20xx工資內(nèi)外收入自查報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-01-17 01:34本頁(yè)面
【正文】 校備案。二是成立領(lǐng)導(dǎo)小組。各校均成立了績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，每年分兩次按學(xué)期對(duì)扣發(fā)的
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照制定的實(shí)施方案進(jìn)行考核，按教師每學(xué)期實(shí)際工作情況考核評(píng)價(jià)，堅(jiān)持
向骨干教師和做出突出貢獻(xiàn)的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配差距。 三是認(rèn)真搞好績(jī)效工資宣傳，積極化解在發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中矛盾。因?yàn)榻處煹墓ぷ?br />具有獨(dú)特性和創(chuàng)新性，很難用一把尺子度量，所以要求各校加強(qiáng)對(duì)績(jī)效工資政策宣傳，進(jìn)一
步細(xì)化實(shí)施方案，規(guī)范考核程序，減少個(gè)人意志和暗箱操，盡量做到公平公正發(fā)放。中心校
二0一二年四月九日篇四：工資管理自查報(bào)告晉城市文體宮管理中心
關(guān)于本單位人員工資管理的自查自糾報(bào)告 根據(jù)市委組織部、市人社局有關(guān)通知精神，為進(jìn)一步嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，加強(qiáng)我單位人
員工資管理，圍繞重點(diǎn)環(huán)節(jié)和長(zhǎng)效機(jī)制，重點(diǎn)對(duì)職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資情況認(rèn)真的開展了全
面自查，做到思想到位，制度建設(shè)到位?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
一、 領(lǐng)導(dǎo)重視
我單位在接到通知后，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即召開會(huì)議，成立了以中心主任為組長(zhǎng)，各分
管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)的自查自糾專項(xiàng)治理工作小組，負(fù)責(zé)對(duì)職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資情況進(jìn)行全面
自查。
二、 全面排查
我單位嚴(yán)格按照國(guó)家工資政策規(guī)定，重點(diǎn)對(duì)以下幾點(diǎn)情況進(jìn)行認(rèn)真核查：
是否存在單位工資發(fā)放人員花名表和實(shí)際在崗人員不匹配的情況；
是否存在不能堅(jiān)持正常上班的在冊(cè)在編人員；
是否存在退休職工仍按在職在編人員領(lǐng)取工資的情況；
是否存在未按單位實(shí)際人數(shù)和職工實(shí)際崗位如實(shí)申 報(bào)工資的情況。
經(jīng)過(guò)自查，我單位未發(fā)現(xiàn)職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資的情況，但在今后的工作中，我們也不
絲毫懈怠，堅(jiān)決做到持續(xù)改進(jìn)，常抓不懈。晉城市文體宮管理中心 二〇一二年七月三十日篇五：某公
司關(guān)于企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的自查報(bào)告(范本) 注：該自查報(bào)告范本僅供參考，各成員企業(yè)可結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行必要的描述，
也可附相關(guān)的說(shuō)明或證明材料。
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