【正文】 四）獲獎情況（20分）負責人：辦公室學校鼓勵教師積極參與各級教育部門舉辦的各項活動、比賽： 示范課、公開課、優(yōu)質課，競賽、論文等獲獎（以證書為準），按校、縣、市、省、國家級分別積10分，最高分每學期為20分。獲獎積分量化原則上累計不超過20分；教師節(jié)表彰獲獎模范不屬于下記分范疇；平時的作業(yè)、教案評比、月考等，不再按獲獎對待。各項積分不重復計算，按最高級別積分。（五）理論學習細則（15分）負責人：李小盟學校提倡教師終身學習的理念，本每人基準分為15分。分為任務學習和自由學習兩類：任務學習（10分）：學校舉行的任務性理論學習，所有教師要按時參加，認真記錄，并按質、按量完成學習時布置的心得、體會等。每月檢查一次，未按要求完成者一次扣2分。自由學習（5分）：為促進自身修養(yǎng)和教學業(yè)務的提高，每位教師在教育隨筆本上認真撰寫教育教學隨筆，每兩周三篇。同時各位教師要認真閱讀教育名著，每月檢查一次，嚴重抄襲不得分，敷衍不認真扣2分，未交者扣5分。（六）會議記錄：（10分）負責人：李小盟按時參加學校組織的各種會議，并做好會議記錄。會議記錄實行抽查制度，優(yōu)秀會議記錄詳細認真者記10分，二類記8分，三類記5分。不帶會議記錄本者，每次扣2分，并計入當月得分。（七）計劃、總結、卷面分析（15分）：負責人：辦公室教師在學期末要制定有計劃，學期末有工作總結，并按時按質完成，每項5分。上交材料要有實用性，發(fā)現(xiàn)敷衍支差者，不足一頁半以上者，一次性扣3分；如果所教計劃或總結有一半以上雷同抄襲者，扣除該項得分4分。遲交每項扣2分，不交該項積分為零分。各項材料學校要進行評比，被評為優(yōu)秀者，本項得分可突破最高分5分，記6分；受上級表揚者，如試卷分析，記8分。教師要按要求保證質量向“起帆遠航”雜志投稿，李小盟負責提供教師積分結果。（八）教案（20分）負責人：教導處（1）、有明確的時間、教學目標、精心確定的自學指導。（2）、教學過程安排合理，符合“先學后教、當堂訓練”的模式。（3）、節(jié)節(jié)有簡短實用的教學反思。（4）、符合規(guī)定的數(shù)量，不夠，少一節(jié)扣2分；不交，得0分：抽查：隨堂教案檢查沒有的，在當月積分中扣2分，累計扣分，扣完為止。一月一記，學期末平均。（九）、作業(yè)（10分）負責人：教導處 學生作業(yè)書寫干凈、字體工整；作業(yè)批改要用紅筆，顯示正誤符號，寫出批改時間，文科作業(yè)要有鼓勵性的語言；批改后學生對錯誤要更正，教師要有復改。一月一記，學期末平均。（十）天清登記表（5分）負責人：教導處 教師天清情況主要在天清表上體現(xiàn)。天清表要按學校規(guī)定正常使用，需標注清楚：使用時間、天清的內容、過關情況，一周一交。按要求使用得5分，經查弄虛作假不得分。一月一記，學期末平均。（十一）聽課（10分）負責人：教導處聽課時教師需認真記錄，填寫評課意見，并參加評課。學校未統(tǒng)一安排的學科，教師自由進行，記錄中需有上課教師和本班學生簽名，不弄虛作假。聽課記錄需標明時間。每周至少聽課2節(jié)，少一節(jié)扣1分，弄虛作假經查實該月不得分。一月一記，學期末平均。（十二）考試活動負責人：教導處（按實際一學期累計積分）每次考試（期中和期末），監(jiān)考或改卷一晌2分。（1）監(jiān)考時不得外出，不能接打手機、看書、做題、睡覺等，一經發(fā)現(xiàn)，一次扣2分；如有特殊原因，經向校長請假經允許方可離開。（2）試卷若漏裝或倒裝，一次扣1分。（十三）輔導情況負責人：辦公室，一周匯總一次，一學期累計積分。輔導每天檢查時間：下午或晚上上課前20分鐘，每次輔導時間不少于20分鐘，規(guī)定時間內檢查兩次，兩次都在，計分，否則不計。（按實際一學期累計積分）（十四）其他工作量化細則（15分）負責人：后勤處其他工作為除教學工作以外的其他 臨時性分配的工作。學校各室管理、班主任工作、保險訂閱報刊工作、差旅、雙休日加班、補課、安全值班、各中層人員對應的教育局各科室分配的常規(guī)性工作、接待教育局對口科室檢查工作等不納入其他工作量化范圍。其他工作包含以下工作：參加升旗會、學校大型迎檢檔案準備工作、臨時性勞動（如掃雪、搬運教學器材、植樹、挖坑等持續(xù)工作時間超20分鐘的），學校演講會比賽評委、運動會裁判（無報酬的）、懸掛標語等。全體教師參加的其他工作，按時按質按量完成得2分，體力勞動加倍計分。沒有完成的從其他條款中扣1分，連續(xù)不完成的扣除師德分。在分配其他工作時要先傾向于工作量整體較少的教師。學校領導班子和辦公室、教導、政教、團委等分派其他工作的相關負責人，每周要向學校負責其他工作量化的負責人報任務分解完成情況。如分配的任務教師完成情況良好又未報送的，扣掉相關分配任務的負責人1分。對于學校臨時性分配的任務，教師要不折不扣的去完成，散漫消極影響學校開展工作的按師德量化管理規(guī)定執(zhí)行。（十五）成績量化：（400分）負責人：教導處第五篇：教師績效工資分配方案****學校2017年教師獎勵性績效工資分配方案（定稿）一、指導思想為充分發(fā)揮獎勵性績效工資分配的激勵約束作用，調動廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。按照《***縣教師獎勵性績效工資分配指導意見》及縣委政府的指導要求，結合我校實際，根據教師不同工作崗位、任務和內容的特點和要求，特制定如下方案。二、制定原則：按勞分配、多勞多得，在充分體現(xiàn)多勞多得的同時要堅持思想領先，既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力倡導無私奉獻，團結協(xié)作和主人翁精神。優(yōu)教優(yōu)酬，公平競爭，在考核的基礎上確定教師的獎勵性績效工資待遇。合理統(tǒng)籌，大體平衡，教師間既要體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬，適當拉開差距，又要兼顧部分教師的絕大部分利益。三、實施對象與時間編制在崗教師，從2014年春季學期開始實施獎勵性績效工資。四、獎勵性績效工資的考核 德、能、勤、績、廉五項 德（15分）（辦公室考核）一、理論業(yè)務（例會、各處室、教研組會議等）學習，積極參與。（５分）１、無會議記錄，學習筆記、學習心德（總結）每項扣1分。２、開會缺席1次扣2分，請假1次扣1分。開會期間改作業(yè)、試卷、寫教案、打瞌睡一次扣1分。開會講與會議無關的話或議論與會議無關的事件，一次扣1分。手機響或在會場接打手機一次扣1分。中途私自離開會場扣 1分，如離開時間超過10分鐘，扣5分。二、教育思想，關心愛護全體學生，致力于學生全面發(fā)展。（５分）１、不服從或無故推卸學校工作安排扣2分（次）。２、將學生趕出課堂扣２分（1人次）。３、體罰和變相體罰學生（毆打、謾罵等）扣１分（次）。三、職業(yè)道德，認真履行教師職業(yè)道德規(guī)范。（５分）１、為人師表，在校內外引起較大的積極影響，加２分。２、行為違反規(guī)范，打架、謾罵、污辱他人人格帶來較大社會反響，經查實扣5分（次）。酗酒鬧事，受到處罰或相關組織告知學校扣5分（次）。工作不當，引發(fā)家長告狀，查實１次扣１分。受到黨政紀處理，治安處罰者1次扣５分，取消評選優(yōu)模資格。不注意自身形象教育學生，穿奇裝異服、背心、拖鞋進課堂，在學生面前抽煙，在校園內吸游煙，因飲酒、抽煙等影響上課。違者1次扣2分。上課時瞌睡、吸煙、坐桌椅查實１次扣5分。上班期間做本職工作以外的事情：如用電腦玩游戲、淘寶、看股票等，查實一次扣5分。在公眾場合或者通過互聯(lián)網散布影響安定團結的言論，且造成一定影響。查實一次扣10分。能（40分）（教務處考核）一、服從學校任課安排，按課表認真上課。１、兩操管理：課間操第二節(jié)課任課教師在場管好課間操，缺勤每次扣除量化分1分。２、認真管理好班上學生營養(yǎng)餐就餐工作，缺勤一次扣1分。（由早晨第四節(jié)課的教師管理）。值日：按時日程表規(guī)定參加值日，做好校務日志、一日常規(guī)檢查登記、晨午檢工作填報，試餐、配餐、留樣及配餐等相關工作，缺勤按出勤方面算。只參與不履行職責扣5分，漏一項扣1分。課堂杜絕出現(xiàn)放羊式課堂，特別是體育課，活動時教師必須在場指導，注意安全問題，出現(xiàn)放羊課不論學科，一次扣5分，上課玩手機一次5分。二、超工作量：學校教導處每學期根據不學校的總課時數(shù)和每位教師的任課課時數(shù)，根據總課時數(shù)和實際任課教師數(shù)求出平均課時對超過平均課時的以每節(jié)10元獎勵，每月按4周計算（長假月算三周），作為該教師的周超課時費，每學期教導處盡可能排足每位教師工作量。月超課時費=（教師周課時數(shù)校平均課時數(shù)）410早讀：指導學生進行早讀一次10元。超課：超過工作量1節(jié)課10元。加班：加班1小時15元。代課一節(jié)15。課外活動（體藝2+1項目）：輔導學生課外活動一次（40分鐘為一次）加1分（學校指定或自編報學校備案的活動）。補充說明:中層干部上課節(jié)數(shù)按教育文件規(guī)定。指導興趣小組按1分/節(jié)計算（40分鐘為一節(jié)課）。專用教室管理教師: 多功能實、復印室每周折2節(jié)；（圖書室、實驗室、儀器室不算）負責組織每天廣播操的體育教師一周折2節(jié)（含升降旗儀式）。合唱隊、各運動隊集訓每周折2課時。每學期按實際周數(shù)發(fā)放。參加營養(yǎng)餐所用菜品收貨每周折2課時補助。四、教學科研能力１、不能按時上交各項工作計劃、總結，查實１項扣１分。２、不能按教學計劃完成教學任務，查實扣１分。３、不參加教研活動１次扣２分。４、教案作業(yè)檢查，不交１項１次扣２分，次數(shù)不足扣１分。（語文１課文１次作業(yè)，1章節(jié)1次作文，數(shù)學每周不少于３次。）５、教案不按正確步驟規(guī)程書寫，照板不修改。（教案五步：（１）教學目標。（２）、重難點、（３）、教法及課時安排。（４）、教學過程。（５）、課后反思。）６、學生考卷不能按時批改查實１次扣１分。上交材料不及時，一次扣1分；拒不上交或材料不合格的，一次扣5分按時按質按量聽完學期規(guī)定的聽課內容，并有評價，少一次扣1分。最高封頂2分。被選中上公開課或示范課者上一節(jié)加1分。（外出學習回校示范課或匯報課不加分）六、教師繼續(xù)教育按時參加上級或學校組織的教師繼續(xù)教育，并作好筆記，寫好心得體會。不參加一次扣5分，參加學習但無筆記扣2分，無心得體會扣2分。勤（10分）（教務處考核）１、一月期滿勤加３分。２、曠課１節(jié)扣５分，曠會１次扣10分，曠活動按時間長短扣分，活動1～2小時按2節(jié)曠課算，半天按4節(jié)曠課算，一天按6節(jié)曠課算。３、事假１節(jié)扣１分，一般病假１節(jié)扣1分。４、遲到１次扣1分，早退、中途無故離堂１次扣1分。特假（含長病假等）私自調課雙方按曠課算。事假、曠工、遲到、早退、一般病假除扣積分外，另扣去績效工資：事假一節(jié)除績效工資30元，曠工一節(jié)扣工資100元，遲到、早退30元，一般病假15元，住院病假不扣工資?？儯?5分）（教務處考核）１、考試成績（1）縣、站、校組織統(tǒng)考、統(tǒng)評的學年（學期）考試（以最高級或最真實考試），同級同科平均分，，同級同科平均及格率。（2）、名次加分。獲全鎮(zhèn)平均分第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分；獲全鎮(zhèn)合格率第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分。（3）、提高率加分。分名次提高、平均分提高、合格率提高三個提高。，平均分在上一的基礎上縮?。ㄔ瓉砀哂阪?zhèn)平均分的班級為擴大）與鎮(zhèn)平均分差距，；合格率算法跟平均分一樣。注意：保持原來名次加1分。（提高率算相對提高）（4）高分人數(shù)獎按進入年級總人數(shù)的30%人數(shù)進獎，分四檔，A檔為第1～10名；B檔為第11～20名；C檔為第21～30名；D檔為第31～40名；E檔為第41～末尾名；２、學術獎、輔導獎：指導學生參加上級組織的學科競賽獲國、省、地（州）縣、鎮(zhèn)獎依次加５、４、３、２、１分，一、二、上向下遞減，計最高獎項（同一競賽，以原件核實最高項）。３、由教育行政部門安排的相關論文發(fā)表，按國、省、地（州）縣、鎮(zhèn)獎依次加５、４、３、２、１分，一、二、，（同名論文、原件核實最高項）。４、推薦參加公開、示范、優(yōu)質課評比，按國、省、地（州）縣、鎮(zhèn)獎依次加５、４、３、２、１分，一、二、，（同課以最高項原件核加）。５、學校舉行的活動（“六一”等）指導學生獲獎一、二、三等（名）加１分、。所有輔導獎、論文獲獎等如超過最高分只取最高分。廉（10分）（此款由黨支部考核）私自亂訂資料，亂收學生費用查實１次扣5分。從事有償?shù)募医袒顒硬閷嵰淮慰?分；在教育教學活動中，暗示學生家長向自己送禮或接受家長贈送的禮品、禮金、有價證券，如發(fā)現(xiàn)一次扣5分。各科室負責的項目要每月核算一次，并及時公布。本方案經教職工代表大會一致同意后，自公布之日起實施。****學校2017年3月27日