【正文】 分，然后以考核分?jǐn)?shù)的多少，根據(jù)計(jì)算公式計(jì)算出教師個(gè)人工資額。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的勞績(jī)分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教師愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。班中學(xué)生損壞公物或嚴(yán)重違紀(jì)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)情節(jié)輕重作出扣分處理。）請(qǐng)事假一天扣2分，請(qǐng)病假一天扣1分，遲到或早退超過(guò)二十分鐘給予記勤,曠工一天扣5分,，本項(xiàng)可累計(jì)評(píng)負(fù)分。每缺一節(jié)扣1分；檢查組提出教案質(zhì)量存有較嚴(yán)重問(wèn)題的每項(xiàng)扣2分。教師個(gè)人績(jī)效工資=個(gè)人績(jī)效分教師簽字：全校績(jī)效工資總額全校老師績(jī)效總分第二篇：小學(xué)教師績(jī)效工資分配方案 2毛陳鎮(zhèn)東岳小學(xué)教師績(jī)效工資分配方案2014年 元月毛陳鎮(zhèn)東岳小學(xué)教師績(jī)效工資分配方案為了做好我校教師績(jī)效工資的實(shí)施工作，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，遵循孝南區(qū)教師績(jī)效工資實(shí)施方案，結(jié)合我校實(shí)際，從以下八個(gè)方面進(jìn)行分配。）按班平均人數(shù)（班平均人數(shù)=學(xué)?？?cè)藬?shù)/班數(shù)）。(3)完成本學(xué)期的工作總結(jié)、論文的教師獎(jiǎng)3分，全期不寫教學(xué)論文的扣5分。經(jīng)教育組或?qū)W校檢查，每缺一次扣1分；批改質(zhì)量存有嚴(yán)重問(wèn)題檢查組提出批評(píng)的，一項(xiàng)扣3分。體罰學(xué)生一次（學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)舉報(bào)后查實(shí)的）扣5分，負(fù)安全責(zé)任一次扣10分，不服從上級(jí)工作安排的教師,扣20分。(3)此項(xiàng)考績(jī)分最低限為15分。該班開(kāi)展和諧滿校園活動(dòng)主題會(huì)在全校師生展示的得2分。八、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)全期教學(xué)過(guò)程創(chuàng)造發(fā)明，獲國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)的加40分，獲省級(jí)獎(jiǎng)的加30分，獲市級(jí)獎(jiǎng)的加20分，獲縣級(jí)獎(jiǎng)的加10分（同時(shí)獲得幾個(gè)級(jí)別加分的，以最高級(jí)別計(jì)算）。二、教育教學(xué)效果（40分）作業(yè)（9分）期末教師能按教育組下達(dá)的量化指標(biāo)完成并批改質(zhì)量符合要求的得9分。(2)論文獎(jiǎng)：凡是獲縣（教育組）的教育教學(xué)論文一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)5（3）、4（2）、3（1）分；獲市教育教學(xué)論文一、二、三等獎(jiǎng)的，分別獎(jiǎng)6分。（同時(shí)被評(píng)為不同級(jí)別的，取最高得分。十、分配方法：期末評(píng)定每人的績(jī)效分值后，按下面計(jì)算公式計(jì)算個(gè)人績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正。造成惡劣影響，被中心校、市教育局通報(bào)批評(píng)的一票否決，記0分?！窘處煿ぷ髁俊浚?0分）以教師周人均工作量為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，計(jì)算公式為：教師周人均工作量=學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和247。（每次按2節(jié)課計(jì)算）【教學(xué)過(guò)程】（15分）依據(jù)《教師上課制度》、《備改量化細(xì)則》、《聽(tīng)課評(píng)課制度》、《校本培訓(xùn)制度》等要求進(jìn)行評(píng)估：嚴(yán)格按照學(xué)?！督處熒险n制度》要求，圓滿完成教學(xué)任務(wù)的記3分。按時(shí)參加校本培訓(xùn)，每月完成2000字以上的學(xué)習(xí)筆記，記2分?！炯臃猪?xiàng)目】（10分封頂）教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級(jí)以上音樂(lè)、美術(shù)、體育、電腦等比賽，按獲獎(jiǎng)學(xué)生人次予以獎(jiǎng)勵(lì)，可累加。認(rèn)真填寫《班主任工作手冊(cè)》和《班務(wù)日志》。學(xué)生中出現(xiàn)打架斗毆行為或課間擅自攀爬走廊和院墻的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。門窗、玻璃、燈管、飲水機(jī)等公共財(cái)物人為損壞，沒(méi)有及時(shí)維修的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。本考核辦法本學(xué)期有效，下學(xué)期另行修改補(bǔ)充。每年按兩個(gè)學(xué)期計(jì)算，其中8月份和2月份為平均發(fā)放。（二）統(tǒng)籌部分的分配方法。行政崗位津貼副校長(zhǎng)：專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均發(fā)放數(shù)的125％；主任及副主任：專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均發(fā)放數(shù)的120％；超課時(shí)補(bǔ)貼（1）在完成（一）中規(guī)定的基本工作量的前提下，每超1課時(shí)，每課時(shí)補(bǔ)貼語(yǔ)數(shù)英10元，其它科目8元。（4）、參與課題研究（市級(jí)以上含市級(jí)），獲得階段性成果，每人每學(xué)期津貼100元，通過(guò)專家評(píng)審結(jié)題后，每個(gè)成員一次性再發(fā)200元。固安縣第一小學(xué)201165。名優(yōu)名師獎(jiǎng)學(xué)科帶頭人每學(xué)期省級(jí)300元；市級(jí)200元；縣局級(jí)100元。法定假期的代課費(fèi)由學(xué)校單列支，因公代課的，學(xué)校單列支。（一）中基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效被停發(fā)的人員不享受統(tǒng)籌部分。以上教師，在完成上述基本課時(shí)，教學(xué)計(jì)劃教學(xué)總結(jié)以及教案?jìng)湔n筆記作業(yè)批改等齊全或符合要求時(shí)，享受足額基本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。本著充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、充分調(diào)動(dòng)廣大教職工積極性，有利于學(xué)校管理，有利于促進(jìn)教師成長(zhǎng)，有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量的原則，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定《固安縣第一小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)