小學教師績效工資發(fā)放方案-資料下載頁
2025-10-11 23:23本頁面
【正文】 政治思想、師德師風績效=政治思想、師德師風績效得分（政治思想、師德師風績效總額/政治思想、師德師風總分值）個人政治思想、師德師風績效=政治思想、師德師風績效得分（政治思想、師德師風績效總額/政治思想、師德師風總分值）、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策。若有違反或受黨政法紀處分的，扣10分。積極參加政治學習，認真寫學習心得體會，不斷提高自身的政治素質(zhì)。每缺一次（篇）扣1分。嚴格遵守《拜城縣教育系統(tǒng)“教師十不準”》。違反一條扣1分。熱愛本職工作，尊重學生人格，面向全體學生，教書育人，管理育人。若有歧視、挖苦、打擊、體罰或變相體罰學生，反映到教育局的一次扣2分；反映到縣委政府、信訪局的一次扣5分；反映到地區(qū)教育局的一次扣10分。情節(jié)十分嚴重的除績效考核外，還要追究該教師的其他相應(yīng)責任，同時年終考核不合格。嚴格執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，違反一條扣1分。服從學校分工，工作責任心強，工作中不互相推諉、扯皮。每出現(xiàn)一次扣1分。積極主動地完成學校交給的各項任務(wù)。不服從分工扣2分/次。組織紀律、時間觀念強，在教職工中起模范帶頭作用，自覺遵守社會公德，認真遵守黨紀國法和校規(guī)校紀，分工合作，團結(jié)協(xié)作，工作中互相尊重。若出現(xiàn)鬧獨立、幫派，每受學校通報批評一次扣1分。無與同事或?qū)W生發(fā)生失態(tài)爭吵。若相互無原則爭吵、謾罵，影響年級組、科室團結(jié)，造成惡劣影響，扣4分。違犯《教師法》有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴重者，最少扣10分。1私自組織學生購買各種學習資料及音像制品(輔導書、習題冊、模擬題、光碟等)者,最少扣10分(視其情節(jié)給予相應(yīng)處理)。1在校外兼課或從事其它第二職業(yè)(包括校內(nèi)工作期間私自搞有償補課者,經(jīng)人舉報情況屬實的扣10分(并責令限期改正)。1教師有體罰或變相體罰學生行為，受到學生或家長舉報，在校內(nèi)外造成不良影響者,除按有關(guān)法規(guī)處理外,最少扣10分。1學生在校內(nèi)學習上課期間因任課教師工作失職，發(fā)生嚴重違犯學校規(guī)章制度行為，在班內(nèi)、校內(nèi)或家長中造成不良影響者，對在班任課教師酌情扣35分。1第十一條 有下列情況者，學期考核為不稱職，不發(fā)放獎勵性績效工資?！督逃ā贰ⅰ督處煼ā?、《教師職業(yè)道德行為規(guī)范》《未成年人保護法》及其他法律法規(guī)行為的，在校內(nèi)外造成惡劣影響者。、制卷失密和監(jiān)考、閱卷、登分中發(fā)生嚴重違紀行為者。、致傷、致殘或有體罰或變相體罰學生行為，在校內(nèi)外造成惡劣影響者。，當年受行政處分以上者。（含3天）或累計曠工3天以上者。第十二條 一學期內(nèi)連續(xù)請假10周以上或累計請假達10周以上者，不參與該學期量化考核，不發(fā)放獎勵性績效工資。第三章 結(jié)果應(yīng)用第十三條 一學年內(nèi)，考核兩次，即每學期考核一次。每學期末按考核結(jié)果發(fā)放30%教師獎勵性績效工資。獎勵性績效工資由學校在績效考核的基礎(chǔ)上，按以上方式和辦法進行發(fā)放，同時上報教育局批準，并在本校公示，公示時間不少于5天。第十四條負責考評工作的人員必須公平、公正履行職責，弄虛作假、徇私舞弊者,最少扣30分，并在師教育系統(tǒng)內(nèi)通報批評。第四章 附則第十五條 本辦法適用于學校全體教職工。第十六條 績效考核工作以學校為單位組織進行，成立由學校領(lǐng)導、中層領(lǐng)導、工會干部、紀檢人員和教師代表參加的考核領(lǐng)導小組。第十七條 本辦法的解釋、修改權(quán)屬拜城縣第二小學績效考核領(lǐng)導小組。第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。拜城縣第二小學 2013年12月第五篇：績效工資發(fā)放方案衛(wèi)生院績效發(fā)放方案：1績效發(fā)放額不能超出全院績效總和2多勞多得：，具體方法如下：①由于基藥實行0差價，藥房減少了原收入的60%；內(nèi)科減少了原收入的1520%；外科，婦科減少了原收入的2%左右；中醫(yī)理療，口腔，功能，化驗收入減少不明顯。所以藥房3人績效和的60%（2664元），工勤科室的全部績效（12840元），二者的和為15504，應(yīng)平攤到各科。②52人中有44人為臨床醫(yī)技公共衛(wèi)生人員，所以每人應(yīng)承擔（15504/44=352元）的績效。③根據(jù)以上兩條各科任務(wù)的計算方法如下:內(nèi)科任務(wù)量=（10人績效和+35210）80%（外科，婦科類推計算）功能科任務(wù)量=3人績效和+3523（化驗，口腔，中醫(yī)理療類推計算）藥房任務(wù)量=（3人績效和+3523）40%公衛(wèi)任務(wù)量=（12人績效和+35212）20%，純收入的計算方法：毛收入衛(wèi)材原折舊費的50%：原則是臨床＞公衛(wèi)，護理＞醫(yī)技＞后勤=各科任務(wù)量的和＞總績效，計算方法如下：（總績效總績效的5%）/總點數(shù)=a；如果實際績效＜總績效，計算方法如下：（實際績效總績效的5%）/總點數(shù)=a=（各科總點數(shù)a）完成比率（實際完成量/任務(wù)量）：醫(yī)院按照超額部分的1020%返回科室作為加班補助%，半年上級主管部門考核后根據(jù)結(jié)果發(fā)放。
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