【正文】 六、績效考核爭議的處理實(shí)施考核的全過程要公開透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。班主任未能履行班務(wù)工作，出現(xiàn)下列行為者，在班主任津貼中扣幣。占科任教師獎勵性績效工資總額的5%。教學(xué)六認(rèn)真獎。在全體教師民主測評中，得優(yōu)秀票與稱職票之和達(dá)70%以上的，不扣減獎金；得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣5元。參照教師考核程序進(jìn)行，考核結(jié)果報(bào)縣教育局備案。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在民主測評的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，綜合評定考核等次。二、發(fā)放范圍在職在崗教職工。實(shí)行一票否決制。績效工資總額的40%用于發(fā)放課時(shí)津貼。另設(shè)突出貢獻(xiàn)獎二個(gè)，拿最高獎額，重點(diǎn)獎勵教學(xué)改革、成績突出的教職工。叫河中心小學(xué)2011年12月15日第三篇：績效工資發(fā)放辦法學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放辦法（試行）一、基本原則統(tǒng)一管理，自主分配，與教師業(yè)績考核掛鉤，按學(xué)期發(fā)放。民主測評。確定考核結(jié)果。在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣10元；連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以上未住院病假視為長期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。校平均班額1）個(gè)人周課時(shí)（安排）工作量3）、工勤職員物理實(shí)驗(yàn)員：：：：（含油印、書報(bào)收發(fā)等）：（含學(xué)校安排的其他工作）4）、行政人員（下列公式所計(jì)算出的工作量即為行政人員所有的教學(xué)工作量）副校長和中層干部教學(xué)工作量=所任課時(shí)數(shù)247。中途離開教室的每次扣2元。全校平均班額）學(xué)生人數(shù)以期末參考人數(shù)為準(zhǔn)。在全體教師民主測評中，得優(yōu)秀票與稱職票之和達(dá)70%以上的，不扣減獎金；得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣5元。考核結(jié)果偏低的，要將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作，不把問題和矛盾上交。每缺少一次扣10元。（2）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，曠工（課）一節(jié)扣10元，曠工（課）一天扣50元（未寫請假條，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病事假一律視為曠工）（3）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。重點(diǎn)檢查備課、上課和作業(yè)批改，其要求以學(xué)校的《教學(xué)常規(guī)》為準(zhǔn)。其中基礎(chǔ)性獎勵占總額的60%，其余四項(xiàng)占總額的40%?？己藢W(xué)校管理工作和個(gè)人學(xué)科教學(xué)兩個(gè)方面，績效考核按比例進(jìn)行分配，副校長學(xué)校管理工作和個(gè)人學(xué)科教學(xué)之比為7：3，中層干部為6：4。確定等次。學(xué)校臨時(shí)機(jī)動工作由負(fù)責(zé)人具體核定工作量，計(jì)入個(gè)人工作總量。第二篇：績效工資發(fā)放辦法績效工資發(fā)放辦法叫河中心小學(xué)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，我校2011年712月份績效工資發(fā)放辦法如下：一、從師德師風(fēng)、常規(guī)教學(xué)和考勤和教學(xué)成績四方面對教師進(jìn)行考核，排出名次?？冃ЧべY的13%用于發(fā)放超課時(shí)工資。對本學(xué)期工作突出的教職工予以獎勵。五、教學(xué)成績占30%。中途解聘人員自解聘之日起，不予發(fā)放績效工資。學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M在民主測評的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，結(jié)合平時(shí)工作，并征求學(xué)科組或年級組意見，提出綜合評定考核結(jié)果。教育教學(xué)、教研能力差，示范作用發(fā)揮不好，據(jù)實(shí)酌情扣減20100元。工作量獎=（個(gè)人周工作量247。每少聽1節(jié)扣2元。（三）、班主任班務(wù)工作績效考核細(xì)則全校班主任津貼總額=學(xué)校獎勵性績效工資總額10%個(gè)人班主任津貼=[（全校班主任津貼總額考核所獎+考核所扣）247。因