【正文】 不強，誤人子弟，學(xué)生及其家長聯(lián)名書面要求更換教師的，一次扣3分，經(jīng)學(xué)校出面調(diào)和仍不改正的一次扣10分，屢教不改，學(xué)校將終止該教師的聘用合同關(guān)系。C、教職工叔父母、姑父母、舅父母、同父母之姊妹親自超辦的紅白喜事，（只限婚、喪、嫁、娶）準假一天，不扣積分，代課金自付。績效工資的30%一學(xué)期發(fā)放一次（每年的7月和12月）。一、指導(dǎo)思想維護教職工利益，構(gòu)建科學(xué)合理、公平、公正的激勵機制，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，探索建立科學(xué)規(guī)范的分配機制，充分發(fā)揮津貼補貼的杠桿作用，以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，拉開分配差距，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動完成各項工作任務(wù)，推動我校教育教學(xué)工作又好又快發(fā)展。五、績效工資分配辦法績效工資總額的70%分別按對應(yīng)檔次按月打入工資帳戶。②重病假按相關(guān)文件執(zhí)行，常規(guī)性病假由學(xué)校及工會核實后自付代課金，每天扣積分 。⑤、曠會按教學(xué)常規(guī)中的規(guī)定計算，大型集會每次按兩節(jié)課時間計算，不到者作兩節(jié)曠課。凡是借調(diào)到外鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的教師，績效工資的70%按月打入工資帳戶，30%部分納入我校教師績效津貼一起計算。其中為教師所授第i班學(xué)時數(shù)，為所授第i班課時折算系數(shù)。教師所擔(dān)任的授課如涉及上述多種情況，則可根據(jù)其具體情況復(fù)合計算。5）練習(xí)代表隊參加經(jīng)學(xué)校批準的校外文體比賽活動，；如比賽取得好成績，可按取得的名次，由基礎(chǔ)部寫報告，經(jīng)教學(xué)校長審核后由校長批準發(fā)給體育組一次性獎金。（十三）教師業(yè)務(wù)檔案中，工作量按實際授課時數(shù)及完成的其他教學(xué)任務(wù)填寫。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機，建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標，努力推進全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正?；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教職工周人均工作量30分各學(xué)校（單位）要合理搭配教職工的工作量，盡量使教職工周工作量均衡。專任教師兼有其它社會工作的，要根據(jù)兼職情況將本項考核分值按照一定比例分解為教學(xué)分與兼職分，分項考核計算本項得分。在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除績效考核得分?？己肆炕謹?shù)揭曉后，要在本校進行公示，公示期限不得少于3天。對不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令按照規(guī)定程序重新進行。五、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法（一）績效考核項目及計分標準考核共計100分，其中考勤10分、工作量30分、教育教學(xué)過程30分、教育教學(xué)業(yè)績30分。全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。要引導(dǎo)教師把教學(xué)工作落實在平時，積極參與教學(xué)研究活動，提高課堂教學(xué)效益，實施素質(zhì)教育。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。各中小學(xué)考評細則報鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校審查。中小學(xué)校均要建立工作機構(gòu)，負責(zé)考核分配具體實施工作。2．堅持以德為先、激勵先進、注重實績的原則。（3）以教謀私，向?qū)W生亂收費或索要錢物的。二）、績效工資計算辦法 A、工作量計算辦法按教師上課、自習(xí)、考（測）試實際工作量計。⑥行政成員兼班主任的。附1：45= 45= = ++= （400+800）5219=1314000元 247。定期考核程序：教職工填寫《績效考核評價表》，進行個人總結(jié)和述職（在學(xué)科組或處室內(nèi)）；各學(xué)科組或處室推薦一名優(yōu)秀候選人和一名績效考核評委上報年級組（或處室綜合組）；年級組（或處室綜合組）績效考核小組對教職工進行考核，并根據(jù)考核情況，參考平時考核的結(jié)果提出考核等次建議或意見；學(xué)?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組集體審核；在校內(nèi)公示考核結(jié)果（3個工作日），受理對考核結(jié)果有異議的復(fù)核申請；學(xué)校將考核工作總結(jié)和考核結(jié)果報主管部門備案。（1分）精心設(shè)計教案，由教研組評比為特優(yōu)教案的。獲團體獎分一等獎、二等獎、三等獎、優(yōu)秀獎，相關(guān)教師分別、加分1分。四、勤（10%）每人10分作為基礎(chǔ)分。注：事假在一天以外每天假在三節(jié)及三節(jié)以內(nèi)的按半天計算，三節(jié)以上的按一天計算，公假不記，學(xué)期初、學(xué)期末、中考監(jiān)考、高考監(jiān)考等集體活動雙扣。教職工停職審查期間暫停發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資，經(jīng)審查結(jié)案后不予處分的給予全額補發(fā)。領(lǐng)導(dǎo)和組織學(xué)?？冃Э己斯ぷ?。把全面貫徹教育方針和師德放在首位，注重學(xué)校全面發(fā)展和教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻。六、績效考核發(fā)放辦法教職工的績效考核由考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員按分工組織考核，各類考核依據(jù)學(xué)校制定的績效考核細則，堅持日考核、周公布、月匯總兌現(xiàn)（過程管理）和學(xué)期總結(jié)兌現(xiàn)(終端質(zhì)量)的形式進行。學(xué)校根據(jù)平時考核結(jié)果造冊，報教育局審核備案，學(xué)校發(fā)放。八、考核結(jié)果確定及使用教職工績效考核結(jié)果在學(xué)校進行公示，公示期限5日。未連續(xù)請病假超過兩月但每學(xué)期累計超過61天的。凡擅自離崗和未經(jīng)批準而離崗?fù)獬龅娜藛T從離崗當(dāng)月起停發(fā)全部績效工資。受開除處分的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。①按時參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和集體活動；②關(guān)心愛護每一位學(xué)生，不歧視學(xué)困生；③按時進課堂上課，不帶通訊設(shè)備進教室，不隨意離開課堂；④工作服從分配，樂于承擔(dān)臨時任務(wù)；⑤無體罰和變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象；⑥不以職務(wù)之便謀取私利；⑦打扮、衣著大方得體，禁用教師忌語；⑧與家長和諧相處，尊重其人格，無投訴；⑨遵守各項法律法規(guī)；⑩與同事和睦相處，自覺維護學(xué)校形象；評價方式：查學(xué)習(xí)筆記、記載。⑧利用職務(wù)之便，謀取私利，接受學(xué)生、家長的禮品和宴請，強迫和誘導(dǎo)學(xué)生為自己干私活、送生日節(jié)日紅包，違規(guī)向?qū)W生推銷教輔資料等?？冃ЧべY考核分配方案制定公開，考核過程公開，分配結(jié)果公開，切實做到公平、公正、透明。發(fā)現(xiàn)該班學(xué)生破壞衛(wèi)生的。思想麻痹、管理疏忽出現(xiàn)安全事故并造成很壞影響的，每次扣20—5元。此項工作由張連明同志負責(zé)考核。F、學(xué)校組織的義務(wù)勞動要積極參加，有償勞動按每人工40元獎勵。病假必須出示醫(yī)院證明，否則按事假論處，工資按上級文件處理。體育課放羊式教學(xué)，每節(jié)罰款10元； D、班額每超過校班平均人數(shù)一人，語數(shù)教師各獎2元；E、努力提高學(xué)生的合格率、優(yōu)秀率，達到規(guī)定的及格率(16年級98%)，學(xué)?；蛑行男３榭?，達標獎20元，不達標扣10元。此辦法自2011年9月1日起執(zhí)行。（教師工作量在開學(xué)一周后在校內(nèi)公布）。上課接打電話、坐著上課、學(xué)生課堂上打瞌睡（若無特殊情況），查處一次扣2分。個人教研活動績效=教研活動績效得分（教研活動績效總額/教研活動總分值）考勤：全體教師必須按時參加所有的教研活動，遲到累計3次者扣1分，無故缺一次扣1分，因?qū)W校公事未按時參加教研活動的必須經(jīng)校長同意并通知教研室。（7）、學(xué)科組長按時按質(zhì)完成教研室安排的各項工作，并積極認真開展各項教研活動，及時與教研室進行溝通，并按時上交本學(xué)科學(xué)期活動計劃、總結(jié)和活動記錄（內(nèi)容要詳實）。（1）、值班按時到崗，期間不得中途離崗、酒后上崗、醉崗的每次扣5分。個人應(yīng)急工作績效=應(yīng)急工作績效得分（應(yīng)急工作績效總額/應(yīng)急工作總分值）每人確定應(yīng)急基礎(chǔ)分20分，按照以下辦法加減。第九條 教學(xué)成果績效（5%）教學(xué)成果績效按照按照績效工資總額的5%進行教學(xué)成果績效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分30分計算，按照以下辦法進行加減。（5）課題研究縣級立項：執(zhí)筆人獎勵2分；地區(qū)級立項：執(zhí)筆人獎勵3分；自治區(qū)級立項：執(zhí)筆人獎勵4分。第十條 政治思想、師德師風(fēng)、工作態(tài)度（%）政治思想、%進行發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分30分計算，按照以下辦法進行加減。若有歧視、挖苦、打擊、體罰或變相體罰學(xué)生，反映到教育局的一次扣2分；反映到縣委政府、信訪局的一次扣5分；反映到地區(qū)教育局的一次扣10分。若出現(xiàn)鬧獨立、幫派，每受學(xué)校通報批評一次扣1分。1第三章 結(jié)果應(yīng)用第十三條 一學(xué)年內(nèi)，考核兩次，即每學(xué)期考核一次。拜城縣第二小學(xué) 2013年12月。獎勵性績效工資由學(xué)校在績效考核的基礎(chǔ)上，按以上方式和辦法進行發(fā)放，同時上報教育局批準，并在本校公示，公示時間不少于5天?！督逃ā贰ⅰ督處煼ā?、《教師職業(yè)道德行為規(guī)范》《未成年人保護法》及其他法律法規(guī)行為的，在校內(nèi)外造成惡劣影響者。若相互無原則爭吵、謾罵，影響年級組、科室團結(jié)，造成惡劣影響，扣4分。嚴格執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，違反一條扣1分。若有違反或受黨政法紀處分的，扣10分。（6）、參與學(xué)校命題工作參加教研室組織的各種競賽類活動的命題工作，保質(zhì)保量完成一份試卷命題工作的（電子版），質(zhì)量不合格者不得分。（2）、教師個人獲校級優(yōu)秀、（班主任）的加1分，獲縣級優(yōu)秀的加2分，獲地區(qū)級優(yōu)秀的加3分，獲自治區(qū)優(yōu)秀的加4分，獲國家級優(yōu)秀的加5分。周一教職工大會參加的加1分。（3）、因值班人員違反值班制度，個人或?qū)W校受到經(jīng)濟處罰，一律由值班人員自負；中午疏散人員未到崗發(fā)生學(xué)生傷害事故；課間期間值班教師未到崗發(fā)生學(xué)生傷害事故的同時扣1分。（9）參加“青藍工程”活動的教師，師傅每學(xué)期聽徒弟的課不少于5節(jié)，徒弟聽師傅的課不少于10節(jié)，；每學(xué)期師傅必須指導(dǎo)徒弟上一節(jié)匯報課，在學(xué)年末師傅必須指導(dǎo)徒弟上一節(jié)出師課。（2）、每學(xué)期撰寫一篇有質(zhì)量的教育教學(xué)論文、教學(xué)工作總結(jié)，不完成其中任何一項的扣1分。上課時間老師無教學(xué)行為，對學(xué)生放任自流，查處一次扣2分。根據(jù)拜城縣教育局下發(fā)的《關(guān)于做好2010年秋季學(xué)期教師績效考核工作的通知》（拜政教〈2011〉06號）文件精神，結(jié)合本校實際，特制定本實施方案。弄虛作假經(jīng)查實的，扣100元；造成極壞影響的扣除該大項所有獎金，再另處；F、積極開展教研活動，制定計劃，落實活動并做好記錄，寫好總結(jié)。此項工作由張連明同志負責(zé)考核。（三）其余30%為出勤獎、教育教學(xué)業(yè)、教育科研、代課獎、超工作量獎等，具體發(fā)放標準如下：出勤獎每月按滿勤50元發(fā)放，每月考核一次，每學(xué)期發(fā)放一次；A、自覺遵守作息制度，不遲到、早退。此項工作由張連明同志負責(zé)考核。全校性匯演、比賽等性質(zhì)的活動，分別設(shè)獎金如下：第一名150元，第二名100元，第三名50元，任課教師協(xié)助完成的，獎金由班主任和任課教師同享。此項工作參照衛(wèi)生檢查表并由唐華松同志負責(zé)考核?？记?、考量、考績與考德（師德師風(fēng)）相結(jié)合；平時過程考核與學(xué)期結(jié)果考核相結(jié)合；目標考核與專項考核相結(jié)合。⑩由于失職造成學(xué)校安全事故。②散布傳播違背黨和國家方針政策的言論。1當(dāng)年到齡退休人員獎勵性績效工資按實際月份發(fā)放。未經(jīng)教育局同意借調(diào)到外單位的人員不享受獎勵性績效工資。連續(xù)事假超過一周的，從第6天起扣獎勵性績效工資量化積分1分，從第16天起扣獎勵性績效工資量化積分2分，從第31天起扣獎勵性績效工資量化積分3分。績效工資依據(jù)績效考核結(jié)果，合理地拉開分配差距。教職工獎勵性績效工資賦分及金額計算方法如下：①全校教職工實際分配的獎勵性績效工資總額=全校教職工獎勵性績效工資總額全校班主任津貼②、教職工每月（過程管理考核）量化中每分的金額值=全校教職工實際分配的獎勵性績效工資總額的70%/該學(xué)期月份數(shù)/全校教職工每月按系數(shù)轉(zhuǎn)化后量化總分。核算出每位教職工實得績效工資金額，經(jīng)公示無異議實施發(fā)放。績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。實施具體考核及績效工資審核和發(fā)放。教師出現(xiàn)有辱教師形象和影響教育穩(wěn)定的過激行為和言論的，全額扣發(fā)當(dāng)年獎勵性績效工資。(同頭或雙頭課的都按平均量進行計算)。（遲到或早退10分鐘者視為缺課）曠工：按課時折算（上午4課時，下午4課時，晚自習(xí)2課時）。附：以上10項獲獎?wù)邔W(xué)校獎勵另計，請假者在銷假后自行補查，如果補查通過不扣分。（3分）參加、承擔(dān)、指導(dǎo)教學(xué)研究活動?？冃Э己私Y(jié)果作為績效工