【正文】 分；做好少先隊(duì)工作，開展各種有益的活動(dòng)。在全體教師民主測(cè)評(píng)中，得優(yōu)秀票與稱職票之和達(dá)70%以上的，不扣減獎(jiǎng)金；得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣5元。以學(xué)校檢查和活動(dòng)記錄為依據(jù)。全校平均班額）學(xué)生人數(shù)以期末參考人數(shù)為準(zhǔn)。教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)。中途離開教室的每次扣2元。如檢查不符合學(xué)校《教學(xué)常規(guī)》要求的，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣幣：（1）缺教案：5元/課時(shí)（備通課的該課或章節(jié)只記1課時(shí)）；所備教案是抄襲而不能指導(dǎo)教學(xué)的扣10元。校平均班額1）個(gè)人周課時(shí)（安排）工作量3）、工勤職員物理實(shí)驗(yàn)員：：：：（含油印、書報(bào)收發(fā)等）：（含學(xué)校安排的其他工作）4）、行政人員（下列公式所計(jì)算出的工作量即為行政人員所有的教學(xué)工作量）副校長(zhǎng)和中層干部教學(xué)工作量=所任課時(shí)數(shù)247。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的60%。在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣10元；連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以上未住院病假視為長(zhǎng)期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。管理工作績(jī)效考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，由學(xué)?？?jī)效考核工作組按績(jī)效考核結(jié)果確定，其中優(yōu)秀等次的比例原則上控制在本校副校長(zhǎng)和中層干部總數(shù)的20%以內(nèi)。確定考核結(jié)果。（二）科任教師和班主任的績(jī)效考核程序個(gè)人自評(píng)。民主測(cè)評(píng)。由于個(gè)人主觀原因造成工作重大失誤或未完成（參加）工作的，不計(jì)工作量，并追究其相關(guān)責(zé)任。叫河中心小學(xué)2011年12月15日第三篇：績(jī)效工資發(fā)放辦法學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放辦法（試行）一、基本原則統(tǒng)一管理，自主分配，與教師業(yè)績(jī)考核掛鉤，按學(xué)期發(fā)放。三、考勤占20%分，主要依據(jù)考勤記錄，滿勤的按100分計(jì)算，然后乘以20%，請(qǐng)假、曠課、遲到按有關(guān)規(guī)定扣分。另設(shè)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)二個(gè)，拿最高獎(jiǎng)?lì)~，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)改革、成績(jī)突出的教職工?？?jī)效工資總額20%用于發(fā)放監(jiān)考、閱卷?？?jī)效工資總額的40%用于發(fā)放課時(shí)津貼。按期中、末學(xué)生平均分在縣里的排位分配該總額的90%，期中第一名的年級(jí)班主任占38%，第二名的年級(jí)班主任占34%，第三名的年級(jí)班主任占28%，余下10%用于獎(jiǎng)勵(lì)紀(jì)律、衛(wèi)生、財(cái)產(chǎn)管理到位等方面工作突出的年級(jí)班主任，再按其它有關(guān)規(guī)定扣減。實(shí)行一票否決制。二是依據(jù)我校的教改教研制度，對(duì)每個(gè)教師的公開課、研討課和磨課情況進(jìn)行打分，按語數(shù)兩組進(jìn)行，第一名為100分，每低一個(gè)名次少2分，以此類推。二、發(fā)放范圍在職在崗教職工。每月月底由工作人員通報(bào)本月工作總量。學(xué)?？?jī)效考核工作組在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，綜合評(píng)定考核等次。學(xué)?？?jī)效考核工作組在全校教職工和其所教學(xué)生中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并聽取家長(zhǎng)代表的意見。參照教師考核程序進(jìn)行，考核結(jié)果報(bào)縣教育局備案。領(lǐng)導(dǎo)表率作用較差，據(jù)實(shí)酌情扣減20100元。在全體教師民主測(cè)評(píng)中，得優(yōu)秀票與稱職票之和達(dá)70%以上的，不扣減獎(jiǎng)金；得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣5元。工作量獎(jiǎng)。教學(xué)六認(rèn)真獎(jiǎng)。（4）聽課：分期中、期末考核。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的5%。年級(jí)平均成績(jī))教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)基數(shù)扣除本班學(xué)生數(shù)的10%計(jì)算平均成績(jī)（以總分排名扣除后10%學(xué)生）任教多班多科的按最好班占70%、最差班占30%來計(jì)算平均成績(jī)。班主任未能履行班務(wù)工作，出現(xiàn)下列行為者，在班主任津貼中扣幣。班主任工作手冊(cè)項(xiàng)目未填齊，每次每項(xiàng)扣10元；填寫齊全，但內(nèi)容不具體，字跡潦草記每次每項(xiàng)扣5元。六、績(jī)效考核爭(zhēng)議的處理實(shí)施考核的全過程要公開透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)