小學(xué)績效工資發(fā)放自查報告-資料下載頁
2024-10-21 00:06本頁面
【正文】 公司做出調(diào)整勞動者工資的決定但并沒有征得勞動者的同意與勞動者協(xié)商確定，所以這種做法是違反法律規(guī)定的。另外本案中公司未與勞動者簽署勞動合同也是違法的。綜上，公司單方面做出調(diào)整勞動者工資的決定是不符合法律規(guī)定的，員工也有權(quán)通過法律手段維護(hù)自身的利益。第五篇：績效工資發(fā)放實(shí)施細(xì)則《中共馬鞍山市委黨校（兩校三院）2013年事業(yè)人員績效工資考核分配辦法》實(shí)施細(xì)則為調(diào)動全校教職工的工作積極性和主動性，充分體現(xiàn)按崗取酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則，依據(jù)《中共馬鞍山市委黨校（兩校三院）2013年績效工資考核分配辦法》，特制定本實(shí)施細(xì)則。一、考核獎（20%）的分配（一）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。教職工考核獎的分配依照市事業(yè)單位工作人員考核工作結(jié)果執(zhí)行。（二）考核被確定為合格以上等次的人員，本考核獎全額發(fā)放；考核被確定為基本合格等次的人員，本的考核獎按80%發(fā)放；考核被確定為不合格等次的人員，扣發(fā)本的考核獎。二、工作量獎（80%）的分配（一）專職教師基本課時量。每學(xué)期教學(xué)基本工作量為108課時，完成教學(xué)基本工作量全額核發(fā)工作量獎；未完成教學(xué)基本工作量的，按比例扣發(fā)工作量獎。①上課遲到或早退的，每次扣除1課時； ②曠教的，每次扣發(fā)1個月的工作量獎；③發(fā)生教學(xué)事故的，扣發(fā)本學(xué)期考核獎、工作量獎。課時基數(shù)和課時系數(shù)。教師授課每半天按4個課時基數(shù)計(jì)算；各類班次課時系數(shù)分別為：①主體班為3；②； ③。不同班次任課的課時量=課時基數(shù)課時系數(shù)。課時量折算。（1）參加社會實(shí)踐和掛職鍛煉，每月按18課時折算工作量。正常上課的，按實(shí)際課時計(jì)算。（2）擔(dān)任主體班班主任和輔導(dǎo)員，未完成基本工作量的每月按18課時折算工作量，完成基本工作量的可按每月600元計(jì)發(fā)輔導(dǎo)員補(bǔ)貼，兩者不重復(fù)享受。正常上課的，按實(shí)際課時計(jì)算。（3）互動式教學(xué)。①主持現(xiàn)場教學(xué)每次增加(補(bǔ)貼)5課時； ②開展研究式教學(xué)每次增加(補(bǔ)貼)2課時； ③開展案例式教學(xué)每次增加(補(bǔ)貼)4課時； ④參與調(diào)研討論活動每半天折算為2課時。所有主體班課堂教學(xué)每次課均應(yīng)安排不少于20分鐘的互動教學(xué)內(nèi)容，沒有安排的扣除10課時。（4）網(wǎng)絡(luò)教育。①； ②平臺資源建設(shè)每門課折算5課時；③開放教育形成性考核作業(yè)每5本折算為1課時；④擔(dān)任開放教育專業(yè)負(fù)責(zé)人每學(xué)期工作量折算25課時。（5）教學(xué)業(yè)務(wù)工作。①批閱主體班論文、研究式報告、工作性案例、調(diào)研報告每篇折算為3課時（不認(rèn)真批閱，出現(xiàn)全部同樣分?jǐn)?shù)的不折算課時）；②需答辯的論文、研究式報告、工作性案例、調(diào)研報告的折算標(biāo)準(zhǔn)為答辯委主任每半天折算為6課時，答辯委員和答辯秘書每半天折算為5課時。③每出一道主觀性試題折算為1課時。（6）教研管理工作。①教研室主任（含主持工作）、副主任從事行政管理工作每學(xué)期分別補(bǔ)貼22課時和11課時。②學(xué)報編委會成員和校學(xué)術(shù)委員會成員每學(xué)期分別補(bǔ)貼10課時和5課時。③圖書信息學(xué)科聯(lián)系人每學(xué)期獎勵10課時（7）論文及指導(dǎo)。基本課時量未完成的，可以用發(fā)表的論文或非主體班論文指導(dǎo)及答辯任務(wù)沖抵，但不享受超課時獎金（論文級別的認(rèn)定按科研獎勵辦法執(zhí)行）。沖抵課時量的論文，不再享受?？蒲歇剟睢＂貯類級刊物每千字折算為16課時； ②B類刊物每千字折算為10課時； ③C、D類刊物每千字折算為4課時。④大專每篇論文指導(dǎo)及答辯折算為3課時； ⑤本科每篇論文指導(dǎo)及答辯折算為5課時； ⑥研究生每篇論文指導(dǎo)及答辯折算為12課時。參加教研等活動參加教研活動含每周二、五下午教研人員到校日及學(xué)校統(tǒng)一組織的其他各項(xiàng)活動事項(xiàng)，無故缺勤的按本人的課時標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的課時量。超課時量及獎勵標(biāo)準(zhǔn)。專職教師每學(xué)期超課時量一般不得超過本學(xué)期基本課時量。超課時發(fā)放超課時獎金，每課時標(biāo)準(zhǔn)為：教授30元，副教授28元，講師26元，助教24元。專職教師年滿58周歲的副高以上職稱人員，根據(jù)本人意愿，教學(xué)任務(wù)可不作具體規(guī)定。（二）教輔人員履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，全額核發(fā)工作量獎及超工作量獎。教輔人員超工作量獎標(biāo)準(zhǔn)為專職教師超工作量獎平均數(shù)的75%。未能完成崗位職責(zé)要求的，具有下列情形的，按比例扣發(fā)工作量獎。（1）無故遲到、早退，病事假不履行正常手續(xù)的，扣發(fā)當(dāng)月10%工作量獎；無故曠工，扣發(fā)當(dāng)月工作量獎。（2）無故未按要求完成或拒不服從學(xué)校安排的工作任務(wù)的，扣發(fā)當(dāng)月工作量獎。（3）在履行崗位職責(zé)過程中，因過錯造成財產(chǎn)損失、或影響工作順利開展、或給學(xué)習(xí)造成負(fù)面影響的，扣發(fā)本學(xué)期工作量獎。（4）因工作嚴(yán)重失誤，觸犯相關(guān)法律法規(guī)或違反黨紀(jì)政紀(jì)受到處分的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)本學(xué)期考核獎、工作量獎。兼職教師的教學(xué)工作量一般不超過該學(xué)年教務(wù)處核定的專職教師基本工作量的1/3，按超課時計(jì)發(fā)獎金。三、發(fā)放時間獎勵性績效工資（考核獎、工作量獎）按月預(yù)發(fā)，每一個學(xué)期末按考評結(jié)算核發(fā)超工作量獎，年終總結(jié)算。四、本細(xì)則于2013年秋季學(xué)期執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。2015年2月
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1