jī)效工資分配。在師德合格的根底上，對(duì)恪守工作紀(jì)律，履行了崗位職責(zé)，完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)的老師，按月全額發(fā)放根底績(jī)效工資，根底性績(jī)效工資是個(gè)人績(jī)效工資的70%。關(guān)于符合羅教【2009】086號(hào)文件中的第六部分之第1條的，學(xué)校參照制度執(zhí)行。 ?。ㄈ?、老師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。績(jī)效考核結(jié)果是獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的主要依照。學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額占學(xué)?？?jī)效工資總額的30%。依照考核結(jié)果，合理確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配等次，適當(dāng)拉開分配差距和浮動(dòng)發(fā)放。關(guān)于符合羅教【2009】086號(hào)文件中的第六部分之第2條的，學(xué)校參照制度執(zhí)行?！ 。ㄋ模?、績(jī)效考核結(jié)果是獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放的主要依照，績(jī)效考核結(jié)果也要作為老師資歷認(rèn)定、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、老師教學(xué)質(zhì)量年度考核等工作的重要依照。 ?。ㄎ澹⒗蠋熕玫莫?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以全?？?jī)效工資水平的2倍封頂；，并由中心校考核施行。書記的績(jī)效工資參照校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工作考核方法執(zhí)行?！ 。?、關(guān)于不服從學(xué)校的組織分工、不恪守學(xué)校工作紀(jì)律、違背師德標(biāo)準(zhǔn)行為或出現(xiàn)平安責(zé)任事故的，視情節(jié)嚴(yán)輕重，扣減當(dāng)事人的績(jī)效考核量化分?jǐn)?shù)或降低其考核等次。情節(jié)嚴(yán)峻的或產(chǎn)生嚴(yán)重不良妨礙的，其績(jī)效考核結(jié)果直截了當(dāng)定為不合格?！ 。ㄆ撸⒔搪毠?duì)考核結(jié)果有不同意見(jiàn)的，要以書面方式向?qū)W?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組提出申述，在學(xué)校不能處理的前提下方可向上
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