小學(xué)教師績(jī)效工資分配方案2-資料下載頁
2025-10-12 00:28本頁面
【正文】 考核，即從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中每月提取250元n（n指各組在編教職員工數(shù)），按月分撥給各組，按本方案計(jì)算該工資數(shù)并匯總，到學(xué)期末合計(jì)發(fā)放。每年按兩個(gè)學(xué)期計(jì)算，其中8月份和2月份為平均發(fā)放?；竟ぷ髁咳缦拢赫Z、數(shù)、英教師并擔(dān)任班主任，每周11節(jié)；語、數(shù)、英教師不擔(dān)任班主任，每周12節(jié)；其他學(xué)科專任教師，每周14節(jié)。以上教師，在完成上述基本課時(shí)，教學(xué)計(jì)劃教學(xué)總結(jié)以及教案?jìng)湔n筆記作業(yè)批改等齊全或符合要求時(shí)，享受足額基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。不足基本工作量的，按語數(shù)英每節(jié)10元，其它科8元，從基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣回，缺少教學(xué)計(jì)劃教學(xué)總結(jié)教案?jìng)湔n筆記，作業(yè)批改不及時(shí)或量不足的，由各組按自己組制定的減發(fā)方案執(zhí)行扣發(fā)，余額歸各組對(duì)本組人員獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。2．扣發(fā)或停發(fā)（這里的100％是指：當(dāng)月基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）（1）、扣發(fā)：①、遲到、早退一次扣1％； 學(xué)校集體活動(dòng)如校會(huì)、校聯(lián)歡會(huì)、升國旗儀式、外出活動(dòng)等需集體參加的，遲到早退扣2％，無故不參加的扣5％；②、病假每日扣10％；③、事假每日扣15％；④、曠課每節(jié)扣10％；⑤、曠工每天扣30％。以上法定假除外，（按教育局規(guī)定執(zhí)行假期），超出部分一律按曠工或事假處理。（2）、停發(fā)：①、受到刑事處罰、行政、黨內(nèi)嚴(yán)重警告、記大過，在處分期間停發(fā)；②、當(dāng)月病事假累計(jì)超過10天的（周六日一并計(jì)算），當(dāng)月100％停發(fā)，曠工兩天的停發(fā)100％；③、表現(xiàn)差、群眾（家長(zhǎng)）意見大的，或受群眾（家長(zhǎng)）舉報(bào)有亂定學(xué)習(xí)資料及有償補(bǔ)課的（經(jīng)查實(shí)），當(dāng)月100％停發(fā)；④、無故不完成教學(xué)任務(wù)的，當(dāng)月100％停發(fā)；⑤、違反師德，造成不良影響的，被學(xué)?；蛏霞?jí)通報(bào)批評(píng)或調(diào)查誡勉談話的，當(dāng)月100％停發(fā)。（3）、扣發(fā)或停發(fā)的款項(xiàng)，歸各組對(duì)本組人員獎(jiǎng)勵(lì)性發(fā)放。（二）統(tǒng)籌部分的分配方法。統(tǒng)籌部分包括班主任費(fèi)、崗位津貼、超課時(shí)費(fèi)、各種獎(jiǎng)勵(lì)以及余額平均發(fā)放的部分。（一）中基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效被停發(fā)的人員不享受統(tǒng)籌部分。經(jīng)考核合格后，該部分逐月發(fā)放，每學(xué)期發(fā)5個(gè)月。班主任費(fèi)（1）班主任每月補(bǔ)貼50至80元。（2）以50人為標(biāo)準(zhǔn)，50人及以下的每月50元班主任費(fèi)，多一人增加一元，最高限80元。其他崗位津貼（1）、報(bào)賬、財(cái)會(huì)30元/月；（2）、教研組長(zhǎng)30元/學(xué)期；（3）、副主任40元/月；（4）、主任50元/月；（5）、副校長(zhǎng)60元/月津貼崗位內(nèi)有兼職的，按第一職務(wù)100％計(jì)算，有兼課的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，每學(xué)期增加津貼100元。以上崗位津貼逐月計(jì)算備案。行政崗位津貼副校長(zhǎng)：專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均發(fā)放數(shù)的125％；主任及副主任：專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均發(fā)放數(shù)的120％；超課時(shí)補(bǔ)貼（1）在完成（一）中規(guī)定的基本工作量的前提下，每超1課時(shí)，每課時(shí)補(bǔ)貼語數(shù)英10元，其它科目8元。（2）代課：由各組按請(qǐng)假情況統(tǒng)計(jì)，凡請(qǐng)假的，誰請(qǐng)假誰出代課費(fèi)。法定假期的代課費(fèi)由學(xué)校單列支，因公代課的，學(xué)校單列支。（3）在特殊情況下需要在休息、節(jié)假日工作的，每天津貼50元。（當(dāng)月不超過三天）。教學(xué)成果獎(jiǎng)（1）、文章在刊物發(fā)表或收入?yún)^(qū)級(jí)以上匯編，每篇50元，上限為每學(xué)期200元。（2）、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)，每個(gè)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)為50元，上限為每學(xué)期200元。（3）、縣級(jí)以上公開課，每節(jié)50元，上限為每學(xué)期200元。（4）、參與課題研究（市級(jí)以上含市級(jí)），獲得階段性成果，每人每學(xué)期津貼100元，通過專家評(píng)審結(jié)題后，每個(gè)成員一次性再發(fā)200元。（5）、校級(jí)各種活動(dòng)，設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的，獲獎(jiǎng)的每人次至少50元。名優(yōu)名師獎(jiǎng)學(xué)科帶頭人每學(xué)期省級(jí)300元；市級(jí)200元；縣局級(jí)100元。（三）、非教學(xué)人員如圖書管理員、校醫(yī)和實(shí)驗(yàn)室人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按教師平均工作量的95%并結(jié)合考勤和統(tǒng)籌部分發(fā)放。四、余額部分學(xué)期統(tǒng)籌的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在發(fā)放以上各項(xiàng)津貼獎(jiǎng)勵(lì)后，若有剩余，余額在期末考核合格以上的人員平均發(fā)放。各組對(duì)基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按方案每月進(jìn)行核實(shí)計(jì)算，將結(jié)果交校長(zhǎng)辦公室，待校長(zhǎng)辦公室核實(shí)無誤后，進(jìn)行公開公示，備案。凡學(xué)校組織活動(dòng)或檢查，涉及各組人員相關(guān)的扣款（雙向扣款，相應(yīng)的組也應(yīng)對(duì)本人按各組方案進(jìn)行處理），由學(xué)校在基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中減發(fā)相關(guān)組別，將款集中到獎(jiǎng)勵(lì)性工資的統(tǒng)籌部分，由學(xué)校按方案分配使用。本方案解釋權(quán)在學(xué)校校務(wù)會(huì)，有未盡事項(xiàng)由校務(wù)會(huì)討論補(bǔ)充修訂。固安縣第一小學(xué)201165
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