小學(xué)教師績(jī)效工資發(fā)放方案-資料下載頁(yè)
2025-10-11 23:23本頁(yè)面
【正文】 政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效=政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效得分（政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效總額/政治思想、師德師風(fēng)總分值）個(gè)人政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效=政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效得分（政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效總額/政治思想、師德師風(fēng)總分值）、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。若有違反或受黨政法紀(jì)處分的，扣10分。積極參加政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì)，不斷提高自身的政治素質(zhì)。每缺一次（篇）扣1分。嚴(yán)格遵守《拜城縣教育系統(tǒng)“教師十不準(zhǔn)”》。違反一條扣1分。熱愛(ài)本職工作，尊重學(xué)生人格，面向全體學(xué)生，教書(shū)育人，管理育人。若有歧視、挖苦、打擊、體罰或變相體罰學(xué)生，反映到教育局的一次扣2分；反映到縣委政府、信訪局的一次扣5分；反映到地區(qū)教育局的一次扣10分。情節(jié)十分嚴(yán)重的除績(jī)效考核外，還要追究該教師的其他相應(yīng)責(zé)任，同時(shí)年終考核不合格。嚴(yán)格執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，違反一條扣1分。服從學(xué)校分工，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作中不互相推諉、扯皮。每出現(xiàn)一次扣1分。積極主動(dòng)地完成學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)。不服從分工扣2分/次。組織紀(jì)律、時(shí)間觀念強(qiáng)，在教職工中起模范帶頭作用，自覺(jué)遵守社會(huì)公德，認(rèn)真遵守黨紀(jì)國(guó)法和校規(guī)校紀(jì)，分工合作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作中互相尊重。若出現(xiàn)鬧獨(dú)立、幫派，每受學(xué)校通報(bào)批評(píng)一次扣1分。無(wú)與同事或?qū)W生發(fā)生失態(tài)爭(zhēng)吵。若相互無(wú)原則爭(zhēng)吵、謾罵，影響年級(jí)組、科室團(tuán)結(jié)，造成惡劣影響，扣4分。違犯《教師法》有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者，最少扣10分。1私自組織學(xué)生購(gòu)買(mǎi)各種學(xué)習(xí)資料及音像制品(輔導(dǎo)書(shū)、習(xí)題冊(cè)、模擬題、光碟等)者,最少扣10分(視其情節(jié)給予相應(yīng)處理)。1在校外兼課或從事其它第二職業(yè)(包括校內(nèi)工作期間私自搞有償補(bǔ)課者,經(jīng)人舉報(bào)情況屬實(shí)的扣10分(并責(zé)令限期改正)。1教師有體罰或變相體罰學(xué)生行為，受到學(xué)生或家長(zhǎng)舉報(bào)，在校內(nèi)外造成不良影響者,除按有關(guān)法規(guī)處理外,最少扣10分。1學(xué)生在校內(nèi)學(xué)習(xí)上課期間因任課教師工作失職，發(fā)生嚴(yán)重違犯學(xué)校規(guī)章制度行為，在班內(nèi)、校內(nèi)或家長(zhǎng)中造成不良影響者，對(duì)在班任課教師酌情扣35分。1第十一條 有下列情況者，學(xué)期考核為不稱(chēng)職，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?！督逃ā贰ⅰ督處煼ā?、《教師職業(yè)道德行為規(guī)范》《未成年人保護(hù)法》及其他法律法規(guī)行為的，在校內(nèi)外造成惡劣影響者。、制卷失密和監(jiān)考、閱卷、登分中發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為者。、致傷、致殘或有體罰或變相體罰學(xué)生行為，在校內(nèi)外造成惡劣影響者。，當(dāng)年受行政處分以上者。（含3天）或累計(jì)曠工3天以上者。第十二條 一學(xué)期內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假10周以上或累計(jì)請(qǐng)假達(dá)10周以上者，不參與該學(xué)期量化考核，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。第三章 結(jié)果應(yīng)用第十三條 一學(xué)年內(nèi)，考核兩次，即每學(xué)期考核一次。每學(xué)期末按考核結(jié)果發(fā)放30%教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由學(xué)校在績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，按以上方式和辦法進(jìn)行發(fā)放，同時(shí)上報(bào)教育局批準(zhǔn)，并在本校公示，公示時(shí)間不少于5天。第十四條負(fù)責(zé)考評(píng)工作的人員必須公平、公正履行職責(zé)，弄虛作假、徇私舞弊者,最少扣30分，并在師教育系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)批評(píng)。第四章 附則第十五條 本辦法適用于學(xué)校全體教職工。第十六條 績(jī)效考核工作以學(xué)校為單位組織進(jìn)行，成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部、紀(jì)檢人員和教師代表參加的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。第十七條 本辦法的解釋、修改權(quán)屬拜城縣第二小學(xué)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。拜城縣第二小學(xué) 2013年12月第五篇：績(jī)效工資發(fā)放方案衛(wèi)生院績(jī)效發(fā)放方案：1績(jī)效發(fā)放額不能超出全院績(jī)效總和2多勞多得：，具體方法如下：①由于基藥實(shí)行0差價(jià)，藥房減少了原收入的60%；內(nèi)科減少了原收入的1520%；外科，婦科減少了原收入的2%左右；中醫(yī)理療，口腔，功能，化驗(yàn)收入減少不明顯。所以藥房3人績(jī)效和的60%（2664元），工勤科室的全部績(jī)效（12840元），二者的和為15504，應(yīng)平攤到各科。②52人中有44人為臨床醫(yī)技公共衛(wèi)生人員，所以每人應(yīng)承擔(dān)（15504/44=352元）的績(jī)效。③根據(jù)以上兩條各科任務(wù)的計(jì)算方法如下:內(nèi)科任務(wù)量=（10人績(jī)效和+35210）80%（外科，婦科類(lèi)推計(jì)算）功能科任務(wù)量=3人績(jī)效和+3523（化驗(yàn)，口腔，中醫(yī)理療類(lèi)推計(jì)算）藥房任務(wù)量=（3人績(jī)效和+3523）40%公衛(wèi)任務(wù)量=（12人績(jī)效和+35212）20%，純收入的計(jì)算方法：毛收入衛(wèi)材原折舊費(fèi)的50%：原則是臨床＞公衛(wèi)，護(hù)理＞醫(yī)技＞后勤=各科任務(wù)量的和＞總績(jī)效，計(jì)算方法如下：（總績(jī)效總績(jī)效的5%）/總點(diǎn)數(shù)=a；如果實(shí)際績(jī)效＜總績(jī)效，計(jì)算方法如下：（實(shí)際績(jī)效總績(jī)效的5%）/總點(diǎn)數(shù)=a=（各科總點(diǎn)數(shù)a）完成比率（實(shí)際完成量/任務(wù)量）：醫(yī)院按照超額部分的1020%返回科室作為加班補(bǔ)助%，半年上級(jí)主管部門(mén)考核后根據(jù)結(jié)果發(fā)放。
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